をフルタイムにしてほしいという旨を伝えた所、"来月の2月に新しい人が入ってきて君も含めてパートさんが4人入る事なっていて、申し訳ないけど、フルタイムにする事は出来ない。"と、言われたのですが、これは労働基準法まで決められている事なのか、会社の都合でしょうか？新しい人が入るからフルタイムに出来ないって何だか理不尽な感じがするのですが、どう思いますか？回答よろしくお願いします。
回答終了
組みになるんですよね？ 私は今までフルタイムでの求人に応募もした事もなく、まともな就活もした事がない為に、 スーツを着て面接を受けた事が一度もありません。。 おまけにかなり太っていて体重が90kg恥ずかしながらあります。 一応、スーツの上だけは持ってはいるのですが・・冬に買ったせいか、着ると暑くて汗が流れてきますし、 余計、肩幅や体のラインが四角く大きく強調されて、更に太く見てしまうような気がして・・ これでも今年の4月までは大手のショッピングモールで、この体型でも、会社指定の制服を着て、婦人服販売員をしていたので・・ しまむらで買った私服で面接へ行っても大丈夫でしょうか？ 後、履歴書は、パート・アルバイト用の履歴書でも良いのでしょうか？ 履歴書も今、転職用、正社員用とか別れているものがあって、、普段は短時間のパート求人にしか応募しないのでパート・アルバイト用の履歴書に書いて出していましたが、、どうなのでしょうか？ しまむらで働いている現役の方、経験者の方、知っている方、回答宜しくお願いします。
解決済み
ですが、条件が全て合わず、出来そうにありません。(満60歳以上,昼間学生,年収500万以上のどれかの条件) この場合、どんなバイトが向いていますでしょうか？ メインのバイトが18時30or19時までなので、夜に飲食のバイトを1年ほどしておりましたが、ストレスで退職しました。ですので、休みの日に軽作業系(接客以外)orメイン後に楽な仕事で働けたらと考えています。 色んなバイトアプリで探しましたが、全く見つからず限界です。 よろしくお願いします。
情報であり、こんなに？必要なの？と思ったので少し不安があります。必要書類は、 社員カード:年金手帳、雇用保険被保険者証提示(書類もあり) マイナンバー:コピー 扶養控除等申告書 給与振り込み依頼状 誓約書(Web募集から面接に入ったのですが、一応ハローワークにも募集していたのを確認済み ハローワークの書面では試用期間はなしと記載ありましたが、)誓約書には、３ヶ月の試用期間が記載され、その間従業員が不適格と判断されたら採用取り消しとのこと。 身元保証書 運転免許証のコピー マイカー通勤許可申請書兼誓約書 通勤経路届け 通帳見開きのコピー 免許証のカラー両面コピー 自賠責保険、任意保険をのコピー 車検証のコピー ～などです。 担当者からはパートの人は残業とか休出はまずないといわれましたが、念のためそうなった場合、割り増しは発生しますか？とお尋ねしましたが…そこは、なんかお茶をにごされた感じでした。 これだけの書類はほんとに必要なのでしょうか？(社会復帰にブランクがあって…あまりひつこく細かいことはききにくかったのですが) 短時間パートなんかでも、アルバイトでもこんなに手間のかかる書類を用意しなければならないのでしょうか？ いままで、正社員もしくは派遣での就労でしたので、久しぶりにこういった、なかなか入社も簡単にはいかないのかな～といった感じです。 個人情報の件に関しては、担当者と本社の事務の方のみ伝えてほかには漏洩しないとはゆっていただけましたが。 どうおもわれますか？また、残業とか休出とかの、割り増しに関しては、「ほとんど残業もないし、休出なんかもない」といわれただけです。 どうおもわれますか？ 正社員クラスになれば基本給が保障されるでしょうから…でもパートだと日給のみの稼ぎになるので。 長々お読み下さってありがとうございました。回答おまちしています
す。 コロナ禍の影響で主人のお給料が10万円ほど下がり毎月4〜5万円の赤字なので、今の職場でフルタイムパートになろうかと考えていたのですが、計算したところフルタイムパートになっても今の勤務形態と給与面で結局変わらないのでは？と思い質問しました。 現在→時給1,000円の週４日の5時間勤務 年収103万円以内 主人の扶養控除内にてパートをしています。 フルタイムパートにすると→時給1,000円は変わらないのですが、勤務時間が7.5時間の週５日勤務になります。ですから主人の扶養控除は受けられず自身で社会保険等に加入することになります。 双方で計算したところ配偶者控除もなくなるし、さほど手取りの面で変わらないのでは？と思ってしまいました。 合っておりますか？ 詳しい方ご教授下さい。
