働きたいと強く感じた会社だったのて嬉しいのですが、素直に喜べません…。 理由が働いて欲しいとの電話 にて次のようなことを言われました。 「本来採用人数一人のところを、あなたともう一人良いなと思う人がいるので、1ヶ月の研修を通して最終選考としたい」 はい、良いですと言った手前ですが、働く側は内定は一つしか選べません。 会社側が慎重なのは今の時代仕方がないのかもしれませんが…優柔不断といいますか、もやっとします。 頑張って長く働く気でいますが、似たような体験のある方や、人事や経営に詳しい方ご意見お願いいたします。
解決済み
がある会社の面接で、社員になりたいかどうかの有無を聞かれた場合、「御社の待遇で判断したいので、ここでは即答できかねます」みたいな感じで言うのって失礼ですか? 以前、同じく社員登用制度がある会社を受けた時に「ゆくゆくは社員になりたいですか?」と聞かれ、即答でOKの返事をしてしまい、入社してから正社員は賞与昇給なし、残業代もつかない、毎日日が変わるまで残業、有給も使えない、朝は7時に出社みたいな条件を知り、社員登用を断ったら「正社員になりたくないのなら辞めろ!」と罵倒され、解雇に追い込まれた苦い経験があります。 私は鬱病という事もあり、あまり長い時間会社に拘束されているとパニック症候群で過呼吸になったりするので、出来れば上記のような条件の正社員ならなりたくないと思っています。(このご時勢に甘えた事を言っているのは解っているのですが…。) またこのような失敗を避ける為にも、面接時に確認しておきたいのですが、どのように聞くのが良いですか? また、ずっと非正規雇用でいたいと思った場合、どのように断るのが良いでしょうか? メンタル面の病気があるので、余程の好待遇の環境でなければ正社員は難しいかなとも感じております。希望職種は事務です。 ご回答宜しくお願い致します。
事の立ち回り方を相談させて頂きました。 あれから3年近く経ちまして、部下を指導する立場にまで成長できました。 当時、アドバイスをしてくださった方には本当に感謝しております。 ありがとうございました。 さて、本題になりますが、現在指導している4月入社の 新人(新卒・男性)への指導方法について頭を悩ませております。 仕事は食品工場の営業となるのですが、彼は、1ヶ月半ほど 工場の製造ラインで研修をして、営業部へ配属されてきました。 研修したとはいえ、新卒=0からのスタートだと思いますので、 私がマニュアルを作成し、渡す→マニュアルどおりにやってみせる →新人へロールプレイングさせる(または、一緒にやってみる) →以後自分でやらせる・・・という順番で仕事を教えております。 もちろん併行して、言葉遣いやビジネスマナーも教えている状態です。 入社して3ヶ月経ちましたが・・・思った以上に手を焼いております。 主な特徴をお話させて頂きます。 ①研修報告書の虚偽 研修報告書をさくせいさせたのですが、 他の新人(他部署ですが)と比較しても 10倍以上量の報告書を作成しました。 確認した上層部によると、大半がネットからのコピペで、 教えてないことまで書いており、 研修で教えたことも逆に覚えているとのことでした。 ②ビックマウス 社内外でそうなのですが、ネットで調べた情報を全てと捉えるようで、 上層部に対しても「仕事は全部覚えたので完璧です」といったり、 お客様に対しても「御社のことは完璧に知ってます。」といったりです。 ただ、その部分を突っ込まれると、しどろもどろになります・・・。 「行動が伴わないなら、大口たたくな」といったのですが、 「昔からビックマウスで・・・」と言い訳されて終わりました。 もちろん、性格は言い訳にならないと思いますので、指摘しましたが、 いまだに直りません。 ③思い込み 特に口頭で指示したり、教えてもらったことに関しては 非常に思い込みが激しいのか、頓珍漢な回答をしたり、 全く逆に覚えていたりします。 しかも、勘違いや思い込みを認めないので、 確認せずに回答します。 その為、一緒に確認してようやく勘違いや 思い込みだったと認める感じです。 実際、お客様からの電話応対で携帯番号を伝えられたようですが、 間違った番号で社内へ連絡して上層部から相当怒られてました。 他にもお客様の名前をまちがえたり (佐藤と山田を聞き間違えるようなレベル)していたので、 復唱して確認するように指導しましたが、全く直りません。 ④わかったふり わからない専門用語などもあると思うので、 都度、「△△ってわかる?教えなくていい?」と聞くのですが、 「調べればわかるので結構です。」