クショされていて、拡散されたのですが。。。同じ店で働いていて、お客様や、他の店員にまで見せています。 何か対処方法ありませんか？スクショを消させる方法はありませんか？本人は悪いなんて思ってないので、どうにもなりません。
回答終了
めて1ヶ月半経ちました。 明日バイトあるのですが店長が怖くて行きたくありません。 先週の土曜日にメンタルが不安定な状態でバイトに行ったら怒られまくって行きたくありません。 私自身電車に乗る時や家にいる時ずっとイヤホンをつけているからなのか耳が遠くなったかもしれません。＋店長の声が少し小さいのも相まって店長が言ってることが聞こえなかったりして店長の不機嫌がどんどん悪くなり「おい お前に言ってんだよ聞こえてんのか や おいそれ持ってこい や お前ってほんとに耳遠いんだな」みたいなことを言われました。先天的に耳が悪いかもしれないのに平然とこんなことを言える人の下では働きたくないです。 今月を持って辞めようかと思いましたが、友人全員すぐにでも辞めた方が良いという意見なので明日辞めますLINEを入れて行かないつもりです 本題なのですが制服は郵送で送るつもりなので制服は大丈夫なのですが、給与などが気になります。 一応大体の給与はわかっているのですか、当日いきなり辞めたから少し引かれるとかはないでしょうか？あと何か言われると怖いのでLINEはブロックしちゃってもいいと思いますか？ ２０日締めなのであと2回気にしないといけません
けました。 私は会社にお金を貸しています。 別のグループラインにて。 退職勧告。 月末に返金するので本日終わり次第お休みで。 会社携帯や貸出品を事務所に置いていけ。 の順番でラインきました。 元々は31日は出勤でしたが公休のシフトに変更されたことを確認後、指示通り会社携帯を置いて退勤しました（ここまでは全て会社携帯でシフト表は会社携帯にのみ届きます）。 土日を挟み、 月末31日がやってきました。 返金もなく、月末払いの給与振込もありません（給与明細は30日に個人携帯に届いています）。 社長に確認電話をしたところ、 返金の方は、着金がないため出来ていない。 給与の方は、身に覚えのない事を言われ減給を考えているようなセリフ。で電話は終わり、すぐに社長からショートメールが入り、「仕事に支障が出る為、携帯に連絡しないでほしい」私から「お話する時間を作ってほしいので連絡ください」と返信を送りました。 振込は未だに無く、会社の固定電話は誰も出ないので社長携帯に「休業命令はいつまでなのか？または解雇なのか？の返事をしてほしい」とショートメールするも返信がない状況で自宅待機4日目です。 労働基準監督署には状況連絡を入れてあります。未払い請求書の作成はしました。 自己都合退職はしたくありませし、当然、返金も給与も振込してもらいたいのです。このまま時間だけが過ぎていくのは危険だと思いアドバイスを頂戴したくこの場をお借りしました。何から手をつけたら良いのでしょうか… 弁護士に相談予約はしましたが来週の予定です。 労働条件ホットラインにて、 退職勧奨と賃金未払いは労働基準監督署。貸したお金は民事なので弁護士。までは理解しています。 借用書はありますが、公正証書にはしていないです。返済期限はまだ半年ほどあります。 これを機に、会社とは縁を切ろうと思っております。 どこから進めたら良いのかのお知恵をお借りしたいです。長文で読みづらく申し訳ありません。宜しくお願いします。
解決済み
るYouTuberがいました。工業で働いてるのは本当ですか？どの辺りが嘘が混じってるんですか？ 絶望ライン工さんいい人そうで好きなので姿嘘が混じってると聞いた時はショックでしたがこれからも見ます
を作ってますが、返信をする人としない人がいます。(30才~61才男性8人女性2人) 毎回返信する人は4人です。 このグループは、おかしいですか？ 私は毎回返信しますが 返信しない人の気持ちを理解できない時があります(内容にもよりますが) どのような解釈を持てばいいですか？ 沢山のご意見を お聞かせください。よろしくお願いいたします。
