わからないことが多く、無知で非常にわかりにくい文章になりますがご容赦ください。 先日、3年6ヶ月勤めた会社を退職しました。 他に同日に退職した先輩が一人いました。(以下、Aとします。Aは7年4ヶ月勤めました。) ともに書類上は自己都合退社ですが、円満退社とまではいきませんでした。 私たちは退職後の手続きが不慣れでしたので、退職後もお互い連絡を取り情報交換をしていました。 退職後、離職に際して必要な書類が会社から届いたのですが、退職金に関する書類に関して私とAで異なる書類が届き、お互い戸惑っています。 退職金については、会社は中退共に加入しているとのことで、『退職後に中退共の書類を送るので後は各自で手続きを行って支給を受ける』旨の説明を受けていました。 (就業規則上は、基本給×勤続年数×0.5換算で退職金をいただけることになっています。) そして、Aには退職金支給に関する中退共の書類と退職金手帳が会社から届いたそうですが、私には【退職所得申告書】というもののみが届き、署名・捺印をして会社へ返送する旨の指示がありましたのでそのようにしました。 それから3週間ほど経ち、何事もなく現在に至る状況です。 その間、有休消化していた最後の月の給料が支払われました。私は今まで通りの額でしたが、Aは中退共から支給される予定の退職金の額が就業規則上の額を上回ってしまっているので最後の月給から差額を引かれ、1か月分の給料が5万円しか振り込まれなかったそうです。 まとめますと、私には中退共の書類と定職金手帳が届かず退職所得申告書が届き、Aには退職所得申告書が届かず中退共の書類と退職金手帳が届いており、Aには退職金の支給予定額の連絡があったそうです。 質問は以下の2点になります。 ①退職金は額によって中退共か会社か、支給元が変わるのでしょうか。 (退職金に関して会社から同じ説明を受けたにも関わらず、Aにのみ中退共の書類が届き金額の連絡があったので) ②私はこのまま会社から退職金の支給を待っているだけで良いのでしょうか。 見当外れな質問をしていたら申し訳ございませんが、ご存知の方ご回答をよろしくお願いいたします。 最後までお読みいただきありがとうございました。
解決済み
てください。 まず、本日までの流れを説明させていただくと ●2月26日面接。意志があるなら明日連絡してと言われました。また面接時、この仕事で何がしたいか聞かれ思ったことを答えるとそれは自分の想像だけで実際の仕事とは全然違う。知らないことなのに勝手に考えるのはあまちゃんだと言われ、翌日の電話で「私は御社の仕事は何もわからないしできないが社長のもとで教わりたい」と告げました。 ●2月27日こちらからTEL(上記内容を留守電へ入れました。) ●2月28日夜折り返しの電話があったが仕事中の為でられず留守電に明日TELする旨伝える ●3月1日TELが有り、突然明日からきてほしいとのこと 現職中(会社名A)だったが上司と相談し3日のみこちらに出勤し後は向こうに出勤することに。社長にも伝えた上で翌日の2日は出勤 ●3月2日10時出勤20時退社。就業規則や賃金に対して説明なし。誓約書と身元保証人が必要と言われる。 ●3月3日会社Aに出勤のため休暇 ●3月4日10時出勤20時退社。交通費に関してこちらから問い合わせ確認(後日まとめて請求してと言われました) ●3月5日8時半出勤20時退社(現場へ直接出勤(はじめて現場業務)) 現場終了後、事務所に戻り就業規則や給与に関して問い合わせたがはっきりとした回答がなく面接時に口頭で説明したとのこと。私自身ではいくらかまではっきり伺った記憶もなく残業手当や土日出勤した際の代休のはなしも説明もありませんでした。 また、仕事に関しても何もわからず、またはじめての職種なので仕事に対してどう行うのかわからないのに企画書を説明もなく読ませ疑問に思ったことを聞いてというのみです。面接時との相違があると想い、また何をどう聞けばいいのか、企画書に対しどう動いていいのか何もわからないこと、後々の私の仕事の内容(今、全て社長が行っている仕事は私がすべてやる仕事なのかなど)、まず流れや基礎から教えてほしいことを告げると疑問がないのは学ぼうとしないからだ、後々ではなくこの仕事事態向いているのか話をしようと言われ私の質問には答えていただけませんでした。 突然、きてほしいと言われたこともあり、慌ただしく前職を辞め、またたくさんの方から就職できたことを祝っていただいたので前職にも戻ることもできず、金銭的にもきつく、明日再度社長と話した際にどう対処していいか悩んでいます。
