て昨年の12月より今年の7月まで有期で働き、退職の際 現場の責任者より「本来の契約は7月30日であるが、業務としては16日で終了する。30日を選択した場合は任期満了の扱い、16日を選択した場合は会社都合での退社扱いとする。但し30日を選択した場合有給休暇の取得はない」という説明を受け、16日付で退職しましたが、、離職票には「期間満了」となっており、雇用保険の給付対象外の扱いになっています。ハローワークで離職理由の異議の申し立てを致しましたが会社からは 「補正なし」という回答で、労働基準監督署へ相談し担当官から会社の人事担当部長に連絡を取りましたが、「現場の責任者が勝手に言ったことで、会社としては認めない」という回答です。この際派遣ユニオンはたまた、労働審判への提訴かと、同様の仕打ちをされた数名と考えております。 我等としては現場責任者の言った「会社都合の離職」で雇用保険の給付を受けたいのです。 何かよい方法がありましたらご教授頂きたくです。
解決済み
そもそも行政書士が仕事としてできるのは、司法書士の領分である裁判所・検察庁・法務局、税理士の領分である税務署・税務担当部署、弁理士の領分である特許庁、社会保険労務士の領分である労働基準監督署・保健事務所・保健担当部署、などなど…、基本は他の士業の領分以外の役所での手続きがメインですよね? (まずそこが間違ってたらゴメンナサイ) だったら、裁判所事務官とか検察事務官、法務局職員、税務署職員、特許庁職員、労働基準監督署職員、…なんかも必要年数経てば行政書士になれるんでしょうか? まあ、税務署職員や特許庁職員などは条件を満たせば税理士や弁理士になる資格があるはずなんで、それをもって行政書士になることはできそうなんですが。
それも書いて。
ンタルが弱いため、就労経験が少ないです。自営も色々試してみましたが、上手くいきませんでした。 そろそろ外で働かないと将来後悔しそうなので、「これから何をすべきか、何を目指すべきか」、皆様のご意見をご教示頂けたらと思い、質問させて頂きます。 【私自身について】 ●27歳の女性 ●偏差値63くらいの有名私大・文系を卒業 (教育学や心理学について学んでいた) ●資格は持っていないが、英語は得意 ●卒業後、半年間金融機関で働いていた ●男性に見下されないよう、一生自分で稼いでいたい。いわゆる、食いっぱぐれない職がほしいです。 ●プライドが異様に高いです… ●人間は好きですが、上手く会話できません……。 (最近は会話できるようになるため、会話テクニック系の本を読んだり、共通話題を増やすために映画を観るよう努力しています) ●過食症、社会不安障害、抑鬱状態と診断されています。また、自己愛性人格障害に当てはまる部分も多いです。 ●起業やクリエイター(YouTuberやブロガーなど)で生きていける自信はなし。 ●知り合い皆が大企業に勤めていて、自信喪失中。 そのため、友達にも会えていません。 【候補】 ①2020年の試験に向けて、地方公務員上級・国家一般職(職業安定所)・国家専門職(労働基準監督官)を予備校に通いながら目指す (論文と面接ができる自信はありませんが……) ②1年間養成施設に通って、社会福祉士か精神保健福祉士の資格を取得し、就労支援スタッフを目指す ③キャリアコンサルタント(3〜10年の就業が必要?)の資格取得を目指して、人材業界に転職する ④自分に自信つけるため、米国公認会計士の資格取得を1年半で目指す ⑤医療系の資格を取得するため、3年くらい専門学校に通う (作業療法士か歯科衛生士か鍼師?ただ、プライドが満たされなさそう……) ⑥今年の5月か6月の試験で、TOEIC8割を取得してから転職活動する ⑦今すぐ民間企業への転職活動をする (安定していて、少しでも大きい企業に就職したいです) 色々候補を挙げてしまいましたが、何がお勧めかアドバイスを頂けたら幸いです。 よろしくお願いします。
た、私は分かりました、、と言い帰宅しました、 コレは解雇だと思います、(録音テープや証拠の書類は有りません) ②約2週間後にハローワークに失業手続きに行きました、この数日前に会社の方から既に雇用保険の資格喪失手続きは済まして有りました、ハローワークから離職票発行の催促してもらいましたが、私が自己都合で辞めたから、折り合いが付かないから発行は出来ないと、 ③会社に予備解雇手当の催促を簡易書留で送りました、その後反論書が届き労働基準監督署に相談して社長が解雇した事実は無く、しかも私が勝手に辞めたとの内容に変えられて 予告解雇手当を払う義務が無いと、 ④私は労働基準監督署に相談しに行くが、やはり証拠の録音テープが無いので、会社と私が言った言ってないが分からないが、何も出来ないと、 ⑤ハローワークが会社にもう一度離職票発行催促しましたが、自己都合の折り合いが付かないから発行は出来ないと、ハローワークで正当な理由が有る自己都合退職にしてくれました(失業手当を早く貰える様にしてくれた、会社の方へは処罰はしてくれませんでした 私が働いていた時から、嫌な思いをさせられて、最後の最後まで嫌なことされて、、 ここで質問です! 【質問1】 解雇を認めさせる事は可能でしょうか? 予備解雇手当を貰えるか? 【質問2】 雇用保険法違反を(離職票発行しないから、) どこに訴えるか?労働基準監督署へは無理だと思う、その他に監督官が逃げ腰なので 【質問3】 あっせんは任意だから、会社が無視するだろうから無意味らしい 【質問4】 法テラスで弁護士に依頼しましたが、本当に大丈夫でしょうか? 何が何でもあの会社にダメージを与えたいです!
