則を見れない」 「にも関わらず残業、給与改定、労働条件の変更等を上の一存で変更する事はおかしい」 「残業代も一切支払われていない」 「まずは現行の就業規則を全社員に通知し、労働条件を確認させてほしい」 と匿名でメールをしました。 後日社長から直々に 「言われた通り現在の社の就業規則はおかしい所が多々ある。労務士と相談の上後日改めて就業規則を配布する」 と連絡を頂きました。 しかし、その後4か月経ちますが一向に新しい就業規則が来ません。 就業規則の周知を行っているという点。 社員からの就業規則の開示要求に4ヵ月もの間動きが無い点。 更に、来月の私のシフトを勝手に「フレックス制にしよう」と上司が言ってきている事。 ※上司はそのメールがあった事を知っております。そういう立場の人です このような状態は私はおかしいと思うのですが実際の所どうなのでしょう? 厚労省のサイトから何度がメールをしていますが労基からの連絡はありません。 優先順位の問題もあるのでしょうが、就業規則を社員に見せず好き勝手に社員の労働条件を変更する事、残業代を払わない事等は労基的には優先順位が低い、と見なされているのでしょうか。
解決済み
か?「上記の条件に同意し、雇用契約を結びます」と書かれているので。 一応担当者に連絡は入れてるのですが土日の為に連絡がなく入社式が4月初めにあり、その時にサインした通知書を持っていく必要があるので断るべきかと急いでまして質問させていただきました。 採用メールと労働条件通知書が送られてきました、通知書に記載されてる金額を平均的に計算しても求人掲載とは月収6万は違います (平均的な残業時間も含め) 新設での採用ですが、面接時に既存の会社より規模が最大級で成功させる必要がある…年収はこのくらいにと年収は記載されてる年収とあまり変わらない説明をザックリ受けただけで、詳細を聞いてませんでした。 求人掲載には給与や待遇面を業界トップクラスと全面的に推して書かれてたので鵜呑みで期待していました。 いざ面接になると退職金無しなのでその分給与を高く設定していると。えっ?て思いました。後から確認したら求人には退職金の有無について書かれておらず、想定月収・想定年収で書かれていました。駐車場代もかかると言われ、書いてなかったやんと、さらに、ん?となりました。 想定だから求人広告として実際にはそんなに出せなくても高く設定しててもオッケーなのか?と今では心配な気持ちを振り返ってる現状です。 職場も引っ越しをしないといけない通勤距離なので、失敗した違ってたと簡単に辞めれない状況にもなります。 労働条件に詳しい方や何かアドバイス等ありましたらよろしくお願いいたします。
のですが、残業時間の記入が無く、深夜に及ぶ残業をしても、別途の記載になっていないので、まったく詳細が分からず、就業規則も見せてもらったことが無いので、聞いてみたのですが、きちんと返事をしてもらえず、労働基準局へ相談してみようと思うのですが、入社時に雇用契約書・労働契約書を交わしていないのはやはり問題有りでしょうか?従業員としては、どんな不利がでてくるのでしょうか?よろしくお願いします。
の株式会社で平日週5日、実働7時間の正社員で仕事をしています。現在試用期間が終わりもうすぐ4ヶ月となります。 前提として弊社ではタイムカードを使用しておらず、メッセージで始業終業連絡を行っています。 恐らく勤怠管理を行っているであろう上司より、給与計算のために先月勤怠を報告するよう言われたため、始業終業連絡を行った時間(早退1時間残業10時間半)で報告をしたところ、給与明細には残業代が入っていませんでした。上司曰く『早退分は残業分でまかなっておいた』とのことでした。 労働条件通知書を確認したところ、給与にはみなし残業代は含まれておりません。 所定労働時間が7時間のため、私の残業は法定労働時間外とはみなされずに残業代が支給されないのでしょうか。 それ以外にも ・労働条件通知書兼雇用承諾書はあるが労働契約書はない ・給与明細書に月の労働時間や勤怠情報が記載されない、勤怠欄が全て空白 ・求人サイトに掲載されていた情報では賞与年2回となっていたが労働条件通知書には賞与原則なしと記載 等、労働条件に不安があります。 職務内容に不満があるというよりは、雇用待遇を改善してもらえれば働き続けられると思うのですが、そのためにはどのようなところに相談すれば良いのでしょうか。 無知で大変恐縮ですが、待遇改善のためお知恵を貸していただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
