聞いてしまって良いのでしょうか? 他の派遣会社からの人は聞いているようです。 ボーナスや退職金が出るらしく、そちらの会社に移 りたいです。可能でしょうか?
解決済み
ています。メインとして中小企業(100人〜500人)のメーカーや商社を受けているのですが、親族からいい顔をされていません。 私の家系はほとんどの人が工業高校を卒業しており、そのまま大手に就職しています。その関係で、親族は「大手にしとけば?大手のが安定してるよ。大手のがクリーンな事業だよ。労働組合があるよ。」と言ってきます。 確かに大手の方が安定もしているし、高卒でも大卒の中小企業よりも多くの給料を貰っています。(実際私は大学を出ても私の親の給料や兄の給料を抜けるビジョンがありません。) しかし、私は大手でぬくぬくと年功序列に甘んじているのではなく、中小企業でスキルを磨き、若いうちからバリバリ働いてのし上がっていきたいと考えています。 リーマンショックのような金融危機が来ることはわかっているのですが、中小企業とはそんなにも簡単に潰れてしまうのでしょうか?中小企業でも4〜50年続いている会社はそのような危機を何度か乗り越えてきているので、なんとかなるのではないかと考えてしまいます。 愚痴をベラベラとすいません。ここから箇条書きで質問を言います。 ・中小企業とはそんなにも潰れやすいものですか? ・労働組合がないことはまずいことですか? ・高卒大手の収入に大卒が増されないのは恥ずかいことですか? ここからは就活相談のようなものです。 ・中小企業で成り上がろうとしてるのは社会をなめてますかね? ・基本給が低く、インセンティブの割合の高い会社ってどう思いますか? 正直1番のコンプレックスになりそうなのは収入です。大学まで出させてもらってるのに収入が高卒以下だと無駄だったのではないかと思えてきてしまいます。 厳しい意見をお願いします。全面肯定の甘やかした意見は必要としません。論点がずれていても構いませんので、社会人としての意見、同じ就活生の意見などをお聞かせください。
就職しても、後々転職を考えた方がいいですか?
遣会社に単独ないし家族全員を合わせて500万越えてますよ!と申告して働いた場合、いずれは源泉所得税を 取られ役所に申告しますが、その際に役所や当局から「500万に達していませんが、確認はいたしましたか?」という様な通知とかあったりするのですか? また、派遣会社からマイナンバーを提出して欲しい!と言われたら会社は年収とか調べられるのでしょうか?
齢詐称はばれますか?
辺調査などされてバレることはありえますか? 後、就職後にキャバクラバイトをバレないようにするには就職のどのくらい前にバイトを辞めるべきでしょうか
、会社の方針でパワハラ禁止と記載があるのですが、毎日のように罵声を浴びてます。 上司曰く怒っているのは期待しているからと言っているのですが、そういうものでしょうか?
うと思うのですがその際にマイナンバーを提出するのですが当方数年前に1年間、国民年金を未納にしてしま っていた時がありまだ払えてません。 このたび建退共退職金を請求するのですがその際マイナンバーから未納がバレ、退職金から差し引かれる、差押えられるなどがあるのでしょうか
した。実際は今までニートをしていました。 これからマイナンバー、保険証を提出するのですが嘘をついていたのがバレますかね? 保険証は被扶養者になってますがなんで被扶養者なのかと聞かれたらバイトで少しの時間入っていたと答える気です。 これを機に頑張りたいです。
ると幸いです。 2015年4月からこれまで、飲食店にてアルバイトをしています。 まず、4年前に雇用契約 書や労働条件通知書を受け取った記憶がないため、所定労働時間等が分かりかねる状況です。 この4年間で、有給を取ったことは一度もありません。 2019年3月にアルバイトを辞めようと思っていて、それより前に申請したいです。 初めの方の有給は、二年で消滅時効が成立しているため、直近の分で可能な限り申請したいと考えています。 このような場合、有給を申請するには何から始めたらよろしいかお教え願います。 ---------------- ここからは、アルバイトの状況に関する話になります。 チェーン店の飲食店に勤務しており、2018年に所属していた店舗が閉店したため、系列店に異動になりました(この際、閉店することは事前に知らされず、閉店した後に社員から「ここの店舗に行って」と言われました)。 異動先の店舗の社員に、契約書みたいなものは書く必要があるか尋ねたところ、「前の店舗の契約書があるから、それがそのまま引き継がれてるので新たに書く必要はない」と説明を受けました。 新しい店舗に来てまだ1ヶ月になります。 この状況でも申請は可能でしょうか。 また、ひどいブラック企業なので、アルバイトは8時間勤務でも休憩はなく、社員も1日12時間以上の勤務をほぼ毎日余儀なくされている状況で、有給の申請などとても言いにくい状況です。 個人的に調べたところ、アルバイトの有給は法的にも可能ということなので、このような就業体制だとしても有給取得は可能ですよね…… 拙い文章で申し訳ありませんが、どなたかお詳しい方、回答宜しくお願い致します。
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