といわれます。 で、後日確認すると全然わかってないし、 調べてない、といわれるのです・・・。 育て方によっては、大化けするかも・・と思いながらも、 毎日①~④を繰り返したり、 他のメンバーが(小さい会社なので5人くらいしかいません)、 来客と打ち合わせしたり、 電話していたりで対応できない時に 飛込みできたアクアサーバーの営業マンと 勝手に契約の話を進めたり、 私がメインで送ったメールに CCで彼を入れてやりとりをしていて、 お客様から返信がきたら勝手にお客様にメールしようとしたりで、 私が神経質になってきております。 ちなみに、上記2点に関しては、 どちらも間一髪で私や他のメンバーが 気がついて未遂に終わりました。 このままだと彼を信用できませんし、一緒に連れて歩けません。 何か、私のほうで出来ることはあるのでしょうか? 皆様、アドバイスをお願い致します。
トにより出勤が難しくなり、診療内科から「適応障害により、1ヵ月ほどの休養が必要である。」と診断を受けま した。 そして、3月31日付けで退職届を2月18日に提出しました。 しかし、3月21日に傷病手当や退職の挨拶の為に職場へ伺った際に、事業主から 「2月28日付けで社会保険からは脱退させてある。」 と言われました。これは社労士の判断だと言っていましたが、在籍期間と脱退日が異なっていても良いのでしょうか? また、2月いっぱいで社会保険から切られている為、傷病手当金が3月分もらえない状態になっております。 現状、当時があまりにハラスメントが酷く労働基準監督署に相談しており、労基からもおかしいと言われた為、元職場に和解の為の手紙などを書きました。しかし、無視されてしまい あっせん に移行することとなりました。また、そのあっせんを事業主側が拒否した場合は民事裁判も考えております。 本題に戻りますが まだ試用期間(4ヵ月)の中でのつもりに積もったハラスメントで2月17日から3月31日まで休みを取りました。(診断書も出されてます) そして、3月31日までで退職届を提出しました。 ですが、社会保険は2月28日まで… 退職日と社会保険脱退日が異なっているのは有りなのでしょうか? 厚生年金や協会けんぽには相談していますが、調査に入ると言われてから何も進展がありません… だんだんと不安になってきたため、相談させていただきました。 詳しい方、経験者の方、よろしくお願い致します。
なりました(鬱状態)。 車を運転する仕事の為に、このまま仕事を続けると事故を起こしたりしかねません。 早く仕事を辞めたいのですが、病気が理由で、自分の都合で退職した場合は、失業保険の給付制限きかんはどうなりますか?? 3月になるのでしょうか?またハローワーくに出す書類に診断書は必要ですか?
。 先日、仕事中に症状が出てしまい、薬品を扱う仕事だったので、今後の事を考えて退職しました。 病気の事は面接時に言うべきでしょうか? 短大を卒業し、20歳で薬品会社でパート(出庫・入庫・仕分けなど)に入り、面接を受けて採用が決まった次の日に初めてのてんかんの症状が出てしまいました。それから月、2.3回程度で2.3分ぼーっとして意識が無くなる感じです。 1度だけ倒れたり、運転中にも意識が無くなった事があります。 その時は周りに人が居たので、声をかけてくれたり、大事には至りませんでした。 普段は本当に日常生活には支障はありません。 しかし、薬品会社で危険物を扱っている為、今後の事を考えて、3年間勤めた会社をやむを得ず退職しました。 今後、仕事につくにあたって、面接などでは言っておくべきでしょうか?それともあえて自分からは言わず、聞かれたら言う感じでしょうか?後から仕事中に症状が出て、何で言わなかったのかなどと言われ退職させられることはないでしょうか? 以前の会社の退職理由は自己退職ということになっているのですが、面接ではどのように応えるのが最適だと思いますでしょうか?正直にてんかんを理由に退職したことは言わない方が良いでしょうか?もし言ってしまった場合、そのことを理由に採用して頂けないということもあるのかと思うとどうしたら良いのか困っています。 また、てんかん持ちの方は、どのような仕事についている片が多いでしょうか? 私は人見知りで、少々対人恐怖症な面もあり、電話対応もダメで、パソコンも出来ず、あまり使い過ぎないようにと言われているので、事務系はダメだと思います。サービス業も時間が不規則でしょうから…。 出来れば以前と同じような倉庫業など安定した仕事が良いかと思うのですが、どう思いますでしょうか?