を引かれて働いています。 ３月末日で退職しましたが、未だに離職票が届きません。 どのように対応すればよいでしょうか。 職員課に電話してもよいでしょうか。
副業(バイト)をしています。 本業の方を辞職し、失業手当を貰いながら次の仕事先(正社員)を探そうと思っています。※転職先が見つかってから辞めた方が良いというのはわかってますが、精神的なことで。。 先日ハローワークへ行き、失業手当貰っている期間でも、バイトが週20時間未満ならを受けれると教えてもらった為、現在週10時間未満なので、それを続けながらと考えています。(貰うまで7日間働いたらダメだとかそういうのも一緒に教えてもらいました。) 失業手当は、次の雇用先が決まっている場合は当然貰えません。 その間、国民保険に切り替える必要があるのですが、失業手当貰い終わった後に、バイト先の社会保険に入った場合、NGとならないのでしょうか？ 実際バイト先はかなりの人手不足なので、正社員の方を辞めようと思うと話をしたところ、もし見つからなかったら社会保険入ってフルで入ってほしいと言われたことあります。 自分的には正社員で探すので、そのつもりは無いですが、貰い終わってすぐじゃなくても数か月先にコロッと気持ちが変わってフルで入りながら探そうかなって思うかもしれないですし。 どうなのかなと思いまして。
保育園に入れる予定です（申請中） 上の子も10ヶ月から保育園に入れてました。 上の子の時は初めての子育てと、また仕事と家事の両立が出来るか不安だったのもあり時短勤務にしていましたが 今度の4月から会社復帰するにあたり時短勤務にするかフルタイムにするか迷っております。 時短勤務の場合 9：00～16：30 17：30頃自転車で保育園にお迎えで10分後に帰宅 フルタイム 9：00～17：30 18：30頃保育園にお迎え 電車通勤片道1時間弱なので1時間の差です。 朝は車通勤の主人が保育園に送ってくれるので少し余裕があり洗濯や掃除、お米研いだりとか出来ます。お迎えは主人が少し早く帰れるときには車で迎えに行けるのでそのときは私は帰宅して家のことが少しできます。 なぜ、フルタイムか考えているか ①2人分の保育料が9万円で少し負担が大きく、フルタイムにすると+4万くらい給料に差が出る （給料が上がっても保育料はあがりません） ②上の子が入ったときはクラスのお友達の中でお迎えが一番遅かったのですが、2歳になり進級して入ってきたお友達が結構遅くまでいて下の子も姉妹が一緒なので大丈夫ではないか ③2人目妊娠中に切迫早産気味で産休前に休んでしまい会社に迷惑をかけたのもあるし、比較的今の仕事と会社が好きなので働けるときに働きたいという思いがある 会社はありがたいことに理解してくれているので時短にするかフルタイムにするかは私の希望通りになります。残業もありません。 主人も家事育児を率先して手伝ってくれます。 両方の実家が隣りの市なので熱が出てお休みしたり保育園からの呼び出し等も助けてもらえます。 とてもありがたい環境にいます。 最初は時短にして慣れてきたらフルタイムにしようかと考えてはいますが 時短のままの方や時短からフルタイムにした方、また逆でフルタイムから時短にした方のご意見をお伺いできればと思います。 宜しくお願い致します。
イムパート、どの表現を使えばいいかわかりません。 20代の短時間勤務はアルバイト？ 結婚後の短時間勤務はパート？ 独身時代の正社員や契約社員、派遣社員でない場合の時間給でのフルタイム勤務はフルタイムアルバイト？ では結婚後はフルタイムパート？ 正解はあるのでしょうか？
ました。 採用の連絡が来たのですが、 その際「週４日勤務でもよろしいでしょうか？」 と確認をしたところ、 「あなたが休むと、他の人が休みを取れなくなるんですよ？そこんところ、わかってください」 と言われました。 え、だって求人票には週４日OKってありましたよね…？ その後追い打ちをかけるように？採用担当の方からメールで「（私）さんが週5勤務できるようサポートしていきます」と。 ええええ、意味わからない。 辞退しようと思うのですが、なーんかもやもやします
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