場合水曜日から翌週の水曜日までの期間中に契約している3日間シフトが休みだった場合のみ申請ができると言われたのですが、これは普通ですか？ 週3日で月15日以下になったとしてもシフトによっては水曜〜水曜の間に3日出勤となっていたら申請出来ないらしいです。 今まで勤めてきたところでこんなこと言われた事はなく自由に申請消化できていたし、自身で調べてもこういった条件が明確に出ているところが見つからなかったので質問させていただきました。 この調子だと意図的にその期間中に長期休暇を取らないと有給が消えますが、有給も残何日あろうとも契約している週に3日しか取れないそうです。
回答終了
有給が付与され、以降は毎年自分の入社日に10日分の有給が新たに付与されることになっています。例えば私の場合だと、昨年の8月1日に今の会社に入社したので、その段階で10日分の有給が付与され、今年の8月1日にまた10日分の有給が付与されることになっています。そして私は今年の7月31日までに入社時に付与された有給のうち8日分を消化しているので、残る有給の日数は2日分のはずでした。（社員1人1人に毎月配布される勤務表にも有給の残り日数が記載されているので有給使用日の数え間違いはないです。）しかし今日、来月分の勤務表が配布されたのですが、そこには有給の残り日数が「10」と記載されていました。 とても長くなってしまいましたが、本題です。年次有給休暇を次年度に持ち越し（？）できるかできないかは会社によって違うものなのでしょうか？また、もし会社による場合で、かつ持ち越しもできない場合は未消化の有給は自然消滅してしまったということなのでしょうか？ （今日、担当者と話せる機会がなかったので確認出来なかったのですが、もちろん明日以降に話せる機会があれば確認したいとは思っていますが…）
暇を取得しようとしたところ、 取れる日がかなり限定されていて正直めんどくさいです。 日曜日から土曜日までの７日間で、有給含めて、5日以上の勤務になる場合取得できないのです。 こんなルールって合法なのですか？ シフト制なので、休みにばらつきがあります。 例えば日曜日に休みで、次の休みが次の日曜日の場合、 その間の水曜に有給を取得しようとすると、週６日の勤務になるので取れません。 有給の日も勤務日として数えるためです。 こんなルールは合法ですか？ 本当に取りづらくて不便しています。 わかりにくいところがあれば補足するのでわかる方、教えてください！
解決済み
の約18時間で働いています。 １年働いたのですが、学校が忙しくなってきたので辞めるにあたって有給休暇を確認したら、5日あると言われて、１日何時間分ですかって聞いたら「平日3時間、休日6時間」と言われました。 この場合って、3時間は有給つかって3時間は出勤して働くって出来ると思いますか？ 例:10:00(開店)~21:00(閉店) 10:00~13:00→有給 17:00~20:00→出勤 分かる方がいれば教えて欲しいです。
明がわかりません。 2022年2/1に入社→2022年8/1に10日付与。有給休暇を取得せずにいるとこの10日が失効するのは2022年8/1だと認識しています。 しかしながら会社にある表では、1年半で繰越10日、新規付与11日、残数21日、ここでも取得0だとすると、10日失効で翌年繰越が11日という表がでてきてしまいます。 1年半ではまだ失効にならないのでは？と思うのですが、この矛盾がどうにも理解できません。 お手数ですが、どなたかご教示いただけないでしょうか。
事務の仕事をしており、外線を取るのは基本私の仕事です。 ある金曜日、有給休暇中の社員宛に電話が入りました。 その社員は次の1週間も休みを取る予定だったので、折り返しの電話が再来週になることを先方にお伝えし、急いでないから大丈夫だよ、と言ってもらえたのでそのまま電話を切りました。 そのやり取りを聞いていた他の社員から、休暇って言わない方がいい、と言われ、次から出張中と言って、と指示を受けました。 出張中と言ったら相手によっては、じゃあ出張先から電話してって言われますよね？と聞くと、いやそこが微妙なんですよね〜笑、と返され、実際どう対応すればいいかわかりません。 せっかくのお休みに仕事の電話しなきゃいけなくなるのめっちゃ嫌じゃないですか？ しかも私の対応のせいでその社員に迷惑がかかるのも申し訳ないし、嫌な気持ちにさせてしまうのが嫌です。 大して急ぎの内容でもないのに出張中だと答える意味がわからなすぎて、納得できません。 不在です、って言えばいいんですかね、、 電話対応に詳しい方がいれば教えて頂きたいです。
位で有給取得が可能）しかありません。 私は、フルタイム8時間、月〜金で出社しています。 年間休日日数が110日くらいあるので、そういうのも関係あるのでしょうか。 最初の３年間は30時間ずつ、3年経過後〜10年目までは60時間ずつ、10年経過後〜20年目は勤続年数×6時間、20年経過後は120時間、とありました。 これは、6時間以上・週5日以上勤務の人は全員共通のようです。 今まで、半年経ったら10日だと思っていたので、どなたか詳しい方、ご教授ください。
によると生理休暇は 1.女性社員から申請があったら付与しなくてはいけない(会社に拒否権は無い) 2.日数に上限は無い(何日何週間何ヶ月でも休み放題) 3.就業規則などで有給とした場合、必ず給与を払わなくてはいけない(生理休暇と称すれば有給取り放題) 4.生理で出勤が困難という証拠がなくても口頭だけで取得できる(嘘ついて休める) 1.〜4.をまとめると 女性社員が申請さえすれば絶対に休める、しかも無限に。嘘ついても絶対にバレない。休み放題で給与だけは発生する ということですよね？
務で入社づきは確か7月だったかなと思います。 パートで週8時間労働です。補足として勤めてる会社はデタラメな会社で有給休暇使わしてくれないと噂です。実際それについて問い詰めすぎた従業員喧嘩してやめたりしてます。 私は有給をはじめて先々月先月2回づつ取りました。全部生産事情の為休みになったので取りました。来週は生産が少ないため勤務ありませんと言われました。有給使いたいのですが、後何日使えるか分からず。色々調べたりはしたのですが、イマイチよく分からなくて…出勤日数8割とかイマイチ…先々月先月とか有給使ったのは体調不良が続き休んだり午後から出勤したりで流石に生活出来ないと思い生産減少で休みもあり生産理由日を取りました。最初有給でお願いしますと伝えた時 私は休みが多いから使えるかどうかとブツブツ言われました。来週1日も勤務入ってないので有給使いたいのですが、何日使えますか？会社に聞けば1番早いのですが… 分かりやすく解答して頂けると助かります。 あと休業手当はどのような場合支給？請求できるのでしょうか？何日とかあるのですか？この件に関しても全く分かりません。 解答よろしくお願いします。
過したので、有給休暇が付与されました。 今まで勤めていた会社では、所定労働日数が定められていた為、あまり気にしていなかったのですが、 今回有給休暇が7日しか付与されなかったことで改めて契約書を確認したところ、雇用契約書では所定労働日数の定めがなく、「1週の就業時間の合計は、原則20時間以上、40時間以内とする」としか記載がないことに気づきました。 1日の実働時間は7.5時間で、 入社日に最低週4日出勤するという申告をしていましたが、 最初の3ヶ月は年末年始の休日、祝日等で週3日になってしまった週もあります。 後半3ヶ月は週4日以上、週5日出勤もしていたのですが… 週30時間以上労働していたので、10日付与されると思っていましたが、 やはり原則、契約書の内容で付与日数が決まるので、比例付与となり、有給休暇は7日付与となるのでしょうか。 上手く説明が出来ずに申し訳ありませんが、ご教示いただけますと幸いです。
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