だ薄く会社での産休手続きも「まだ申請の時期には早いのでこちらから声をお掛けします」と言われているので総務の方と詳しくお話出来ていない状況です。 予定では10/26に産休に入れる期間となります。 まだ10/26〜産休に入るのか 11月頭から入るのか 総務の方と決めていませんが、 もし前者の場合10/25まで通常通り働いた為お給料は10/26〜10/31まで分は日割りで引かれるものの11月の給料日に入金されるということなのでしょうか? 私はそういう考えでいました。 Threadsを見たら5月中育休に入ったのですが6月は残業した分しか入ってこないので金銭的につらい。という文をたまたま見まして震えております。 優しい方、詳しい方、ぜひお力を貸してください。
解決済み
社は15日じめ25日支払いですが、 有給やリフレッシュ休暇が残っており、最終月は <12/16~1/15> 12/16~1/10:26日中、公休9日、年末年始休3日、有休9日、リフレ5日 1/11~ 産前休暇開始 となっており、また、実働がないことから資格手当や通勤手当もカットされ、1/25に支給された給料はかなり低くなりました。 産休や育休手当は、各、その休みに入る前直近の一年間の給料と、六ヶ月の給料から算出されるかと思いますが、この1/25支給の給料は含まれて計算されてしまうのでしょうか。 それとも、産休1/11〜ですので、12/25、11/25、10/25、9/25、8/25、7/25の六ヶ月間から算出してもらえるのでしょうか。 わかりづらい文で申し訳ないですが、お答えいただけますと幸いです。
の、部署によってはない場合などで取ることを諦めた方いますか?
派遣元に入社して4か月、派遣先も同じですが2025/3月ごろまでの期間と決まっています。 私の年齢が27歳になるので1〜2年後を目安に子供が欲しいと考えています。 ただ派遣だと色々条件があるようで実際どうしたら産休をもらえるのか分かりません。 調べた範囲内だと 派遣元で一年働いている事(派遣先ではない?) 半年後に派遣先での契約終了が決まっていない事など その点を踏まえて今のうちに長期雇用してくれる派遣先に移動しようと考えていますが契約更新が基本3か月ごとなので妊娠したと伝えたら契約を切られる可能性も心配しています。 そのため正社員も探していますが難航していまして可能なら派遣で続けたいです。 派遣社員の産休、育休について取得した事がある方、または分かりやすく解説していただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
ています。正社員です。 働いているところは小さな事業所で所長、自分の常勤2名、非常勤2名の4名で運営しています。 常勤は週5日、非常勤は週3日ずつ勤務しています。 私が休んでいる間の求人を、非常勤で募集するのか、正社員で募集するのか、決めたいから産休、育休の希望は早く教えてくれと言われています。 もし産休だけだったら2ヶ月半だし、3人で回せるかもしれないけど、育休まで取られたら人を採用しないと回らない。ただ、補助金で運営しているので、常勤2名、非常勤2名が限界。 非常勤で応募してくる人と、正社員で応募してくる人と、気持ちが違う。また、私が復帰したら、新しく雇った人に辞めてもらわないといけない、もしその人がいい人だったらあなたの居場所がなくなる、資格取ったら辞めるのかと思ってた。(面接で資格が取りたいと言っていたので)と言われました。(おそらく、新しく正社員を採用して私には辞めて欲しいのだと思います。) このようなパワハラ?マタハラ?まがいの発言に内心、おいおい…と思っていますが私は復帰を希望しています。 また、保育園もまだ探していませんが、待機児童の問題もあるし、必ず見つかるとは限りませんよね?今の時点で育休を取るか取らないか決められますか? 規約には育休の申請は育休を始める1ヶ月前とあります。 まだ分からないから、とりあえず育休も希望しておいた方がいいでしょうか? ちなみに産休、育休を希望する場合、とのように申請?すればいいのでしょうか。 わかりにくい文章ですみません。 よろしくお願いします。
いグループでよく仕事終わりや休みの日に飲み会をしたりしていました。妊娠を機に誘われても体調の事を考えて、断ることも増えましたが毎回いつなら良いか聞いてきたりしていました。 私自身、そのメンバーでの集まり自体あまり好きではなくお酒も飲めないのに同じお金を出して参加するメリットもないし、話も仕事の話ばかりで全然楽しくありません。 コロナのこともあるし、産休に入ったので正直そっとしておいて欲しいです。 「◯日にするから都合どう?」なら理由をつけて断われるのですが、いつも「都合の良い日いつ?」と聞かれます。 何かうまく断る方法はありませんか? メンバーは男3女3です。
す。 今は8時半〜5時半勤務ですが 復帰後は時短で8時半〜4時半勤務でお願いしたいと言われました。 3歳までは時短が使えますが、できるなら早めにフルタイムに戻って欲しいとも言われています。 私が時短で退勤したあとの4時半〜5時半の間の電話や窓口対応などを他の先生たちがすることによって、仕事のしわ寄せがいってしまうからとのことです。 また、復帰した際子供の体調不良などで休むのも 連続で4日とか5日とか休まれるのは困るから 旦那さんに休んでもらったり両親に協力してもらって なんとかしてねとのことです。 もちろん学校行事のときに子供の体調不良が重なった場合も休むのは厳しいのかなと思います。 正直なところ長く勤めてきたところなので 産休育休を貰わないで退職するのも勿体無い気もしますが 復帰後も1人事務なことは変わらないので 勤めていけるのか不安でもあります。 このような場合退職した方がいいのでしょうか?
の人に差し入れとしてお菓子持っていきますか?産休に入る前もお菓子を配りました。 同じ部署の人からはよく思われていません。
回答終了
職員室の全員に焼き菓子を配ろうと思っています。 そのときに、校長や教頭にはまた別でお菓子を渡すべきでしょうか? ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いします。
ただけると嬉しいです。 パート勤務をしているのですが、11月から産休、出産後はそのまま育休に入ります。 産休前の面談ということで9月頃に、パートをまとめてくれている社員さんと話したのですが、その際に産休・育休中に様子を見るという感じで連絡させてもらいますと言われました。 産休・育休中でお休みを頂くのに、定期的に連絡というのが正直納得がいきません。 私の他にパートさんが2人いるのですが、その方々とは普通に仲が良いため、ちょこちょこLINEでの連絡は取るんだろうなという感じです。 なので、会社の人と全く連絡を取らないということではありません。 生まれたら連絡を入れるつもりだし、何かあればこちらから連絡はします。 しかも面談の際に、11月から急にお休みに入ると他のパートさんが混乱するから10月の勤務時間を減らせだとか、私が持ってる仕事も、妊娠がわかり会社に言った直後に私に投げるということになったので、妊娠してこれから体調が良くなくて休むことがあったり、出産が近づいてきたらお休みに入ったり辞めたりするかもしれないけど大丈夫なんですか?と何回も確認したにもかかわらず、今になって誰に託すかも決まっていないような状態。 社会保険も払っていて、これから子供も生まれるというのに明らかにおかしい勤務時間の減らし方を提案される始末…。しかも社会保険料もなかなか引かれておらず、社長に確認したにもかかわらず社労士が全部やるから大丈夫と言われ、その後何ヶ月も引かれず結局分割してギリギリまで支払うことに。 社会保険料については、すぐに再催促しなかった私も悪いですが、こういうことが続くと連絡すらも嫌になってしまいました。 他の会社の方々も、産休・育休中に定期的に上司や社員から連絡が来るのは普通なのでしょうか? ご経験のある方、教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
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