精神保健福祉士を持っております。 今後も慣れているデイサービスの相談員をするか、新しくチャレンジして、地域包括支援センターでの相談員をするかで、悩んでいます。 デイサービスと地域包括支援センターのメリットやデメリットや将来性を教えていただけると幸いです。 宜しくお願い致します。
解決済み
ンターでケアマネとして正職で現在働いております。包括支援センターの保健師や主任CM以外の職員は実務経験として認められないのでしょうか? 週明け社会福祉振興試験センターに聞いてみようと思いましたが時間がとれないためもしご存知の方おりましたら教えて頂けると有難いです。
です 自分は昨年末、自分には介護の仕事は向いていないと思い自己都合で退職しました。 ちなみに、自分は最初に入った施設[特別養護老人ホーム]には平成23年4月~9月までの約半年間。次の施設[デイサービス]には、平成23年10月~12月までの3ヵ月間。 最初の施設は、副主任からの途絶えない暴力及び暴言行為や、自分がやっていないことに対しても「自分がやりました」と認めるまで責め続けられる事に耐え切れず辞職。次の施設では、直接介護に携わることが出来るも自分の向いている仕事は介護ではないと分かり辞職。今年1月から再就活をするも不採用続きで、3~6月にて一般事務科の職業訓練[求職者支援訓練]を受講するも、現在も不採用続きです。 履歴書や職務経歴書を何度送っても、返答は全て“ご縁がありませんでした”または“添いかねる結果になりました”等ばかりです。 自分は今度、中国語を生かすことのできる仕入担当業務の企業を受験(書類選考あり)することになりました。ですが、書類選考になると毎回落ちてしまいます。 資格も、実用英語技能検定(準2級)・第一種普通自動車免許・中国語検定(3級)・介護福祉士・レクリエーションインストラクター・初級障害者スポーツ指導員しかなく、語学を活かせるような資格はレベルの低いものばかりです。 バイトではみじめに思い、絶対に正社員でないといけないと言う思いがあります。もちろん、時間がありません。 このような自分でも、採用されるにはどうすればいいのでしょうか。ただし、「今のままでは正社員は諦めるべき」等と言うのはなしです。 ちなみに、私は....。 平成15年4月:外国語大学の中国語学科に入学 平成16年8月:大学在学中に北京へ語学研修[1ヶ月] 平成17年2月:大学在学中に山東へ語学研修[1ヶ月] 平成18年2月:大学を休学して上海へ語学留学[1年] 平成20年3月:外国語大学の中国語学科を卒業 平成20年4月:同外国語大学の科目等履修生で英語を学習[1年間] 平成21年4月:介護福祉学科の専門学校に入学 平成23年3月:介護福祉学科の専門学校を卒業 このように、学歴が長いです。
ております。同じような立場にある方や経験がある方にアドバイス等頂けたらと思い投稿させて頂きます。 入所50名 ショートステイ4名 日中一時 2〜4名 スタッフ数が現場のみで20名程です。 どこの福祉施設もそうなのかもしれませんがスタッフ数が足りず活動や日課も開所の時と比べると厳しくなってきました。スタッフ数だけでなく保護者の高齢化に伴い、入所者の自宅への外泊、長期帰省が出来なくなり精神的に不安定な方が増えた。他害や破壊行動のある方がいる。施錠対応とスタッフがマンツーマンで対応しなくてはならない方がいる。【強度行動障害の方や自閉傾向が強い方等が数名いる】 にも、かかわらずショートステイでてんかん発作がある方、歩行不安定、食事や入浴、排泄等、生活動作全般において介助が必要な方、他者とのトラブル等がある方を同じ日に数名同時利用させる。 【※ショートの利用決定は施設長が行っています。】特に土日は生活介護のサービスはない為、スタッフ数が平日より少ない状態です。同期のスタッフや後輩とも面談や話し合いをしているのですが、土日の状態は事故や怪我等何かあっても不思議ではないほど不安定だということが共通して挙がります。しかし、それに対して前にも私発信で作成した意見書を元に話しをしたにも関わらず現場の大変さを理解しようともしない。出来ないのではなくどうすれば出来るのか考えろ。とのみ。何か意見すると現場は課長に任せてあると言う。自分は定時に退社。 現場スタッフは個別支援計画や記録類、自分が任された担当の仕事を全うする為にサービス残業。休日出勤。頑張っているスタッフを評価をしない。利用者に対しても保護者に対してもスタッフに対しても好き嫌いや損得感情で対応しているようにしか思えない行動、言動。