だ返信が来ておりません。 9月から働くことになっております。 また2週間以内だと辞められないなどの事を拝見しました。 不安で仕方ありません。 何か損害賠償や法的措置、絶対辞められないなどの事はありますでしょうか。、？ 正確な了承の返事をいただきたいのでまた追って返信を促してもいいでしょうか？ 試用期間で3ヶ月のアルバイト期間がある会社です。 サインはしておりません。 不定休の仕事でシフトも作成されてしまっています。 優しいご回答お願いいたします。
解決済み
。 私は現在就職活動中の25卒で、内定獲得後も就職活動を行っています。 A社から内定をいただき承諾後、近日中任意参加の研修の案内が来ました。しかし、私はまだ就職活動を行っており、もしその選考中の企業から内定を得た場合、A社の内定を辞退するつもりでいます。現在も就職活動中ですが、もし全落ちした場合に備えて、研修に参加したいと考えています。この研修にかかる費用（宿泊費・交通費など）は企業の全負担です。交通費だけでも3万円、宿泊費や食費などを含めると概算2万円はかかると考えています。 ここで質問なのですが、もしA社の内定を辞退してしまった場合、この研修にかかった費用は請求されるのでしょうか？可能であれば、根拠やソースを提示していただけると幸いです。ご回答お待ちしております。
回答終了
た。その企業の志望度はあまり高くないですが、働く気はありました。(滑り止めのつもりで受けましたが、全部落ちたらその企業で働きたいと思っています) 第一志望群の2次面接、最終が5社ほどあり、第一志望の企業の選考はまだ始まっていません。 内定承諾期間の猶予が迫っていたため、承諾してしまいました。しかし、その企業よりも志望度の高い企業に受かる可能性が高いです。 内定承諾後辞退することになると思うのですが、罪悪感と不安で一杯です。 まだ確定したことではないですが、そのことを考えると気が重く、他企業の面接に集中できません。 承諾する際に、電話で「他の企業は辞退しました」的なことを、人事の方に言ってしまいました。 辞退する際には、他の企業から内定をもらったことを正直に話し、誠意を持って謝るつもりですが、不安で仕方がないです... 他の結果が出次第、辞退する予定です。６月に入るまでには辞退することになります。 いっそのこと内定もらえなければ良かったと思っています。しょうもない悩みですし、贅沢なこと言うなという感じに思われるかもしれませんが、私としては、内定が出たあとから急に就活が辛くなりました。 助けてください。 吹っ切れるようなアドバイスや助言を頂けると幸いです。 辞退することに怯えている(内心は辞退が避けられないことを理解しています)状態ですので、対応方法でしたり、マインドについて助言がほしいです。 よろしくお願いします。
現在、A社とB社の2社から内定をいただいています。両社とも、現在の居住地の大手自動車メーカーの案件を希望していました。 A社は4月初旬に内定を承諾し、6月1日に入社する予定でしたが、最初の営業担当者から経験を活かせる案件を約束されましたが、内定承諾後に異なる案件が紹介され、職場見学の結果不合格でした。5月のGW明けには別の案件の職場見学を予定していました。 一方、B社はGW直前に経験を活かせる案件を紹介してくれ、オンライン職場見学に参加しました。GW中（4月30日）に職場見学のOK結果が分かりました。B社の案件は経験を活かせるだけでなく、職場見学での印象も良かったため、B社への入社を決意しました。それで、GW中（5月2日）にA社に辞退のメールを送りました。連休明け（5月7日）には職場見学のキャンセルのメールを受け取りました。 その後、A社の営業担当者から以下のメールをいただきました。 ---------- 「AAA企業様の契約窓口も絡んでおりますので、CAE解析業務についても、AAA企業様へは、優先順位をつけての提案は完了しておりましたので、他社派遣会社の契約については、内定者の進捗について抗議させて頂きましたので、ご承知おきください。 ※その後、AAA企業様がどのようにご判断されるかは不明ですが、 弊社としては、このタイミングでありましたので、通常の辞退ではなく、内定後の辞退のため、しかるべき対応をさせて頂きます。 今後は、AAA企業様以外でのご活躍できれば幸いです。」 ---------- このメールを受け取り、心配しています。内定承諾後の辞退は自らの責任と理解していますが、A社の営業担当者の対応は妥当でしょうか？また、B社の案件が良好な結果だったにも関わらず、A社からの抗議が影響を与える可能性はありますか？（AAA企業様は大手自動車メーカーの研究所で、A社とB社の案件は別部署であると考えています。）どのように対応すればよいでしょうか？
採用定員が100人の場合、内定式までにどれくらいの人数が承諾後の辞退をするのか知りたいです。
とある会社から内々定をいただいているのですが、その会社が本命ではないのでまだ就活を続ける予定です。もし本命の会社から内定をいただけたとしても、内定承諾書を今内々定いただいてる会社に出してしまったらもう変えられないのでしょうか？ 内定承諾書の期限が3月31日までなので提出するか迷っています。
備品なども用意して頂いている状態で、 2週間をきってきますが辞退することは可能なのでしょうか。 また損害賠償の可能性はあるのか、考えでいいので教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
中なのですが内定いただいたところの内定承諾書を送る期間制限が1週間と短く、自分的にはそこの内定を保持しつつそれより志望度が高いチャレンジ企業を受けていきたいと考えているのですが、内定承諾書を書いた後の取り消しはやはり訴えられたりするのでしょうか、、 X見てる限りは結構やっている人が多いように見受けます…
、トラブルの元になるし、企業に失礼で迷惑だからダメとのことです。 でも、承諾後に辞退することは決して少なくないのでは？
「 後日に内定の辞退をすることなく、貴社に入社することを承諾致します。」と書かれているのですが、これを提出した後でも内定辞退は可能なのでしょうか？
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