派遣社員ですが、派遣会社から同一労働同一賃金についての話がありません。こちらから聞いてしまって良いのでしょうか？ 他の…

Question

派遣社員ですが、派遣会社から同一労働同一賃金についての話がありません。こちらから聞いてしまって良いのでしょうか？
他の派遣会社からの人は聞いているようです。
ボーナスや退職金が出るらしく、そちらの会社に移りたいです。可能でしょうか？

Answer 1

派遣社員20年やってます。
10社ほど派遣会社登録してます。

派遣会社に聞いても全然大丈夫ですが、まだ決まってない会社が大半みたいですよ。

何せ、物凄く決め事の多い改正なのです。

労務協定方式にする場合、その派遣会社でまず派遣労働者の代表を選出しなくてはいけないし、賃金テーブルを作り、スタッフ代表者と賃金や待遇詳細を話し合いの上で決定し、契約書や就業規則を作り直さなくてはいけません。

今私が稼働してる派遣会社は、ハッキリ話が出来るようになるのは早くて1月末、と言われました。

これは私の推測ですが、派遣法って改正されても今まで罰則がなく「努力義務」で、いくらでも抜け道があったんです。

今回もそうだろう、と派遣会社はのんびり構えていたと思うんですが、なんと、この法律守らないと、派遣会社は許可取消、業務停止、勧告、派遣先は企業名公表、行政指導入るよ、という罰則規定が公布されたんです。

で、間際になって慌てて対応してる派遣会社も多いと思いますし、一人当たりのコストが跳ね上がりますから、企業に理解してもらわないといけない。

交通費は実費か、時給あたり＋72円どちらかで支給になりますが、それを派遣先の企業はすんなり負担してくれず揉めるているところもあるそうです。

それから、同じ仕事のまま派遣会社を変わるのはほんとは違法なんですが、出来なくもないです。が、めっちゃ大変です。
新しい派遣会社から、新しい派遣先紹介してもらった方がラクだと思います。

因みに、ブラックリストなどはありません。
このご時世、個人情報の流出あったら、それこそ大問題です。金融機関じゃないんですから。笑

Answer 2

そちらの会社に登録した所で現職を継続することは出来ません。

Answer 3

聞いてもいいでしょう。

派遣期間満了でなく貴方が一方的に契約を打ち切ったら間違いなく地域の派遣会社で共有されているブラックリストに載りますよ。

そうなったらどの派遣会社でも貴方を相手にしなくなります。
それでもよければやってみてください。