「フルタイム」を含む質問（137ページ目）

扶養１３０万までとフルタイム年収１７０万 どっちが良い？ 来月から仕事をしたいと思っているのですが、どちらの働き方が良いのか悩んでいます。 １．扶養内で...

思っているのですが、どちらの働き方が良いのか悩んでいます。 １．扶養内で（健康保険）9時～１５時 月￥１０５０００くらいです。 ２．９時～１７時まで。年間￥１７６４０００程度。月にすると￥１４７０００で健康保険が￥２５０００程引かれて月￥１２２０００。 両方とも時給も働く所も一緒です。２の方が年間にすると多いような気がしますが、保険も引かれるとあまり変わらないので働き損な気がします。 やはり、１３０万で時間も短い方が得でしょうか？ 今年は６月までフルタイムで勤めていて、月１５万程貰っておりました。 旦那の年収は460万です。 結婚以来一度も扶養内で働いた事がありませんので、どうか教えて下さい。

離職票について 市役所でパートタイム会計年度職員（フルタイムではない）で雇用保険を引かれて働いています。 ３月末日で退職しましたが、未だに離職票が届きませ

を引かれて働いています。 ３月末日で退職しましたが、未だに離職票が届きません。 どのように対応すればよいでしょうか。 職員課に電話してもよいでしょうか。

フルタイムのワーママさんは、残業どうされてるんでしょうか？ 残業について相談させてください。 1歳半になる娘がおります。 今年4月から人材派遣会社の正社員

てください。 1歳半になる娘がおります。 今年4月から人材派遣会社の正社員として、某大手企業に派遣さ れております。 職場のトップの方との面談の時に子供が居ることはお伝えしておりましたが、 残業が可能か等の話が出なかったので、そこで伝えなかった私も悪いのかもしれませんが 配属された場所が過酷な部署で 他の方は毎日21時頃まで残業…とかがザラです。 私自身も、未経験の職種っていうのもあり、 まだまだ手が追いつかない状態です。 なので、自分でその日に終わらせようと思っている仕事を終わらせて帰ろうとはしますが、 終わらなければ30分だけ残業して帰ります。 でも、保育園の送迎などあり30分が限界です。 本当は定時で上がりたいので、頑張って業務を精一杯こなす毎日です。 じゃあ何を悩んでるのかという話なのですが 先日上司から「残業できないんですよね？」と聞かれ 「保育園の送迎があるので残業はできません」 とお伝えしました。 （主人も残業が多く、保育園の送迎が出来るのが私しかおりません） 上司が望むのは、その日目標にしていた業務が終わっても残業をして、次々仕事を進めてほしいということだと思います。 「残業できない分、頑張ってその日に終わらせて帰ってね」 と釘を刺されました…。 部署の私以外の方は男性が多く、女性も独身や子供が成人などという人ばかりで 今子育て真っ最中が私しかおらず 「私は残業はしません！」スタンスでも とても帰りにくいというか… 毎日上司からの残業確認があるのですが みんなの前で「○○さんは今日も定時ですね？」と確認されるのが辛いです…。 それが原因で仕事を辞めたいとかではないのですが、 残業できません！ 私は小さい子供がおりますので！ と自分的には切り替えているつもりでも 毎日の帰りにくい雰囲気がさすがにキツイのです…。 分かるよ！ とか こんな風に思って切り替えて！ とか こんな工夫をしてみたら？ とか 先輩ワーママさんの共感の声や励まし・感想などを聞かせてもらいたいのです。 頑張れ！と背中を押してもらいたいのです。 支離滅裂な文章と分かっています。 どなたかコメント頂けませんか？ "子供が小さいのに正社員で働くなんて 最初から大変って分かってたでしょ？" などのご批判は今回はご勘弁ください。 私が悪いのは分かっているので、きっと更に凹んでしまいます…。 どうぞ、よろしくお願いします。

派遣社員の私は育休でますか？ 現在フルタイムの派遣社員で事務職をしています。基本3ヶ月更新の契約ですが、10月中旬に出産予定で、産前休暇に入る9月上旬ま...

