「中小企業」を含む質問（13ページ目）

静岡県浜松市の中小企業って組織のレベル低くないですか？ 浜松の中小企業(正社員400人、パート500人程度)から4000人規模の上場企業に転職した者です。...

00人、パート500人程度)から4000人規模の上場企業に転職した者です。 給料や福利厚生だけでなく、組織のレベル(責任範囲、マネジメント、会社運営)が雲泥の差があり、良い意味でとてもびっくりしています。 転職理由は杜撰な組織では無くしっかりした組織で働きたい、という思いからでした。 個人情報の扱いや個人の所有物(自動車や携帯電話)を自己責任で仕事で使用させたり、浜松の中小企業は組織としてメチャクチャな会社が多いのでしょうか。 一族経営で、辞めずに残っている従業員は、絶対にNOと言わずに自己責任で自己犠牲にはしる人ばかり。 浜松の会社って一部の上場企業等を除くとレベル低いんですかね？ いろんな方の意見をお待ちしております。

新卒です。就活で中小企業も受けて大丈夫ですか？ どうしても大手は良い、中小はダメみたいなイメージがあるので、中小を受けるのを少し躊躇してしまいます。 中小

みたいなイメージがあるので、中小を受けるのを少し躊躇してしまいます。 中小にも良い会社はいっぱいありますよね。 従業員は何人ぐらいのところがいいですか？せめて100人ぐらい従業員がいる会社を受けるのが良いですか？

中小企業診断士、中小企業政策について。 下請法の問題で 資本金3億円の製造業者が、資本金5千万円の製造業者に製造委託する場合 は「親事業者:資本金1,...

、資本金5千万円の製造業者に製造委託する場合 は「親事業者:資本金1,000万円以上3億以下→下:資本金1,000万円以下」 の方に該当するんでしょうか。 「親事業者:資本金3億円以上→下:3億円以下」にも該当している気がするのですが、試験対策上は資本金3億円とあれば3億円以下との認識で良いのでしょうか。

中小企業てやっぱり中小企業だなぁ、て感じありますか？ 就活していて、大企業、超大企業はきちんとしているのですが、中小企業の人事がとてもいい加減な印象です。...

企業はきちんとしているのですが、中小企業の人事がとてもいい加減な印象です。私たち就活生がしないような誤字や記載ミス、期日を守らない、面接者のダブルブック、面接を忘れていた、などなど、こちらがしたら一発アウトなミスをする企業が多いです。そんな言い方気持ちで働いていて、真剣な私たち学生の将来を決める採用を担当しているのですか？中小企業てそんなにいい加減で成り立つ仕事でいいものなのですか？

中小企業で、社員を能力不足で解雇する場合はどのような手順を取るのでしょうか。 大手企業なら、子会社・僻地に飛ばすや肉体労働現場に飛ばすなどいろいろな選択肢

手企業なら、子会社・僻地に飛ばすや肉体労働現場に飛ばすなどいろいろな選択肢があると思います。 しかし、中小企業の場合、 現場は生命線で人手不足→受け入れる余裕がない 支店も数人規模→受け入れる余裕がない 他社へ→親会社に押し付けるわけにはいかない 窓際部署→つくる余裕はない 取れる選択肢は無いと思うんですが、どうやって解雇・自主退職に追い込むんですか。

中小企業家同友会の見学に参加したのですが、そこで数人が私の事業に興味を持ってくれたみたいで、是非話を聞いてみたいという事で、後日日を改めてお会いしに行きましたが、

たみたいで、是非話を聞いてみたいという事で、後日日を改めてお会いしに行きましたが、 なんだかんだ仕事には結びつかなそうでした。 同友会に入って貰いたいが為に、事業に興味がある様なフリをして、入れば仕事も増えるよ？的な事でわざと興味を持ったフリをする様なことがあるのでしょうか？ 個人的にはみんなそんなに暇じゃないと思うのですが、少し勘繰ってしまって。

中小企業で働いています。 ある上場企業から案件を受注しているのですが 受注額が安く赤字となっている旨を説明して 金額を上げるか、案件辞退を申し入れたところ...

く赤字となっている旨を説明して 金額を上げるか、案件辞退を申し入れたところ 「どちらも受けれ入れられない。」とのことでした。 つまり赤字のままで業務を継続せよ。との答えです。 注文を請けないという荒業もできないこともありませんが あまり波風を立てたくもありません。 労働局への申し立て、法的手段等どんな解決策があるでしょうか。 ※瑕疵担保責任等はありません。

中小企業の新卒研修について 勤め先（従業員150人～/東証プライム上場子会社）の入社後研修が全くと言っていい程無いのですが、普通でしょうか？新卒・既卒・中途

入社後研修が全くと言っていい程無いのですが、普通でしょうか？新卒・既卒・中途関係なくです。 主要な業務内容が無期雇用型派遣なのですが、派遣先で必要であろうビジネスコミュニケーション等の研修も一切なし、コンプラ研修もなし（コンプラ意識調査は親会社経由で毎年あるものの） 過去5年の新卒・既卒採用歴を見ましたが、名簿の中で今現在在籍しているのは私だけ....。 そんな私も絶賛パワハラ受け中....。残業時間こそ少ない企業（みなし残業無で残業代全額支給）ですが離職したほうが賢明でしょうか......

中小企業診断士と社労士ならどちらが難しいですか？工学部出身です。

【中小企業診断士と公認会計士】 中小企業診断士と公認会計士。 資格の難易度は、どちらがどのくらい難関ですか？

ちらがどのくらい難関ですか？