4月から高校の担任の紹介で、理容室に就職し、(休日 月曜日 勤務時間 am8:00~pm19:00)で働いていたのですが、今年の3月6日に店のオーナーとなにげない会話をしている時に会話の流れで「アパレル関係の仕事も興味がありやってみたかったんですよぉー」と僕は言ってしまったんです・・するといきなりオーナーが「明日から出て来なくていいクビだ。他の職業に気持ちがいってる人間に技術を教えるつもりはない、もう帰れ。」と言われ、その時は何故いきなり激怒しているのか意味が分からず帰ってしまいました。(言い争いや喧嘩などはしていません) 月に2回月曜日に理容学校にも通っているのもあり(費用は両親にだしてもらいました) その日の夜にとりあえず自分が言ってしまった事についての謝罪とクビの撤回を頼んだのですが、全然聞く耳もたん!という感じでダメでした・・。 (僕の上に店長がいたのですが去年の10月頃辞めてしまい店の営業はオーナーと僕、二人でやっていました。) この時点で何処かに相談していればよかったと思うのですが、次の職探しの事で正直頭がいっぱいでした・・。 それに、2月分と3月の5日分の給料が未払いのままです。電話をしてるのですが、「また後でこっちから連絡するからもう少し待ってくれ」と言う返答だったのですが、最近は電話にも出ない状態です・・。 自宅に直接行ったほうがいいですかね?奥さんにも聞いてもらう意味も含めて・・・ 今更なんですが、働いていた時から給料の支払い方もいい加減で、こっちから催促してようやく2~3万円をレジから取って月に3回位くれるうといったかなりいい加減な感じなので、もちろん給料明細もなくタイムカードなんて物もありませんでした。何度か質問した事はあったのですが、「まだ、見習いだから必要ない」とのことでした・・。 詳しい事は分かりませんが、こうなると支払い督促状とか内容証明とか法的な処置は難しいでしょうか? こんな所で1年もズルズル働いていた自分が馬鹿だったのでしょうか?・・
ら仕事が決まり、働き始めました。 求人広告では正社員募集 、本社面接でも研修が終わったら正社員だと言われ、配属された支店でも同じことを言われていました。 ですが、研修が終わり4月から正社員だと思っていたら、契約社員でした。 支店の上司に尋ねてもごまかされたらしいです。 配送業で、1日13時間くらい働き、毎日毎日残業してがんばっていたのに意味がわかりません。 契約社員の給料は契約書に、 基本給11万 見込み残業7万 合計18万 と書かれていたみたいで、時給計算すると625円。 残業代は781円で、毎日4時間の残業見込みでした。 手取りはきっと16、17万くらいになると思います。 正社員になるには早くても4、5年はかかると言われたみたいで、全然話がちがいます。 求人広告には正社員での募集しかなかったため、信じ込んでいたのですが… 毎月280時間くらい働いてそのお給料じゃさすがに割に合わないし、なんだかおかしいなと思います。 彼はもうやめるからいいと言っているのですが、このままで良いのかと思っています。 まだ22歳なので、私も転職しても良いと思ってはいますが、その会社に対して納得がいきません。 やめるなら何もしない方が良いのでしょうか? もし何か行動を起こすなら、何ができるでしょうか? 知恵を貸していただけないでしょうか。 よろしくお願い致します
か? 今月初めにバイトを始めました。(初めてです) 来年関東の大学に行くので来年の3月までのつなぎということで始めました。 パン屋だったのですが、一日3時間ほど朝8時から半月ほど出勤していました。 やっと仕事も覚えてきたところで、先週末にいきなり 「正社員が入るんだ。君は今月いっぱいね。そういうことで」 と言われてしまいました。 あまりにもショックで 「はい...。」 としか言えず仕事に取り掛かったのですが 先輩や親から 「正社員でもバイトでも解雇通知は一か月前に行わないといけないし、それはおかしいよ」 と言われてしまいました。 よくよく考えてみると、 食器を洗う流し台で、床を拭いたモップを洗ったり、マスクもせずパンをこねながらグダグダとしゃべっていたりと衛生環境もひどいものでした。 タイムカードもなし、時給さえも聞いていません。 このような場合は労働基準監督署に申し出るべきなのでしょうか? あと、このような場合2カ月分の給料が出るなどと先輩が言っていたのですがそういうところも教えていただければありがたいです
