方のアドバイスが欲しいです。 飼い主は70〜80代の女性で、何が苦手かというと根掘り葉掘り色々プライベートな事や治療に関係ない事をいちいち聞いてくるからです。 例えば、 あの大きな車は誰の？2台同じ車があるけど。と言われて、『誰のですかね〜』と濁しますが、1台はあなたでしょ？税金高いでしょ？いくら？など言われて、『えー知らないです』と答えると、なんで？あんたの車でしょ。と鎌をかけてきたり 今、妊娠中で少しお腹が出て来ているのですが あのさ〜…（お腹の近くまで顔を寄せてキョロキョロ何か言いたそうな感じで）、私的には報告するような関係でもないですし、何なら触れられたくない話題です。なので、無視して『はい、点滴はずしますね〜お大事に』と言いましたが、きっと妊娠してるでしょ？と言いたかったんだろうと思います。ただ、何故あなたに言わないといけないのか言ったところで何になるのか言いたくないと思います。 他にも、院内の電話が鳴ると なに？！何の音？！とか言ってくるので、『何でしょうね〜』と言うと、ここには関係ない音なんだ？とか言ってきて、そんな訳あるかいココで鳴ってんだからと思いますし、急患で診察の順番が変わる時も野次馬のように さっきの急患でしょ？どうしたの？と言われて 答えたくもないし、話したくもないです。 みなさんそういう場合どう対応されていますか？ 他の飼い主さんに妊娠してるの？等言われても、嫌な気分にはならないのにこの飼い主にだけは言われたくないです。 他のスタッフに、もしあの子妊娠してるの？とか聞かれたら あまりプライベートな事話したくないですよと伝えてもらって構わないですと伝えていますが、他のスタッフには聞かないようです。
回答終了
ますか？病院の救急車に乗って消防署の救命士のように活動出来ますか？
解決済み
でも医師でも看護師でも、入院された方にお聞きしたいです。 よく病院では霊を見るとか言う話があります。 そういう心霊番組もあったりしますね。 院内で本当に霊を見る事はありますか？
いためキャリアチェンジをしようかなと思っています ①医学部再編入→この場合無職になり学生になる 経済的に厳しいが、リターンもでかい ②税理士を目指す→現職が忙しくないため、働きながら科目合格を積んでいき、転職できる可能性がある 経済的には現職を続けながらなのでリスクが低い ただ、未経験業界のため業界知識に乏しい 興味はある 探究心・好奇心が高く勉強が苦ではないのが前提です ①②についてどのように思いますか？
ません。気が付くと18℃、19℃です。保管庫とかじゃありません。普通の部屋です。換気と称して夏も冬も窓が開けっ放しで外と同じです。もう少ししたら雪が積もる地域です。建物が古いのでそもそも暖房はろくに利きません。底冷えがひどいです。 みなさんどうやって防寒しているのですか。 ・ユニフォームは完全に決められているわけではありませんが、同じ部署の人はみんな白衣なので白衣を着てます。私服に白衣を羽織ります。 ・中にセーターを着てる人もいますが、コンタミの原因になるので禁止と学生時代に習ったので避けています。 ・上の理由と、手元でヒラヒラするのが気になるし物を引っかけそうなので、シャツと白衣は7分袖のものを着ています。 ・冷え症が悪化して足が凍りそうなので、靴下に貼るカイロを使ってます。ないよりはまし。 ・スクラブやケーシーを着ている部署の人たちはカーディガンやトレーナーを上から着ていますが、白衣じゃ無理です。 ・出費が痛いですがケーシーに買い換えることも考えましたが、ケーシーって普通半袖ですよね。あの部屋でカーディガンを1枚羽織ったところで暖かくなれるとは思えない…。 ・上半身より下半身がつらい。あったかズボン系の服はいつも着ています。中にレギンスも着ています。ブーツを履くわけには…。 仕事のパフォーマンスを落としてでも、中に着まくって着膨れするしかないですか？コンタミとかもうどうでもいい？白衣に見えるベンチコートとかないですかね。。。いや、でもつらいのは上半身ではなくて足…。 寒さを理由にいっそ退職するべきか…。
