、12月1日入社で、入社時に三ヶ月の試用期間中は一ヶ月毎にお互いが意思確認をして継続するかを決めると言われてるのですが、 私はもうやめたいので二ヶ月目の2月1日に話し合いその日で辞めることは可能でしょうか?就業規則には試用期間については明記がなく一ヶ月前に告知するようにと書いてあります。もうつらくて一日も早く辞めたいのでアドバイスを宜しくお願いします。
解決済み
、また14日後に話をすると言われ、なあなあにされました。 あれから14日後、上司はなかなか取り合ってく れません。シフト作成ももうできている感じです。 このまま なあなあにされるのでしょうか? 辞める時に、理由を聞かれたときには正直に話すのはダメなのでしょうか? 試用期間はお互いの見極め期間ではないのでしょうか? 入社時から、合わないと思い、1ヶ月ごとに面談をして、退職の意思を伝えたのに… 次を決めて、他から来てほしいと言われているので❗️とかでも良いのでしょうか?
(この間6日) 試用期間は2週間でしたので、試用期間での退職で、自分から「辞める」意思を伝えました。 即日に、退職に関する書類を貰いました。 年金手帳の返却 給与に関して 給与所得の源泉徴収票(後日郵送) あとの健康保険や厚生年金、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書、離職証明書は無し ここまでは良いのですが。 最後に「予防着」に関しての事が残っていました。 借りていた予防着は、即日にクリーニングに出しましたがまだ帰って来てません。 もしも、届けるなら次の営業日の5月26日(月曜)と成ります。 ここで質問なのですが・・・・ 短期間でも菓子折りは必要ですか? 予防着の返却時に、添え状とかも必要ですか? 一部では、予防着に添え状を合わせて、郵送と言う方法もあるみたいですが,手渡しの方が言いのでしょうか? (短期間で辞めた身なので、行きづらいです) 何かいい知恵があれば教えてください><
って行って辞めることは可能ですか? 2週間前にも考えていると言ったのに濁されました。 スタッフと会いたくなくもう出勤したくありません。
回答終了
司のパワハラがキツくて10日目で辛いです。暴言、罵声、無茶ぶり何でもありです。自分の前の営業担当は引き 継ぎもせずに辞めた方がいるそうです。今やめたら次はないでしょうか?ちなみに、前職は5年在職していました。
したところまだ早いと言われてその後、部長とリーダーが呼ばれて退職しづらい雰囲気を作られてその日は終わ ってしまいました。 決心も兼ねて明日退職届を持参していこうと思うのですが退職日付はいつがいいと思いますか? 因みに今は戦力外です。 小さな会社なので就業規則など見たことはありませんし、ましてや何かにサインした覚えもありません。 参考までに退職理由としては 金型の制作なのですが図面がすごく難しく自分には無理だと思ったのとその上、先輩が忙しいらしく教えてもらえないという理由です。求人には一応未経験歓迎とは書かれていました。 ※情けない話なので匿名での投稿はご容赦ください。
間中はアルバイトで保険などは加入していないです。 10月に入社したばかりで、個人的にはあまり書きたくないですが、、 詳しい方よろしくお願いいたします
きましたが、試用期間中はないという説明は全くなかったです。入社時渡された雇用契約書を見ても交通費の欄がなく口頭のみで伝えられました。 交通費申請をしようと思ったところ、2週間たって返答がきて試用期間はないとのこと。かなり偉そうに言われました。1ヶ月2万円もかかってるのに厳しいです。 病院の情報処理事務を希望してましたが説明会の時、枠の関係上という理由で介護事務に回され、パソコンメインと聞いてたが、実際、8割が介護助手みたいな仕事です。 試用期間中の交通費の説明もなく、違法ではないでしょうか
た試用期間中の者ですが、 長期で働くことが困難であることが分かり、近々退職届の提出を考えています。 その際、少し疑問に思うことがあるので、こちらで質問させていただきます。 ・何の相談もなしに、いきなり退職届を提出するのは失礼か。 ・社長に提出するので良いのかどうか。 ・退職日の日付は提出日から何日後にしておくべきか。 (採用の際に労働契約書を受け取っていないので、決めかねております) ・給与締め切り日や支払い日を考慮した方が良いのかどうか。 (締めは過ぎましたが、支払いは月末です) 正式に社員になるまでに一日も早く届けを提出したいのですが・・・ やはり、すぐに退職することは困難でしょうか。 初めての経験なもので、無知で申し訳ありません。 ご回答よろしくお願いいたします。
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