から梅雨に入って現場の仕事が 切れてしまい6月始めから会社の都合で休ませてます。 仕事は全くないということではないのですが、「○○さんの(営業の方)仕事はしたくない」といってます。 解雇は本人の希望なのですが、条件として本人が望んでいるのが 解雇するとき一月分の給料を支払ってと言ってきてます。(これが休業補償なのでしょうか?) 民法のことも調べて言ってきてます。 ただ、その方は朝からビールか酒か飲んで会社に出勤しています。(本人から聞きました) 朝だけではなく昼も飲み、休憩の15時にも(現場で別の方が見てます)。 会社が支払うべきでしょうか? よきアドバイスお願いします。
1月15日から美容系の会社で働き始めました。ですが今だにお給料が貰えていません。 貰えていないと言うよりはまだお給料を支払えないと言われています。末締めの翌月25日払いなのですが今月分もまだお給料発生させられないと言われました。お給料は12万なのですが今月の私の売上が10万ぐらいなので出せないと言われました。売上がお給料額にたっさないと出せないと言われました。会社に入るときに歩合制などと言われていません。2ヶ月半ただ働き状態です。生活も苦しいので辞めようと決めました。辞めると言ってから1ヶ月は働かなきゃいけないのでしょうか?もし働いてもお給料を貰える保証はありません。 辞めると言ってその日に辞める事はできるのでしょうか?
給料は貰えるのでしょうか? (3ヵ月間は使用期間)当初の話では月給23万(口答で)だったのですが、退職の話し合いで給料は23万の日割りじゃ無く会社の計算方法でさせて欲しいとの事だったので了承しました。給料は20閉めの25日払いです。退職の際、給料の受け渡しについては後日連絡する言われましたが未だ連絡がありません。(会社に取りに来るか銀行振り込みにするか)25日までに連絡が無ければ問い合わしてみるつもりですが、法律的には2週間程度だと払わなくても良いとかあるのでしょうか?私的には在籍中には一生懸命に頑張ったつもりですし、会社に対し損害を与えた事もありません。ですので貰えるとは思っているのですが連絡が無いので不安です。後、貰えるとしたら国又は自事体が定めている最低保障額は貰えるのでしょうか?退職の際も円満退社までは行かないにせよ話し合いで納得して貰い退職しました。何方か解る方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。思い当たる事は全て書きましたが、解りにくい点があるかもしれません。解る範囲で結構ですのでどうぞ宜しくお願い致します。
ば、未経験の方より早くに戦力になると思います。 経験があるから初めの2週間くらいは練習だけするように言われたのですが、スクールに通うような感じになる、ということなので無給だと言われました。交通費もでません。 テストに合格すればアルバイトとして雇用して頂けるようです。 ここですこし疑問があって、そこの会社に未経験で入った方は、 雑用などの仕事もしつつ練習もするので始めからお給料は出るみたいです。 だったら未経験といって入ったほうが得なような・・・。 始めのうちのたったの2週間分ですがお給料がないのは正直きついです。 雇用を前提としている「練習」は仕事の内にはならないですか? 雑用をやれと言われたらもちろんやりますし。 練習場所(店舗)を指定されているのでせめて交通費だけでも欲しい、と言うのは良くないでしょうか?
社員にしてもらっていません。社長と話し合うのに、どの点を強調したらよいですか。本人は正社員希望です。労働条件は次の通り。 研修生は月額10万円で源泉徴収のみ、正社員は15万円で源泉、社保、雇用保険等あり 仕事内容は全く変わらず、昼食時間除き休憩含み1日9時間週6日労働。 有限会社(親会社は株式)で社員5名、研修生2名、パート十数名。 入社時には「3か月程度で、社員に」の話が、前記理由でのびのびに、14か月頃、前社長に「もう2,3か月」と言われているうちに社長が交代。 漢字がいっぱいになってしまった。 この状態でのんびりしていた方もどうかと思いますが。 さかのぼっての待遇改善対応は無理ですよね。せめて、この条件で正社員にしてやりたいのですが。 社長と会える機会を持てたので、話し合い方を教えてください。
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