悩んでます。 理由として、8:45〜17:00の労働にも関わらず休憩時間が45分しかない、休みは月に7回、賞与なし等です。本日の面談にて主任さんとお話をしたのですが、「業務が円滑に進まないから、就業時間前にきて業務をしたら円滑に回るよね？」と言われました。 これってサービス業務をしろということですよね？？※手当などは一切つかないです この病院を一年も経たずに辞めた際に、次の転職先の面接で悪い印象を持たれないかが心配で、決意が固まらないです… 稚拙な文章ですみません。初めての就職で、よく知りもしないで入職したため、自分に非があるのもわかっています。ご回答よろしくお願いします。
Ⅲ出身、東大病院勤務の男性と知り合いました。 どのくらいスーパーエリートなのかなーと、ふとネットで年収相場を調べたところ、 大学病院勤務は平均740万円、との情報が載っていました。 私の年収と大差ないのが驚きでした。 このネット情報はホントに合ってますか？ なにかカラクリありますか？ やりがいや社会的地位、社会貢献度が高いのは理解しますが、 国内最高学府まで登り詰めた割にこの年収はコスパ？タイパ？悪いなーと思えてしまいました。 ネットでは、当直(夜勤)バイトをすればもっと増えるとのことですが、 夜勤してまで稼がないといけないのかーと。
患者が増えました。人手不足もあり、毎日の残業は当たり前です。 そういう状況の中、病院内の決め事として残業申請は月に8時間までとなっています。これは法令で問題はないのでしょうか？人員の最低基準を満たしていると言いますが、現実的に業務がまわる訳がありません。
た。 お互い交代で週3日の勤務でしたが、もう1人のパートの方が、勤務中に不注意つな手を大怪我したりビンの容器を割って液体撒き散らしりとミスを連発してため、私に多めに出勤してほしいと言われ、週５日になりました。 その方は週1.2日に減らされました。 なかなか慣れない仕事もあり、日数が増えた分負担もふえて、最近少しミスをしてしまいました。 看護師さんと先生が、もう1人のパートさんの悪口をよく言っていたので、最近ヒソヒソ話をしているのをよく見るようになり、悪口を言われてるんじゃないかと心配になります。 週1.2回に減らされたパートさんは、忙しい土曜日には来るので、清掃仕事だけしかしてなくても、看護師さんから○○さん助かるわーと言われています。 あれだけ聞こえるように、パートさんの悪口言っていたのに都合いいなと思いました。 私は、ミスをしただけで、メンタルが弱いので、段々パートにいく気持ちがブルーになってしまいます。 半年だとパートの仕事完璧にこなすのが普通なのでしょうか？ なんだか有休も取りづらいです。 お答えよろしくお願いします！
させないから定時で帰ってもらうと言われて入社しました。 ですがこの前院長さんから呼び出されやる気が感じられないもっと残業するとかしたらどうなの？と言われました。 院長と副院長の話が通じてないみたいで こちらとしても残ってよいのか帰って良いのか分からない状況です。 社長は副社長に勤務形態についてなどの決定権を任せているそうで介入しないと言っていたのにいきなり残業してないからやる気がないと怒られました。やる気がないなら辞めてもらうとまで言われました。 ギリギリに来る患者さんも来ることは分かっているはずなのにそう言われたので自分の仕事が終わったらいつも一声かけて帰っています。せめて試用期間中は残業代出せないけど 残業させることもあるよと言ってもらえた方が親切です。 また自分の仕事終わりました。他にできることありますか？と言って帰って良いよと 言われた上で帰っているのにやる気がないと言われてしまいショックです。 最近も患者さんが閉店間際に5件きて忙しそうにしている時看護師さんに自分の仕事は終わった上で他に出来ることはないか聞いたのですが帰って良いよと言われたのですがその後本当に良いんですか？忙しいのに‥残りましょうか？ともう一度聞いたところシッシッと追い払うような手の仕草をされました。 またこの仕事だけでもやっておきますねと付け加えると明日で良いからとも言われました。 ここまでされてこのままいるのもなんだかな と思い帰りました。副院長は客を対応していたので帰る連絡はできませんでした。前に院長や副院長が患者対応している時は帰る連絡しなくて帰って良いと看護師から言われたのでそれからそのまま帰っています。 このような状況の時みなさんならどうしますか？残りますか？あるいは帰りますか？ 副院長は自分に都合が悪いことを聞かれると怒るような人なので残業のことについて改めて聞きにくいです。
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