3ヶ月更新の契約ですが、10月中旬に出産予定で、産前休暇に入る9月上旬まで契約を結んで貰ってます。 産後の希望ですが、育休をもらい、保育園などを検討しつつ、仕事復帰を考えています(今の職場には戻れないと思うので、他社でのフルタイムや近場のパートでの復帰？) 育休はハローワークの管轄とのことで、現在の派遣元からは詳細確認ができないのですが、私の場合、9月上旬までは契約があるから産休はお金もらえるけど、育休のときは契約が無いから、育休中のお金は出ないということでしょうか？ 「こどもが1歳半になるまで、契約の更新が～」など、難しい表現が多くわからなくなりました。 でもそうなら、ほとんどの派遣が育休とれないですよね？無期雇用とか「落ち着いたら戻ってきてね」などの状況じゃなきゃ、無理じゃないでしょうか？

扶養内パートで働くか、派遣でフルタイムで働くか迷っています。 この度結婚が決まり、相手の住む県に引っ越すため今の仕事を退職することになりました。 子供が...

、相手の住む県に引っ越すため今の仕事を退職することになりました。 子供がいないうちは働けるだけ働い ておきたいのと、転勤族なので全国に紹介先のある派遣会社の派遣としてフルタイムで働こうかと考えていました。 〔条件を満たせば産休育休も取れる可能性があるとのこと〕 しかし、夫の会社から扶養手当が2万円近く出たり税金の面で優遇されることが多いかと思い、色々ネットで調べましたがいまいち理解が出来ず、実際派遣フルタイムか扶養内パートかどちらがいいのか悩んでいます。 フルタイムであれば、時給は1000円くらいの事務派遣で週5で働くかと思います。 ご回答いただけると嬉しいです。 宜しくお願い致します！

失業手当と保険について詳しい方教えてください。 現在、本業(フルタイム正社員)と副業(バイト)をしています。 本業の方を辞職し、失業手当を貰いながら次の...

副業(バイト)をしています。 本業の方を辞職し、失業手当を貰いながら次の仕事先(正社員)を探そうと思っています。※転職先が見つかってから辞めた方が良いというのはわかってますが、精神的なことで。。 先日ハローワークへ行き、失業手当貰っている期間でも、バイトが週20時間未満ならを受けれると教えてもらった為、現在週10時間未満なので、それを続けながらと考えています。(貰うまで7日間働いたらダメだとかそういうのも一緒に教えてもらいました。) 失業手当は、次の雇用先が決まっている場合は当然貰えません。 その間、国民保険に切り替える必要があるのですが、失業手当貰い終わった後に、バイト先の社会保険に入った場合、NGとならないのでしょうか？ 実際バイト先はかなりの人手不足なので、正社員の方を辞めようと思うと話をしたところ、もし見つからなかったら社会保険入ってフルで入ってほしいと言われたことあります。 自分的には正社員で探すので、そのつもりは無いですが、貰い終わってすぐじゃなくても数か月先にコロッと気持ちが変わってフルで入りながら探そうかなって思うかもしれないですし。 どうなのかなと思いまして。

24年3月1日付で正社員(週5フルタイム)に転職をしたのですが、転職初年度有給休暇について教えていただきたいです。 入社前に有給は試用期間を含めた半年後(...

暇について教えていただきたいです。 入社前に有給は試用期間を含めた半年後(本来なら9月)に10日付与すると伺っていました。 しかし、8月に計画年休を5日間取らなければならない関係で前倒しで付与すると入社してから説明がありました。 そして本日付与する日数は月割りして7日(25年3月までの今年度分)と報告がありました。 週5フルタイムで働いているので10日いただけると思っていたのですが、、、 前倒しで付与されると月割りになるのでしょうか？

最近はパートでもフルタイムではないと生き残れないのですか？ スーパーでパートしてますが、フルタイムの人が二人も応募してきました。 そのせいで扶養内パート...

ますが、フルタイムの人が二人も応募してきました。 そのせいで扶養内パートのシフトが削られています。 私だけでなく、他の扶養内の人もです。 会社というのは、少子高齢化とか、人手不足のためフルタイム優先にするもんですか？ けどフルタイムのほうが、人件費が かかると思うし、扶養内のほうが会社としても安上がりだと思うのですが。 他探そうかな？と思ってハロワやら、タウンワークやらいろいろ見てはいるのですが、事務も工場も扶養内はありません。 私の地域だけ？他の地域は工場の扶養内とかありますか？ サービス業しか扶養内なくて、けど転職したとしても、またフルタイム来たら同じことになりそうで、旦那に再三に渡って言ってるのですが、扶養内しかダメと言われ困っています。 このままでは、行く先々でフルタイムに取られて、無駄に転職回数増えていきそうで。

掲載終了まで数時間の求人に週5フルタイムで応募するのはシフト入れてくれない率高いですか？

掲載終了まで数時間の求人に週5フルタイムで応募するのはシフト入れてくれない率高いですか？

正社員フルタイムの仕事で、 時間休と午後休の違いってなんですか？