部署で1人が育休を取った時に、残りの4人でカバーしたとしたら、給料はあげられないにしても、ボーナスで給料+ボーナスを4等分にしたぶんを加算するのは何故ダメなんですか? なかなかやらないのは何故ですか?
回答終了
その際、給料は会社からいつまで貰えるのですか? 産休、育休後は会社に戻るとします すみません、無知なので教えてください
で育休手当が終了となります。 8月までに入園が決まらなければ 子供を預ける身内が近くにいない為、退職を せざるを得ない状況です。 退職した場合は失業手当を頂きながら、3歳になったら幼稚園に入れ再就職できればと思っております。 今の職場は10年以上勤務しています。 育休中でありながら少額ですが住宅手当を頂いています。 失業手当は退職前の6か月分の給与総額を元に計算されますが、このような場合は産休前の6か月、もしくは育休終了例えば9月退職した場合は9月から6か月遡った住宅手当の総額分のどちらが対象になるのでしょうか?
解決済み
は過去に経験がないということなので、どういう状態になるか分かってない… その為、初めて育休申請が出たときに何の躊躇いもなく「うちは3年取れるよ」「休んでる間に有給なくなっちゃうから使った方がいいよ」と上席者からも提案されていました。
正社員と臨時社員のどちらかを選べますが、正社員は夏休みと賞与があることを理由に、その旨も事前の面談で伝えた上で正社員で復帰しました。 しかし、復帰して1週間後に育休復帰者には、夏休み休暇が無いことを書面で伝えられました。 これは育児・介護休業法に規定されている「不利益な取り扱い」や労働基準法違反には当たらないでしょうか? 継続して働いている正社員には夏休み休暇が与えられています。
に伺った際、会社の方針で余計に休みが取りづらくなることや一緒に働いてきた人(正社員)5人が今年中に辞めるという話を聞きました。また、2年後会社の存続があるかどうか分からないとのことでした。残るのは保身ばかりの上司と外部から来る評判の悪い上司だけになります。 話を聞いた上司からは、「〇〇が会社に残るか辞めるかどの選択肢をしてもいいからね」と言われました。 育休は会社復帰前提で給付金を頂いており、復帰せずにやめるのは良いのかということと、子どもの保育園申請をすでにしているので転職となれば急いで転職活動となるのですが、皆さんが同じ状況であればどうされるか意見が頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
場も新年度になり、 新体制になっていますよね。 まだ4月に入り4日しか経ってないのに、 すでに私は働きに出たくて仕方ありません。 子供はかわいいし、今しか見れないこの時間を一緒に過ごせて関われてすごく幸せにも思うんですけど、 心のどこかで、働きたいなー、旦那いいなー、という気持ちが拭えません。 割と、育休中のお母さん方は、ずっと育休でいたい、あと◯日で復帰だーやだー、という声をよく聞きますし、実際自分の育休中の友達とかもそうでした。 どっちにしたってこの1年は育休でお休みするしかないのに、年度始まって4日で、こんな思いになってしまっています。あと361日がちゃんと過ごせるか不安です。どうやったら育休に専念できるのでしょうか? 専念できてない私は母親失格でしょうか? 集中するいい方法があれば、教えてください。
、私の職場が家から2時間くらいかかります。私の仕事はたいして給料が高くない(フルで働いて手取り14万)なので結局働いても、保育園のお迎えの時間などでフルでは働けないし、保育園代とか考えたら仕事辞めた方がいいのではと思い始めました。通勤時間も無駄なので…。 そこで質問なのですが、退職することは誰に伝えれば良いのでしょうか? 自分がいた店舗の店長はやめてしまい他の人に変わってます。その変わった店長に直接話すのか?店長に言う場合は事前にLINEなど、電話などした方がいいのか? それとも本社の経理とかに電話するのか? あといつ頃退職するのがベストなのか? ちなみに育休は11月までです。まだ育休金は入ってきてません。 よろしくお願いします。
終了後はパートになり もう移動になるかもと言われていて 私も了承済みだったのですが 配属先が決まり4月から復帰することに なり事務が変わるので一度退職してほしい と言われました。これは労働基準法に 違反していますか?一年半育休を取らせてもらった以上拒否することはしませんが 色々な制度が受けれなくなる。ローンが 通りにくくなることからデメリットが 多いような気がしてこういったことは 普通のことなんでしょうか?
れる前に延長したいと思っております。 元々3歳までは保育園に入れるつもりはないのですが、育休延長をするには保育園の保留通知が必要ということを知って市役所に 申請用紙と就労証明書を貰いにいきました。 職場には、保育園の申請を出すのに就労証明書を書いて欲しいので近いうちに持っていきますとだけ伝えましたが 0歳児の定員オーバーの所、なおかつ採用ランクが低くなるように申請を出すつもり (それでも入園できた場合は預けて働きます)ですが、会社には ①まだまだ戻る気はありません。 あくまでも育休延長の為の手段で保育園申請出すだけです というのを正直に伝える ②7月で育休が終わってしまうので その為の準備で前もって少しずつ動いていて もし受からなかったら育休延長するかも と匂わす ③育休延長という言葉すら出さず復帰の意思を伝えて 保留通知が来てから、「受からなかったので育休延長したい」と伝える どのパターンで伝えるのが1番印象が悪くないでしょうか? ご意見頂けると幸いです
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