問題について対策や改善をすることになると、回り回ってバレてしまいますよね？ 某ドラッグストアで働いています。 意地悪なパート二人がおり、社員も合わせ気味で、 店の雰囲気が二人の影響大です。 難しい二人なので、仕事をしてもらうために気をつかいます。 その意地悪パート二人に目をつけられると、誰であろうとイジメの対象になります。 社員は時期がくれば転勤もありますが、パートは基本転勤はありません。 社員、パート、アルバイト、ほとんどが多かれ少なかれ二人のイジメに合いました。 学生は卒業と同時に辞めますが、パートは精神的に追い込まれて4人も辞めてしまいました。 人不足で、他店舗から社員が異動して来ました。 辞め方が上で問題になったようですが、社員と我慢しているパート、意地悪な二人で店は動くので、 二人は注意も処分も受けず、相変わらず大柄な態度で我が物顔で働いています。二人の天下の店です。 二人とも契約通りに出勤しており、無期雇用になっているので、突然の解雇は難しいと思います。 ただ、うち内の話ですが、当店舗に転勤したくないと言う社員が続出しています。 以前に居た社員達からの噂で二人がひどく難しいと言われています。 社員なので、パートよりも立場が上なのですが、厄介な事に巻き込まれたくないのです。 自分は異動するまでの辛抱だと思っていますが、パートからイジメにあっている相談を受けても、二人は変わらないので、どうしようもありません。 必ずターゲットを決めては、辞めるまで無視を続けたり、それを楽しむような感じさえします。 ターゲットが決まっていれば、ターゲットを集中攻撃して他の人には目を向けないので、パートの中には変な言い方ですが、安心している人が居ます。見て見ぬふりです。 幼稚としか言えません。 人間関係が悪いと仕事の成果にも関わります。 見ていて、ちょっとした協力がターゲットにだけありません。 お客様にも不便をおかけして失礼です。 以前の4人が辞めた時でさえ、原因が二人のイジメだと分かっているにも関わらず、上は動きませんでした。 上は嫌な印象を持たれたくないのでしょうか？ 私もそろそろ転勤になると思いますが、当店舗の意地悪な二人のようなパートは今までのどの店舗にも居ない部類です。幼稚で陰湿です。汚い言葉ですが、クズ以下で、腐り切っています。 私が声を上げたところで、変わらないと思いますが、 何とかならないものかと考えます。 友人が他社のドラッグストアに勤めていますが、人間関係を壊して店を掻き乱すような人は、パートでも通勤が遠い店舗に異動を出すそうです。 それが正しいと思います。 人の事ですが、ホットラインを使ってみようか、と思ったり、今までの事でも見ていられません。 ですが、正義感を起こすと、またとんでもない事になりそうです。 やはり、当事者にホットラインを利用する事も出来るとアドバイスするしかありませんよね。 しかし、イジメられている上に、ホットラインを使えば、結局は特定されてしまい、更に自分の立場が無くなって辞める事にならないかと心配です。 はっきりと悪者が分かっているのに処分をせず、淡々と仕事をしていたにも関わらず悲しくて辛い思いをして退職した4人を思うと、人事はどうなっているのかと思います。 どこにでも、そのような人間関係はある、と簡単に終わらせられない事実があります。 私が相談を受けてもどうしようもなく、多分、店長にも相談していると思いますが、今ターゲットになっているパートは随分長く無視をされ続けています。 私も意地悪な二人が嫌なので、見ていられません。 私は口外しないので、時々話を聞いてあげるだけですが、この先の事を考えるとホットラインをアドバイスしようかとも思います。 簡単に言えないですが、結局はマニュアル通りな事、 です。 人柄の良いパートさんなので、親身になってしまいます。 本人次第ですが、どう思われますか？ アドバイスをお願い致します。
を誤爆送信してしまいました。 いつも沢山豪華な物を下さる方で、本当に毎回嬉しくて感謝してもしきれない方なのですが、自分の実家家族にもらったものを自慢したくて冗談風に（新鮮な生きた海鮮だったので、捌くのが怖いよ的な感じです）送ったラインをお客様に間違えて送信してしまいました。 とてもショックを受けられたみたいで、これからの取引の保留といただいた品物の返送を着払いでお願いされています。 謝罪するときに言い訳をしたらいけないと言いますが、気持ちを伝えくて二度にわたりラインで謝罪と言い訳をしてしまいました。本当は電話をして謝りたいのですがご本人は私と連絡を取るのが嫌で代理の御家族さんと連絡を取っています。 一億％私が悪く、本当に大好きで大切なお客様を傷つけてしまいました。これからどのように対応するべきでしょうか。何度も謝罪と言い訳をしても逆効果になると思うので、もうこの事については何も言わないべきでしょうか。 今まだ進行中のお仕事があり、その件についてはまだ数日間連絡をしないといけません。
