、トラブルの元になるし、企業に失礼で迷惑だからダメとのことです。 でも、承諾後に辞退することは決して少なくないのでは?
回答終了
このまま言えずにずるずる伸びそうなのでメールで今すぐにでも送りたいです。 メールでの承諾後辞退はやばいですか?
があります。 内定承諾書に 内定群退となる場合は査証取得に係る費用を負担することに同意致しますと書かれています。この費用はどのくらいで しょうか?
解決済み
定をいただいた。」という理由を述べたのですが、 以前面談を行った際は、就職活動をやめて内定承諾書を提出した企業に就職しようと思っており、選考は受けていないとお伝えしました。 実際に面接なども受けてなかったからです。 ですが、そちらの企業は、サービス業ということもあり、 後々やはり働き始めると数字などに追われるのではないか、という点が自身の中で引っ掛かり就職活動を再開しました。そして、先ほど辞退のメールを送ったのですが、 「以前の面談では、就職活動を終了したとお聞きしましたが相違があるので詳しく聞かせて欲しい」とメールが来たのですが、 なんと説明するのが良いのでしょうか? 正直に「数字に終われるため」などと書いてしまっても良いのでしょうか?
るべきですか? 辞退をすることになっているんですが、何を言われるか怖くてすぐに連絡できません。 大事になるんでしょうか?
いなかったため、他のB社で内定をいただき6月入社予定で3月に内定承諾書を提出しました。 しかし、先ほど求人募集欄をみるとA社の求人が出ていました。(増員) B社で内定承諾書を辞退してA社に行くことはいいのでしょうか。。 そのままB社で頑張るか迷っています。
社の最終面接を行いました。 内定が出たら承諾書を5月15日までに提出して欲しいと言われたのですが、他に受けている会社の選考がどこも一次面接しか終わっていません。説明会の話から1番遅い企業で6月末に内定が出るらしいのですが、それまで承諾書の提出期限を延長してもらうことはできるのでしょうか?調べてみると延長の目安は1週間から1ヶ月と書いてありました… もちろん、採用担当の方と相談する予定ですが、参考程度にお話聞きたいです。
つか内定をいただいている企業があります。公務員試験はもう少し先にあるのですが、とりあえず承諾しておくものですか?また、取り消しをして訴えられたりなどのリスクはありますか?
この後電話がかかってくる可能性があると思うのですが無視するのは流石にダメですか?
後日入社に必要な書類が送られてきてまだ返送していない状態なのですが、承諾後にまた別のB企業から内定をいただくことができ、そちらの方が給与面の条件が良かったため、少し迷ってしまっております。 そこでのご質問なのですが、もしやはりB企業に入社したいとなった際、既に内定承諾をしてかつ書類も送られてきているA企業を辞退することは可能なのでしょうか。 ご教授いただけると幸いに存じ上げます。
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