緊急一時受け入れの利用者をなにも現場に相談無しで受け入れる。『大変だったら言ってね。手伝うよ』等の現場への配慮もなし。 仕事を増やしている立場であるのにただ、残業をするな。休日出勤をするなと言う。 管理者なのに何を管理してるんですか?と思ってしまいます。何を意見をしても正論をぶつけてくるので世間一般としての視点という意味では必要な存在と思うのですが。。 近々、意見書を出すのですが、下のスタッフも施設長の行動に疑問を持っているので、今のままでは本当に良くないと思っています。 意見書を作成するに当たり、全現場スタッフと面談を行ったのですが、自分が必要とされているのか疑問というベテランスタッフや施設長から執拗にターゲットにされ必要ない注意を受ける。他は大体上記で述べたもの頑張っ挙がりました。 私自身としては、施設長は経営者としてなら優れた人物だと思います。しかし、福祉施設の施設長として見ると疑問ですし、このままついていくべき人なんだろうか?と思ってしまいます。 意見書については細かいことを含めると他にも色々あるのですが、、。主に施設長の管理、現場への配慮不足や処遇、環境改善を訴えているつもりです。 現場のスタッフは面談したり話すると色々見てるし意見持ってるのに主任や課長、施設長等には言わないので、言い方が悪いですが、そこにつけこまれているような気がしてなりません。真面目にやってる奴が馬鹿をみるような職場にしたくはないので、何とかしたいと思っています。本当は主任の私ではなく課長がその立場にあるんじゃないかなと思うのですが、あまり波風を立てたくないような人なので。。期待できず。 波風立てるのは私も好きではありません。でも、いつもこのような役回りは私です。 乱文かつ、内容が愚痴ぽくてすみません。最後まで読んで頂きありがとうございます。 同じような立場、似たような経験をお持ちの方などから助言を頂けるとありがたく思います。よろしくお願いします。
とありますが、介護福祉士を取得してから、実務経験4年になりますが、ホームヘルパー二級の実務経験も含めると5年以上の経験になります。ホームヘルパー二級の経験年数は、実務経験に含まれますか?
教員資格を持っているのですが、多くの問題に対応できるように資格取得を考えています。将来は生活相談員になり、長い期間勤めたいです。 しかし、資格を得るにも受験資格がなく学歴も福祉以外の大学院卒なため難しそうです。生活相談員になるには介護福祉士、ケアマネ、社会福祉士、社会福祉士主事のいずれかになるとあり、いずれも困難です。 通信大学にいくことも念頭においてます。 知恵袋も含め、いろいろ調べて混乱してしまいました。 放課後デイサービスは実際のところ、キャリアアップが見込めるのか。実務経験は得られるのか、教えてもらえると助かります。 調べると実務経験に数えないのが実情らしいのですがほんとでしょうか
0年かかると聞きました。資格の中でも受験資格を得るのに5ー10年とはかなり長く感じます。 ケアマネの仕事はそれほど難しいのですか?他の介護福祉系資格とかなり差があるのですか? 例えば地域包括支援センターでは看護師(保健師)、社会福祉士、ケアマネがいますが、3職種とも同じように仕事をするとききました(自身の専門にこだわらない)。ではなぜケアマネだけ受験するまでに時間がかかるのでしょう… 介護職に詳しくなく、変なことを述べてたらすみません。 急に疑問が湧いてきたので質問してみました。 お答えいただけると幸いです。
ーへの転職は上手くいくのでしょうか???
、実際どのような分野がありますか? 福祉分野での実務経験はありません。 よろしくお願いします。
気でさらに都心と違い田舎ではなかなか未経験では厳しいものがあり、なんとか 介護職(デイサービス)でパート職員として働くことになった35歳の男です。今後は介護福祉士を取り福祉の仕事をずっとしていこうと思っています。そこで質問なのですが、今後経験を積んで正職員として就活する際デイサービスの実務経験はその他の特養、老健、グループホームなどに転職するときに介護の実務経験者としてみてもらえるのでしょうか。それともデイはデイでしか評価されないのでしょうか。(デイサービスが介護度の低い方が中心だと聞き身体介護が少ないのでその辺はどうなのかなとおもいまして) *知恵袋で回答されている方ありがとうごさいます。困ったときにかなり助かっています!
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