めが 私が妊婦健診で 有休をとって休んでたのが 気に入らないのか、 今度から有休は一週間前に 申請しないと使えないようにする と言われました。 子供産まれたら急な発熱なんかで 休む機会増えると思うし このタイミングで？と思いました。 そして二つめが 出産して退院した帰りに 赤ちゃんを見せに来いと 言われたことです。 出産して一週間だったら まだ私の体力も戻ってないですし 普通お宮参りが終わって 1ヶ月経ってから見せに行くのが常識では？ と思いました。 正直この人 バカなのかな？と思ってしまいました。 そして3つめは わからないことあったら 産休中電話するから来てね！ と言われていることです。 この調子だったら 産後1ヶ月も経ってないうちに 分からないから出てきて！と 言われそうで怖いです。 一応社長には 産後は8週間は 法律で働けないと 決まってるみたいです とは伝えておきました。 産後どのくらいで 体調戻るの？と 聞かれたので、 産後三週間は家事もしないで 安静に過ごした方がいいみたいですね！ って言ったら 旦那さんも大変だね！って言われました。 大変の意味がわかりません。 私は常識的なことを言ってるだけで 何もおかしいことは言っていません。 こんな職場に産後復帰していいものか 疑問がでてきました。 身内の会社から 転職の話が出てるので 育休あけてちょこっと働いたら 転職しようと思ってます。 今の職場、 考え方がおかしくないですか？ 妊婦に対して 理解がなさすぎると思うのですが。。 私が気にしすぎなだけでしょうか？
回答終了
ました。 旦那の扶養に4月から入りました。 7月末までパートで短時間で働きたいです。 まだ手続き途中ですが6月から失業手当は振り込まれる予定らしいです。ハローワークにはまだ1度行っただけです。 質問ですが ①ハローワークの人には妊娠してることは言ってません。 言わないといけないのであれば全然言いますし 言わなくていいのなら言わないです、そこはどちらでもいいのですがこれは伝えた方がいいのでしょうか？？ ②ハローワークにはまだ1度しか行ってませんが 1度この前行った時にハローワークの人から次は失業保険受給者の説明会あるから何日に来てね～と言われましたが 妊娠してる人は受給できないと色々調べたら出てきて、私は受けれる立場じゃないんだと思って、、 そしたらその説明会も行く必要ないじゃんとか思いましたがどうしたらいいですかね、 ハローワークの人に1度電話して聞いてみるべきですか？？ 失業保険の事、全く分からないので自分なりに調べましたがまだまだ分からなくて（汗） 貰えるお金があるなら貰いたいですし、貰えないなら貰えないで全然いいのでお優しい方教えて下さい！！
解決済み
仕事はコンカフェキャストの為産まれて体型が戻るまで(夏頃)はお休み予定です！ 質問なのですが私は高校を中退していて中卒です！将来はコンカフェ経営などをしたいと考えています！ この産休中にこの資格をとった方がいいなどありますか？高卒認定試験受けようとしたのですがその後学校行かないならあまり意味が無いと聞いて何をすればいいのか分からなくなっちゃいました、（т-т） 歳を取るまでは貯金しながらキャストを続けて行くつもりです！子供が産まれたら考えが変わってコンカフェ経営をやめようとか思うのかなぁと思いながらも自分のお店は持ちたいのでスナックやBAR経営の方向でも考えてます！ 経営系だけじゃなく在宅などパソコン関係の仕事をしていこうってなった時にもあった方がいい資格などありますか？ 勉強は元々苦ではないのでせっかく半年以上まだ時間があるからその時間で勉強しよう！っと思ったのですがネットの情報は言ってること全部違いすぎて、、それなら知恵のある皆様に聞いた方がいいかなと、、 長々とした文章読んで頂きありがとうございました！こんな私でもできそうな事があればぜひ教えてください！よろしくお願いします( . .)"
