「有休消化」を含む質問（13ページ目）

有休消化のしかたについて。 いつもお世話になっております。 閲覧ありがとうございます。 8月に有休消化をして、退職することになりました。 今は曜日で勤務しており、

ます。 8月に有休消化をして、退職することになりました。 今は曜日で勤務しており、 月、火、金、土曜日が勤務日です。 有休の充て方なのですが、 8/5から土曜日だけ、他の仕事が決まっていて勤務開始になります。 週1日だけなので、保険には入れません。 この場合、有休を土曜日に充て、 かつ勤務は予定通りする、というのは問題ないでしょうか？ 退職先と新しい勤務先にどのような申し出をしたらよいのでしょうか？ お知恵を拝借できれば幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。

有休消化中でのバイトについて 前職を退社して10月から11月中旬まで有給です 前職では副業は禁止なのですが、さすがに1ヶ月半も待ってられないので次の会社で...

職では副業は禁止なのですが、さすがに1ヶ月半も待ってられないので次の会社でバイトとして働くことになりました 次の会社には働くなら有給は消しますって言うたのですが有給中でも構わないと言われたのでこのままです 調べてもよくわからないですが、保険以外でもばれることってあります？ あと確定申告をすればいいんですかね

しくじった退職。 転職先が決まってない状態で、有休消化をしつつ転職活動をしようと思い、退職希望日の2ヶ月前に退職を告げました。 パート事務、34歳です。

思い、退職希望日の2ヶ月前に退職を告げました。 パート事務、34歳です。 器用なタイプではないので腰を据えて就活したいと思っており、一旦区切りをつけようと思い先に退職といってしまったのはバカだったかなと思っています。 元々仕事も暇で出勤してもボーッと座るだけの日々が苦痛だったのもあり早々に辞めたかったのもあります。 （周りとは仕事の取り合いでして、やはり先輩パートが牛耳って仕事を取るので私は暇してます。） かといって、勢いで辞めたわけでもないのです。 ずっと長いこと悩んで出した答えです。 転職理由は、スキルアップの為です。 パートでしたら、次の転職決まってなくても悩むようなレベルじゃないですかね？ 一応、最終退職日まであと2ヶ月です。（うち1ヶ月は有休消化）

仕事を有休消化して辞める理由を一緒に考えてほしいです。 今働いてるクリニックが人数不足で休みにくく、嫌になったので辞めることにしました。(他にも理由あります)

数不足で休みにくく、嫌になったので辞めることにしました。(他にも理由あります) もう辞めることは伝えたのですが、子供がほしくいがなかなかできないのと、主婦になる為と言ってやめます。 人数不足のため気を遣って新卒の子が育つ6月にいっぱいまで働くことになりました。 (仕事は続けたいので7月1日から働くことが決まってます。) 有休が16日ほど余っており、使い切ってやめたいです。 しかし、忙しいので有休買取させてほしい、と言われるところです。 わたしは7月から働くのでできれば仕事しない時間が2週間は欲しいな、と考えてます。 でも、スタッフの人は7月から仕事しないんだから6月は最後まで頑張って出てよ、という感じです。 そこまでスタッフに気を使うことないのでは？と思うかもしれませんが、温厚に辞めたいのです。 スタッフの中には嫌いな人もいますが、好きな人の方が多いです。いなくなって申し訳ない気持ちもあります。 私が考えている理由としては、旦那が県外に出張が6月末にあるため、それに一緒にそのままついて行きたい、と言って消化しようかなと思ってます。 他に何かいい案あったら教えていただきたいです。

有休消化中(12月2日〜1月8日)なのですが、本日お給料が入ったので、確認してみたところ、2・3万円しか入っておりませんでした。(通常の給与は19万〜24万円)

たところ、2・3万円しか入っておりませんでした。(通常の給与は19万〜24万円) 有休消化中のお給料はこんなにも低いものなのでしょうか？ 調べてみたのですがよくわからず、、 ご教示いただけますと幸いです。

有休消化と公休について質問です。 以前より2月末での退社が決まっており、現在残っている11日の有給は、17日から28日に消化する予定になってます。 会社...

ている11日の有給は、17日から28日に消化する予定になってます。 会社がシフト制のため、本日完成したシフトを確認したところ、1日〜16日の休みが4日となっておりました。 私の認識では有休消化とは別に2月の公休が8日あり、1日〜16日の休みは8日分あるものと思っていたのですが、会社によるのでしょうか…。 ただシフトの人数が足りないので今から休みが足りないと伝えても休みはもらえない状況なので、通常8日ある公休はこちらが4日でいいと言えば認められるものでしょうか。 尚、現在は正社員で働いてます。 知識がなくお恥ずかしいですがご回答いただけましたら幸いです。

退職するにあたって有休を消化しようと思います。私は田舎の個人の医院で働いています。 私が働く職場は休みを希望するときは師長さんが勤務表を作っているので師長...

。 私が働く職場は休みを希望するときは師長さんが勤務表を作っているので師長さんにお願いする用紙があるのでそれに希望の日を書きます。そこで聞きたいのが有休消化のために希望の日をかいて拒否されるということはありますか。私は今の職場で1番下っぱで役職などもありません。外来のみの職場なので担当の患者さんと言ったこともないので業務引継ぎといったこともしなくていいです。なのであとは有休消化のために希望日をお願いするだけなのですが師長さんが拒否することは出来ますか？よろしくお願いします。

産休前の有休消化について質問です。 フルタイムパートで働いていて 1ヶ月早く有休消化で産休に入らせてもらえる事になりました。 引き継ぎのためにその有休消化月

消化で産休に入らせてもらえる事になりました。 引き継ぎのためにその有休消化月に2日だけ 出勤する事になりました。 その場合は交通費は定期代ではなく 1日計算になるのでしょうか。 あと、その期間の有休はいつもと変わらない 勤務時間で給料はもらえるのでしょうか。 （普段は大体８時間でたまに仕事が早く終わり７時間の日もあります） こう言う質問は聞きづらいのですが 人事部にきけば 教えてもらえる事ですか？

有休消化について質問なのですが週5契約で週を跨ぎ1日2日と風邪をひきお休み頂いたのですが、口頭で有休で消化お願いしたところ 有休日数は余っているのに消化さ...

のですが、口頭で有休で消化お願いしたところ 有休日数は余っているのに消化されず公休で処理されてしまいました。 人事部に対応してどうにかなるものなのでしょうか どなたか知恵をお貸しいただきたいです

有休消化率って何ですか？消化率が高い企業に就職した方が良いのですか？