労働法に関して只今、勉強中です! せっかく勉強したので、何かカタチにしたいな!と思います。 労働法に関する資格等がありましたら、 教えて頂きたいです。 (*≧∀≦*) 難易度とかも、わかればお願い致します!!
す。 話は、特定秘密保護法案です。 個人的にはもう少しアメリカに近い感じの法律にしてほしいなぁとはおもうのですが、私は そこまでこれについて詳しくありません。 以下の職についたとき、特定秘密保護法案でどの様な理由で処分(逮捕を含む)を受ける可能性がありますか? 1~6,9,11~13,17は特に気になります! ー国家公務員ー 1_検察官(検察事務官も含む) 2_法務省職員(公安調査庁も含む) 3_警察庁に採用される準キャリ警察官 4_労働基準監督官 5_裁判官 6_家庭裁判所調査官 7_入国審査、警備官 ー地方公務員ー 8_都庁、府庁の職員 9_警視庁、大阪府警察の警察官 10_政令指定都市の職員 ーそのほかー 11_弁護士 12_弁理士 13_司法書士 14_行政書士 15_税理士 17_社会保険労務士 18_土地家屋調査士 19_法科大学院の講師(法学部の教授などを含む) 特定秘密保護法案に詳しい方。(自称も含む) 政治家のかた。 公務員のかた。(OBや目指してる方も含む) 法学部のかた。 法律の専門家やその関係者の方。 などなどの方のお答えがいただけるとうれしいです。 勿論、一般の方のお答えも待ってます。 お願いします。時間の許す限り教えてください。 長文、乱文失礼します。
ろと言われる内容に納得ができません。 円満退職でないと、後々あなたが不利になるのだ、と脅しめいた発言も受けています ①どこに相談すればいいですか? ②同じ退職にしても、解雇勧奨による退職とするにはどうすればいいですか? ③その場合、今後にどんな影響がありますか?(再就職にあたって、など) ④会社が労働基準監督署やハローワークとつながっていることはありますか? 他にも良い知恵がありましたら、教えてください。
試験の勉強を始めようと考えていますが、肝心の希望職種といいますか、何を目指すかが決まりません。 (来年は就職活動もあわせてする予定です) 就職に関しては ①関東 ②子育てがしやすい ③転勤が少ない(ない) ④お給料が高い が自分の優先順位です。 子育てと仕事を両立させたいという考えから、公務員になりたいと考えています。できればでいいのですが、実家がそれほど裕福ではなく、自分の進路決定には常に金銭面での不安がありましたので、自分の子どもには苦労させたくなく、お給料の高い職に就きたいです。 今考えているのは、国家公務員では裁判所事務官、労働基準監督官です。 大学での専攻は心理学なのですが、就職となると魅力を感じるのは法律系で悩んでいます。学内で取れる範囲で民法や憲法の講義は少しだけ取り、楽しいとは感じましたが、やる気の問題とは別に、正直自分の専攻のほかに時間を取って満足に勉強する余裕はないのではと考えてしまいます。合格率も低いようですし、激務とも聞きますので、将来子どもと過ごす時間がないのでは?とも思います。 となると、現実的に考えるなら地方公務員Ⅱ種でしょうか。私は関東での就職しか考えていないのですが、地元は関東でないので、有利ではない気がします。出身地との比較などは多少できるかもしれませんが。 ちなみに大学を卒業するとき認定心理士の資格が取れますが、就職での武器にはならないと思います。 また、ここまで長々と書きましたが待遇がよい企業があればそちらへの就職も考えたいと思っておりますので、絶対に公務員でなければならないというわけではありません。 お恥ずかしながら右も左もわからないのが現状です。何かアドバイスなどいただければと思い質問させていただきました。よろしくお願いいたします。
員の試用期間で働いていたのですが、 入社してすぐブラック会社(残業代でない、休みはほとんどなし、資格手当ては面接時と違う金額、正社員なのに退職金制度なし)と判明し、二日働いて辞めてしまいましたm(_ _)m 一応二日間は働いていたので、その賃金が未払いなのですが、そういった請求はどこですればいいのでしょうか? 簡易裁判所でしょうか?労働基準監督署でしょうか? しかも費用はかかるのでしょうか? 用意するものなど是非教えてください!
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