０日付与されています。 私の勤務先はシフト提出が例えると4/25までに 6/16〜7/15までの希望を提出します。その中で希望が５日までと決められています。 ５日以上の休みが欲しい場合は自分の有休を 申請しているのですが店長から有休は 1年で指定できるのは５日まで。 また、有休を使いたい時は事前に言えと言われます。 シフトをこんなにも先に提出していて、 そこで有休も申請しているのにもっと前に申請しろや、５日までしか指定できないなどはおかしくないでしょうか？ 有休は私自身のものだと思うのですが？
解決済み
報には世間に比べて割と長めの夏・冬休暇が提示されており、子育て中の自分にとって、それが今の職場を選んだ決め手のひとつでもあります。 ただ入社後、その期間の複数日数は有休を充てなければいけないことがわかりました。 ちょっとややこしいのですが、雇用された会社から、その取引先の会社に出向しているかたちなので、本来直雇用されている企業カレンダーと、出向先のカレンダーの休暇日数の違いを差異を有休で埋める、といった感じです。（出向先のカレンダーの休みに合わせる） 有休をそこに充てることは求人情報にも雇用契約書にもまったく書いてないですし、付与された年休は万が一の体調不良や子どもの学校行事の際など私事のために使いたいですし、そんなに余裕がある有休日数を付与されているわけではないのですが、それをあれこれ言うのはおかしいでしょうか？ 雇用先には少し意見したものの、有休を充てない場合は欠勤扱い（給与に響くかも）と言われました。 個人的な感覚では、求人情報、面接時、雇用契約書にはそれに関する情報はまったく提示がなかったのに後出しでそれはなんだか違う気がするのですが、詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスください！ ※後出しというより、入社後に周りから有休を使うと聞いて、自分から確認したら、その通りだとのことでした（ ; ; ）
休 で、24日に有休を取りたいのですが可能でしょうか？ 看護師をしておりクリニック勤務で私含めて3人看護師がいます。 有休については厳しくどうのこうの言われてはないです。 長期連休後にそのまま有休を取るのは避けるようには説明されていますが祝日と日曜休みの間の土曜に有休をとるのはNGでしょうか？ よろしくお願いします。
回答終了
ルタイムのパートとして勤務しておりますが8月いっぱいで閉店することになり、8月中旬から9月中旬にかけて有休消化する予定です。 ①もしこの期間中に転職する場合、転職先がダブルワーク可能な会社であれば週40時間まで勤務できるのでしょうか。ダブルワーク扱いになるかと思うのでトータル週40時間で考えた場合、有休は含めないという考え方でよろしいのでしょうか。 ②現在の勤務先より、もし有休消化中に転職先が見つかった場合、ダブルワーク期間中の雇用保険や社会保険はどちらで入るか決めるよう話がありました。どちらで入った方が良いなど何かあればアドバイスお願い致します。 よろしくお願い致します。
代勤務で、私と姉はサイクルが違うので会社で会うこともないです。なのに有休取る時に同じ日はダメだと言われました。なんででしょうか、 会社に入る前に、日勤夜勤別々だったら良いよとの条件で入りました。
された有休は5日と10日と大きく差がありました。 違いとしては1人が平日勤務、もう1人が土日祝関係なく勤務、くらいなのですがこれも付与日数の計算の材料に値するのでしょうか？
のシフトで 希望休が５日までと決まっています。 （会社の独自のルール） 有休をその月２日使いたいとなると 希望休３日と有休２日 合計5日。 ５日以内になるように提出しろ と言われます。 希望休５日＋有休２日 合計７日で提出したいのにそれはできないと言われます。 おかしくないでしょうか？
化が間に合わないことが判明しました。 新しい職場の方から現在の勤め先との兼ね合いは大丈夫ですか？とメールをいただいたのですが有休消化について相談するのは甘えでしょうか？ もし可能でしたら入社日を少しずらしたいです。 私の計画ミスなので失礼になるようならキッパリ諦めようと思います。
みに何するか気になるものですか？ただの世間話ですか？ その後輩は席が隣で、それまで会話をしていたわけでもなく、向こうが帰る間際にきいてきたので会話に困ってとかではなさそうです。有休なので相手は次の日仕事です。 ちなみに20代男です。
のですが、口頭で有休で消化お願いしたところ 有休日数は余っているのに消化されず公休で処理されてしまいました。 人事部に対応してどうにかなるものなのでしょうか どなたか知恵をお貸しいただきたいです
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