ムで働いています。ですが今勤めている勤務先が閉鎖する事になり次の勤務地が片道2時間半、往復5時間という遠い場所へ通う事を余儀なくされました。毎日都内を横断しての満員電車、妊婦...悪阻...これからお腹も大きくなってくるだろうし...という事もあり会社からは「リモートワークは現状できない業務なので母性健康管理指導事項連絡カードを書いてもらって産休前まで休業してくれないか？」と提案されました。保険に加入しているのでカードさえ書いて貰えれば傷病手当は貰えます この場合、お医者さんに相談すると母性健康管理指導事項連絡カードは書いてもらますか？また産休まで4ヶ月ほどありますが、4ヶ月期間で書いて頂けますか？経験のある方いらっしゃいましたら教えて頂ければ幸いです
たので 飲食店でバイトでもしたいなと思いさっき応募して明日面接なんですけどやっぱ妊婦って雇ってくれないですかね。
道1時間、仕事での人間関係、立場、責任全てが辛く会社を辞めるか配置転換の申請を出そうと考えています。 ホルモンバランスの乱れからなのか気持ちも安定せず、悪阻もあるのですごくしんどく感じてしまいます。 甘えなのでしょうか？
く働いていたのに、 妊娠した途端にみんなコロッと態度が変わりました。 つらいです。 職場の話です。
、 私が先に妊娠し同じ職場で働いていたのですが 私が育休から戻ってきてもできていなければ 辞めるとか、そもそも私の妊娠がわかって 妊婦と仕事ができないから辞めると 裏で言っていたりそのほかにも マイナスなことを沢山言われていました。 不妊治療で色々きついこともあるだろうし メンタル的にも辛いのも理解しようと、 妊娠をひけらかしていたわけでもないですし 職場に着く前にマタニティマークをしまったりと 出来ることを私なりにしていました。 しかし、その方が妊娠し出産をしたそうで 喜ばしいとは思うのですが、 人の妊娠をあれだけ言っておいて 出来ました、幸せですと言われても 正直なんだかなともやもやしてしまいました。 吐き場がないのでこちらで 書かせていただきました。
回答受付中
ち着いてきました。 仕事は、6月に辞めてしまったので現在無職です。 先月から、何か仕事は出来ないかと いろいろ調べたり、電話で話をきいたり、とアクションを起こしてきましたがなかなか妊婦で雇うことは難しいみたいです。 そのことは、重々承知しています。 短時間のシール貼りも、コールセンターも、受付の仕事も断られました。 自宅でできる仕事も探しました。 内職を探しましたが、車で納品するということで...ウチには車がないのでできないし メールレディというのに何ヶ所か登録しましたが、安全なサイトほど、アダルトがないと仕事(メール)がこないし...アダルトなしとサイト側がいっていても、何だかんだアダルトを求められます。 何か、妊婦でもできる仕事はないでしょうか。
.. 会社での上司の態度があまりにも腹が立ち、これがマタニティハラスメントに当たるのか皆さんの意見を聞きたいです。 もしマタニティハラスメントにあたるなら、会社のコンプライアンスに相談したいと思っています。 職種:家電量販店勤務 担当:レジ業務(妊娠8ヶ月から事務担当) 役職:正社員 現在妊娠9ヶ月 1か月前まで家電量販店でレジ担当をしており、昼からは同じレジ担当のパートさんが帰るため、レジに私1人っきりになります。もちろん接客業なので約7時間ずっと立ち仕事です。商品のレジ打ち、購入商品の準備、注文商品の引渡し、アプリ勧誘、カード勧誘、その他問い合わせ対応など、全てワンオペでしている状態でした。 妊娠前は毎日屍のようになりながらも業務をこなしていました。しかし妊娠すると悪阻が始まり、吐き気が来る度に、誰かに応援要請をして、走ってトイレに駆け込むということを繰り返していました。 流石に、妊娠初期に走ってトイレに行くことも辛いですし、なかなか応援要請に答えてくれず、嘔吐物が出るか出ないかの瀬戸際でお客様対応をすることもありました。 体調不良も続くなか、その状態に耐えれなくなり、母子健康カードを病院に発行してもらい、店長に売場変更の依頼をしましたが、取り合ってくれず....。 さらに「他の売場に移動するのは別にいいですけど、それなら、バリバリ売上上げてもらわないといけないけど大丈夫なの？」と言われ...(レジ担当は持ち場を離れられないため他の家電製品売り場よりは個人販売計画が少なめです。) 悪阻でしんどい中、バリバリ販売しなくて行けなくなって、詰められるのは無理....と思いその時は諦めて、辛い中業務を続けました。(お店の女性パートさんは優しく、その方たちに頼ってなんとか乗り切ることが出来ました。でもみんなに協力してもらう為に、安定期に入るまでは周囲に言いたくなかったのですが、8週で会社の方全員へ妊娠を報告しました....) しかし中期になると出血したりのトラブルが続き、再度母子健康カードを持参し、売場変更要請をしましたが、その時は「レジ担当から外すつもりは無い」と断られました。その時もなんとか騙し騙し、自宅から椅子を持ってきてレジとレジの合間には座って休むなどしながら、過ごしてきました。(レジの中で椅子に座ることに対して店長からは嫌な顔をされましたが....) しかし、妊娠後期の8ヶ月になると、 息切れ、動悸、腰、骨盤の痛み、低血糖による目眩など、命の危険すら感じているのにまだ売り場の変更も、人員補充も行われないことに限界を感じ、直属の上司に退職の相談をしました。 するとその上司が店長に掛け合ってくれ、事務仕事が出来る場所へ変更してくれました。 その後、座って作業できることもあり、 なんとか、産休まであと3日というところまで過ごすことが出来ました。 しかし、売場変更が気に入らなかったのか、店長からの無視が始まりました。 具体的には ・私には業務を頼まない(人づてで指示する) ・話をする時も目を合わさない ・挨拶をしても無視をする ・私が他の方に業務について伝達している時に、話に割って入る などの行為を行われました。 産休までのことだからと我慢してきましたが、 あと数日で産休に入る今、腸が煮えくり返って、返って 毎日嫌な気分になっています。 もし、この行為がマタニティハラスメントに当たるのならば、会社のコンプライアンス室に連絡して、現状をお伝えしたいと思っています。 上記の内容をご覧になっていただいて、皆さんはマタニティハラスメントに当たると思いますか？
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