業20年近い会社で実績も十分、従業員30名程度の中小企業です。 立派な会社だと思っていたのですが、い ざ入社すると理想と現実の差に落胆しています。全額支給だったはずの交通費は一切出ず、出退勤の打刻がないのでもちろん残業代もなし、最初に提示された給与よりも低い、就業規則がない……。 今までの会社では考えられない実態に落胆しており、また転職を考えています。一方でクリエイティブ業界という特殊な業界だから、どの会社も同じなのではという懸念もあります。 そこでみなさまにご質問です。業種に関わらずみなさまの会社はいかがでしたか。みなさまならどうしますか。
専門家が回答
イバーです。 実例ですが 休憩20分取得、連続運転時間が3時間53分の状態で荷積み先で荷積み開始(デジタコで荷積みボタン押下) ↓ 8分で荷積みし終了。あと2分粘って430をリセットしたい所ですが諸々の事情から発進せざるおえない(後ろで他のトラックが待ってるとか荷主が数メーター先の倉庫で次の荷物を用意して手招きしてるとか色々です) ↓ 動き出した瞬間にデジタコに違反発生の画面。 それはその8分がタコの設定上?連続運転時間として加算されてしまう為。 休憩もそうですが10分未満は休憩とみなされませんのは周知の事実ですが、かといってそれが運転時間にスライドして加算されてしまうのは正しい扱いなのでしょうか? わが社ではそれでペナルティとして大幅な減給があります。。 労働の改善基準の文章には4時間以内、ないしは4時間経過直後に休憩を取得する事と明記あります。直後なので例であげたようなケースですと荷積み終わった直後にリセットする為に休憩をとってるので問題ないはずです。例えば渋滞にはまってとか交通状況でとまれないとか様々なケースがあるはずです。 厚生労働省の相談窓口に聞いても同じ返答で直後にとれば全く問題ないとの事。 なのに問答無用で4時間超えたから違反、減給という措置を取る会社にはどのような対応をとれますでしょうか? 労働条件、給与、残業 | 労働問題・1閲覧・50
き始めました。 給与の支払いについて、労働条件書では月末締め、当月払いとあります。この場合、4月末に基本給を含めたおおよその給与が支払われると言うことでしょうか? また残業等があれば翌月に加算して精算されると言う給与形態になりますか? 聞きづらく聞けていなくてどうか教えてください。
円とあったのですが、朝10~夜20時までの10時間労働で日給7000円から始めると言われました。勤務は週5日です。 同僚から残業代は付く と言われましたが、それがいくらなのかを含め書面などでの労働条件は一切提示されていません。 事前に申請すれば休みが自由になるのがメリットではありますが、フルに働いているので一週間に50時間以上の勤務になります。近くに食事するところがないので弁当持参ですが、そのため昼も1時間の休憩がとれない状態です。ネットリサーチが主体なので就業状態があいまいと言えばあいまいですが、10時間労働で7000円、それも研修的な期間もいつまでと言及してもらえない状況に、ひっかかっています。
数回休日出勤があるが、代替休暇あり(労働条件通知書) 土曜、日曜、祝日等が休みですが、月数回休日出勤があるが、代替休暇もしくは時間外扱いあり(ハローワーク求人票) 代替休暇は取得できなく、時間外扱いのみ(実態) 8:30-17:30定時、休憩1時間(労働条件通知書) 8:30-17:30定時、休憩1時間(ハローワーク求人票) 8:00-17:00定時(7:50より毎日朝礼)、休憩1時間(実態) 1日の時間外が30分未満の場合時間外にならない これって違法ですか?労働基準局に連絡を入れるべきですか?
きたばかりの会社で、社内規定、雇用契約書、給与明細はありません。 過労死関連のニュースを見ると不安になり 、夜も眠れません。 出来れば残業代も欲しいのですが、労基を動かすのは大変だと聞きますし、弁護士さんへ相談する余裕は時間的にも金銭的にもありません。 まず死なないためにはどうすれば良いか、アドバイスをいただけませんでしょうか? 宜しくお願い致します。
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