の手当がついてました。 元々、退職金のない会社で中退金とか契約してないと思うのですが給料明細に手当として、いつもの金額と別枠で記入されていました。 離職票を見ると、その手当以外の金額が賃金として計上されてます。 会社からは特に退職金と明記もなければ明言もありません。 所得税はその分も引かれてるようですが、これを退職金として確定申告の時に申請することはできるのでしょうか？ 出来るなら、会社になにかしてもらわないとダメなのでしょうか？ 有識者の方教えてください。
解決済み
てきました、リアルに凄いと思いました、ホンダ課長級だと4000万ぐらいの退職金になるかたちですか? ちなみに、日産、トヨタなどの自動車会社も同じくらい?
内に支払いうと記載されている場合は、６０歳前に退職した日の２カ月以内または、 満６０歳を迎えてから２カ月以内に支払うであってますか。 それとも６０歳を超え、実際退職した日から２カ月なのでしょうか。 ５８歳で退職ー＞退職日から２カ月以内に支給 ６５歳で退職ー＞①６０歳になった時点で２カ月以内に支給。 or②６５歳で退職した日から２カ月以内に支給。 退職金の金額の算出は６０歳になった時点で終了し、６０歳以降の勤続年数は加算されないです。 ６０歳を超えた社員にいまだ支払っていないらしく、相談があったのでよろしくお願いします。
退職金やボーナスを貰おうと思ったら正社員じゃないとダメですよね。
5万の月給のうち、約半分が雇用契約による基本給、のこりが業務委託による委託費、という2箇所給与です。 これは会社が社会保険の費用を削減するためにやってきたことです。このとき、退職金の計算にされる「基本給」は、社会通念上または法解釈上、わたしの場合2箇所給与の合計で計算されるべきですよね？「委託費は基本給じゃないから計算に入れない」と会社が言ってきた場合、法的に争う余地はありますよね？
退職金について。 郵便局で５年と5ヶ月で退職します。 退職金はいくらぐらいですか？
職金かiDeCoを選べると内定通知書に書いてありました。 今、自身でiDeCoの積立を毎月やっていますが、どちらが良い悪いというのはあるのでしょうか。 ちなみに、給与形態を拝見しましたが、基本給が安く手当が出て月収30万くらいの求人でした。
理解であっていますでしょう？ 会社によって違いはあると思いますが、一般的な話しとしてお願いします。 ・毎月一定額を積み立てていく。 ・上記積立は、会社負担として給与明細からは見えない。 ・自己都合退職の場合、上記積立に一定割合に減算されて支給される。 ※勤務年数5年なら20%、10年なら40%という感じ ・20年以上勤務の場合、100%支給である。 ・早期退職や退職勧奨などの場合は、一定割合或いは一定金額が上乗せされる
なしってことですか？
回答終了
た。 今、在籍４年目です。一部の社員の悪意(事実と違う内容) 上司には信じてもらえず、退職への圧力をかけられるようになりました。何度も話し合いをし、その上改善されていないと書類を出されました。 もう、限界です。労働基準監督署にも相談しますが、この場合退職金は請求できませんよね？
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