から叱責を受け続けています。 例:体が臭い、話をするときに鼻をつまんでしゃべられる、にらまれる。きれられる。 具体的には、社長から「君のせいで会社は大迷惑で私は大変苦労した。自分はいらない、人事異動でチームをかえてうまくまわそうとしたのに、君が勘違いして動いたせいで会社は大損害をこうむった。またそういうことを起こして、売上が落ちた責任をとってくれと言われたらどうするつもりだ。」等。社員からは、「体が臭い、忙しいからふりまわさないでくれ、今まで言わなかっただけで皆迷惑していた。この間もいいましたよね、どうしていつもそうなんですか、教わっていないのにいつもどおりやってくださいといわれる」等。 お客様が集まらない時間帯へ、担当時間を勝手に変更され高い目標を設定される。 1回2回であれば、我慢できますが何度となく継続して言われるともはや、自分がここにいる意味が全くない状態です。 暴力があるわけではないですし私が我慢が足りないのかもしれません。 また、退職届を出し受理されましたが、すっぱり辞めたいと伝えるものの 業務委託のような形や、お客としてつながって協力させようとします。 お客様を悲しませないでほしいや、社員の皆がよくなるように考えている等言われますが 虫がいいのではないかと思います。 マニュアルも引継ぎもあと一ヶ月で全て惜しみなく置いていくつもりです。 どうしたら一切縁を切れますでしょうか。
も診断書を提出しているらしく、その業務量は他の社員よりも制限している状態ですが、それに胡座をかい ているように態度が大きく言動が激しく(本人は今でも情緒不安定になるので仕方ないと言うようです)周りが萎縮、困惑しております。 私が疑問に思う態度は以下の通りです ・無断遅刻が多く、こちらが連絡してやっと出る ・遅刻した理由が朝からシャワー浴びた、とかペットと遊んでしまったとか堂々と言い張る ・無断欠勤もある ・残業禁止なので定時に帰そうにも年下の子(仕事中)と話し込んで2~3時間帰らない ・人を貶す言動が多い(本人曰く、自分の心を守るためにそういう言動をしてしまうとのこと) ・人の粗を探して責め立てる ・言動がその時々で一致しない 以上です。 でも会社にいる間は声は大きいし態度は大きいしで病気に見えず、逆に周囲がその人に振り回されて病んだり辞めたりしています。私も耐えられなくなったら辞めようと思います。 社長や幹部職はこの事実を知ってはいますが、やはり診断書のお陰で下手なことが出来ないようです。 このような状況でも、何故精神疾患は守られるのでしょうか。
す。派遣先の環境があわず適応障害、自律神経失調症になり6月末からまともに出勤できなくなり最初は内科に かかっていたので適応障害というのが分からず胃潰瘍と診断されていましたが一行に良くならず7月半ばに心療内科を紹介されそこで適応障害が判明。そこから7月末まで休職し症状がまだ残っていた為8月も休職を要すると言われましたが派遣契約が9月末までなので生活の為にどうにか出勤したいと医師に伝え無理のない範囲でという約束(派遣会社も派遣先も了承して下りました)で8月5日から復帰したのですがはやり体調が悪くまともに勤務出来ない為事情を話し企業都合で8月末の契約終了する事になりました。 今月の頭に6月末から7月末の傷病手当金を申請しましたがまだ受給できるかわかりません。7月から発生した有給10日間は適応障害の症状の為昨日で全て使い果たしました。 8月末までは保険が使えるので今月欠勤した日の傷病手当金を9月頭に申請し、その後9月半ばに離職届けが届く予定なのでそこで失業手当を申請する事は可能でしょうか? 傷病手当金と失業手当を同時に受給出来ない事、保険加入期間が一年未満の為8月末以降傷病手当金は継続できない事、失業手当は働ける状態である事が必要なのは分かっていますが 申請した傷病手当金がまだ受給できるか分からない状態、尚且つ職場に原因があった為、7月の休職を言い渡された時点で医師からも転職をすすめられており今の職場以外であれば充分就業可能と言われており私自身もすぐに就業を希望しております。 ただ昨年の12月まで失業手当を受給(会社都合での解雇の為で個別延長期間も使い果たしました。)していましたが今回も受給する事は可能なのでしょうか? まともに働けておらず生活がとても苦しいので傷病手当金、失業手当金がもらえるなら無駄なくなくもらいたいのですがどうすればいいでしょうか? ハローワークのホームページもみましたが私の理解力が足りず言葉が難しく自分が該当するか変わらないので分かりやすく アドバイス頂けると助かります。 よろしくお願いいたします。
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