、シフト制、社員としての業務でどうしても毎日12時間は店舗にいないといけない状態です でも、知恵袋やほかのところでは「月300時間は普通に働いている」「過労死ラインの残業は民間企業では普通」「半年休みなしだけど」というのをよく見るし、 「ブラック企業ならやめよう！」という内容でも「月200時間働いた」「鬱病になった、体を壊した」までいったうえで退職してますよね 同じシフトで働いている上司もいるし、もっと長時間働くマネージャーもいます 転職関連のサイトをみると「スキルアップなどの具体的かつポジティブ目標が必要」「市場価値や明確な目標がないならやめたほうがいい」ばかり 現状、ポジティブな目標もみつけられないし、スキルアップやライフプランを考える余裕もない 過労死寸前までいって体や精神を壊せば、否応なしに休職→退職できますが 過労死ラインと同じ程度の生半可な疲労や長時間労働が理由では、転職活動でも逃げと思われますか？
イトの人とライン交換してたので大丈夫なのか！？と思って。 でも急にライン欲しいですとかキモすぎだし、私いつもふざけてしか話してないのでそんな可愛くお願いできません。 ふざけ混じりで、好きバレせずに普通の会話のように貰う方法教えて欲しいです、LINE欲しいから下さいじゃなくて、○○だからLINEあった方がいいかもみたいな
部品に傷がつくだろ！」と言われたので、 「見えなくなるからいいのではないですか？隠れる場所だって聞きましたよ」と答えたら、 「そんな仕事の仕方でいいわけないだろ！」みたいに言われました。 前に、職場のリーダの人に、あまり傷を気にしすぎなくても良い 過剰品質になって無駄な労力になると言われていたので、しかも見えなくなる場所だったので、そう答えたのですが、相手が教えてあげたのに素直に受け入れなかったこととにカチンと来たらしく（口答えする気か せっかく教えてやってるのに）（せっかく親切におしえてやってるのに俺の考えが間違ってるとでもいうのか！！）みたいに声を荒げられました。 その人はリーダーとそういう話、過剰品質の話にななったことはないからそういう発言担ったと思います。 また、その人が前にいた部署では見えなくなる場所の傷もリーダーが気にするっ部署で働いていたので、それもあって、見えないところの傷み注意する感じだったと思います。その人は自分よりあとから今の部署に入ってきました。 自分も、この傷ダメなんじゃないの？とリーダーに何回も確認して、その都度、気にしすぎだと呆れられたので、過剰なんだなと今のスタイルになったのですが、その怒った人は 「そのやりかたダメなんじゃないの？？」という言い方をするわけでもなく 「そんなやり方が良いわけ無いだろ！！」という感じでした。 他の人でもう一人、こういう何かにカチンと来て頭に血がのぼって、頭ごなしに、声を荒げてくる人がいたので「またこんなモノの言い方する人がいるのか」と思って「この職場少しおかしいのかな」と思ったのですが、 なぜこんなことになるんでしょうか？ 声を荒げてくる人は １対１になって対面で声を荒げてくる感じがします。 一番ひどかった人とは、上司に何度か相談して、お互い直接１対１で話さないように、ということになって、収まっています。 他の従業員の仕事ぶりに不満がある場合はリーダーにチクってくれたほうがまだ、声を荒げられずに済むので、チクられたほうがましです。 ちょうどリーダーが不在のときに荒げられたのですが、、、 なので、１対１になって話をされないようにすれば良いのかなと思ったのですが、そういうふうにするには上司とかリーダーに「あの人にそう伝えてください」と言うか、 直接声を荒げてくる人に「リーダーに仕事のやり方をチクる感じにしてもらっていいですか？リーダーも状況把握したいのではないかと思うので」みたいに言えば良いのかな？ と思ったのですが、 こんど、「なぜ俺と１対１で話できないんだ！」みたいにキレてきそうです。 今の職場で２人ほどそういう感じの人がいたのですが、 人の話を最後まで聞こうとしないでキレだすとか、カチンとくると落ち着いて会話のキャッチボールができなくなる感じです。 こちらが説明しだすと、それを遮るように怒り出す感じです。 「なに！？お前、口答えする気か！」 みたいな感じです。 すこし説明できても、「そんなこと知らん。俺が正しいに決まってる。話する必要なし、時間無いし。」みたいになりました。 怒り出す人は「相手は派遣で年下だから」という考えが根底にあって、怒り出しても問題ないと思っているのかな？とも思います。 仕事のやりかたのルールが事細かく文書化されておらず掲示もされていないからこうなるんでしょうか？？ ほかの作業の場所では、やり方の説明が簡単に掲示されてるところもあります。 それはともかく、 「なに！？お前、口答えする気か！」 みたいな感じをなくすにはどうしたらいいのでしょうか？？ 内部通報したほうがいいのでしょうか？？
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