のは知っており、 初めての妊娠で産後両実家が遠い所でほぼ助けなく仕事もしながら両立できないのではないかと考え、席だけ残してもらうのも迷惑だと思い産休いただいて退職を考えておりました。 先日上司と育休の話をしていて、 "育休は権利でとってもいいと思うよ。復帰しない人もいるし、育休とれば人員確保するわけだし現場には迷惑かけないよ。復帰したらしたで人員の現状によっては今と違う配属先になるかもね"と言われて、とても心揺さぶられました。 前提はあったとしても復帰できないになった時に迷惑をかけるのは申し訳ないというのが関係ないのならもっと気楽に育休とってもいいんぢゃないかなと思いました。 皆さんならどうされますか？
解決済み
がまだ一度も振り込まれていません(；；) 私もあまり分かってなかったので まだかな〜？来月かな？って思いながら 過ごしてたのですが、9月から仕事復帰する予定で流石におかしいと思い会社に伝えると会社も把握してなかったみたいで社労士さんに問い合わせてしてみると 返答でした(>_<) これは会社の手続きミスなんでしょうか？？ 普通なら初回の育休手当は産んでから何ヶ月後に振り込まれますか？(>_<)
回答終了
先月からフルタイムで復職しました。 時短を取りたかったのですが、多忙な部署かつ私が役職付きのため、仕事量は減らないので時短の勤務時間では終わらない、フルタイム復帰することになりました。 夫は帰宅が22時頃でほぼワンオペ、私の仕事もブラック気味のため早々に根を上げています。 こうなることは分かっていたので、産休前に上司にヒラに戻してもらうよう相談しましたが、私が戻るまでに働きやすい環境を整えるから頑張ってほしいと断られました。(結局あまり環境は変わらなかった) 育休中も復職が不安でモヤモヤしながら過ごし、キツかったら辞めてやる！と思ったりしていました。 夫も、仕事辞めた方がいいと言います。(年収は私も夫も600万で、私が辞めると世帯年収が半分になってしまいますが…) 勤続15年で、今の部署で私が1番の古株です。 できるだけ早く退職したいのですが、半年以内では非常識でしょうか？
仕方ないから雇っているだけですよね？ 育休中に新しい人も採用して、人員は間に合っている状態です。 同僚や上司の本音は、「今更戻ってこられても」「そのままやめてくれても誰も困らないよ」ですよね？
からの1歳児入園希望です。 その場合育休延長が必要となりますが、 会社には1歳児入園希望なため育休延長希望と伝えていいのでしょうか？ 0歳児クラスが入れなかった場合のみ延長できるのでしょうか？ その場合は、入るつもりはあるけど入れなかったというような形で伝えたほうがいいのでしょうか。 (0歳児の保留通知申請は済んでおります)
。 今年の12月に籍を入れる予定です。子供は来年授かって再来年出産したいと考ています。 そこで派遣は同じ派遣先では3年しか働けません。せっかく今健康保険なので産休育休は取得したいなと考えていました。 そこで派遣の担当の方に相談したところ来年の3月で3年なのでそこから今の派遣先で無期雇用になれば産休育休は取得できるとのことでした。 でも派遣先の方に仲のいいパートの方に聞くとここって3年経つと自社になるか辞めるかしか無いんじゃないの？と言われました。 自社になれるのであれば全然良いのですが、現に今の派遣先で派遣から直接雇用されている方は結構います。 ですが入社して1年未満で育休取得はできないとネットでみました。 派遣先で3年働いて同じ場所で直接雇用になれば直接雇用されて1年未満で育休は取得できるのでしょうか？ 長くなってしまいすみません。
えています。 元々子どもが生まれるまでは正社員フル勤務で1人目が生まれ育休取得後短時間勤務になりました。 今後の働き方は、パートに変更し午前中だけの勤務にしたいと上司に伝えたところ、パートになると言うのは今までの正社員の契約を切ると言うことになる。そして今は午前中だけの勤務は求めていないと言われました。 育休明け正社員の方が自分の意思ではなくパートに変えられるのは違法だと思いますが、今回のケースは上司が言っていることが正解なのでしょうか？ 調べてもよくわからず、詳しい方がいたら教えて頂きたいです。
年4月から保育園に入れるつもりで保活を始めたところです。 今の職場は、定時が20時で時短勤務もあるのですが案の定かなり給料が落ちます。また、わたしの職場は育休から復帰した方がいません。みんなやめます。 そのため、育休中に転職活動をして定時が早い職場に転職するつもりです。 この場合なのですが ①育休終了後に退職となったら、いつ退職を申し出ると手当金をギリギリまでもらえるのか ②育休終了後に退職が分かっていたら、就労証明書はどうなるのか 経験のある方、分かる方教えていただきたいです。
すが、戻ってくるのは一年後くらいとのことです。 うちの職場は一応異動があるのですが本人が希望するといけるというものだから気にしなくていい。みたいな形となってると説明会では聞いたのですが、面接の時にはうちは最短で一年で異動することもある。異動に対して拒否感情はあるか？的なことを聞かれました。 私はなぜそんなことを聞くのだろうと思ってたのですが、入職して、産休中の方がいた所にそのまま私が入ってることに薄々気がつきました。 また、歓送迎会で異動は実質命令であったみたいな皮肉を言っておられた方がいて まさか と思いました。 正直職場環境はいいのでずっとここにいたいので異動願いも出さないつもりですが育休中の方が戻られたら私は異動させられるのでしょうか？
ら務めています。 妊娠が分かり、予定日が3月です。 産休からそのまま育休を取りたいのですが、務めた期間が12ヶ月以上ないと育休は取れないのでしょうか？？(ネットで見ました) ちなみに、7月22日からつわり症状で傷病手当を貰いながら欠勤中です。9月5日からは復帰しようと思っています。 また、お給料は24万程度ですが、育児休業給付金は月においくらくらいなのでしょうか？ 雇用契約は期間の定めなしです。
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