動画を取ろうとかいう取り組みが発案されました。 しかも、なるべく全員で、とかいうのですが、私は嫌すぎます。 嫌すぎて、この職場早く離れたほうがよいかしら、とか思いました。 自分の画像．映像が、自分が管理保管する以外のところにあるのが、心情的に嫌すぎます。 snsも鍵をかけ．名前を少し変えて知り合い以外見られないようにしているのに、本当に気分悪いです。 労基に相談に行ったら効果あるでしょうか❔ がまんするか、断って退職かどちらかでしょうか？
回答終了
企業から システムエンジニア【未経験大歓迎・学歴職歴不問】ゼロからでも安心の研修制度☆ といった内容のオファーを頂きました。 今まで経験して来た仕事内容は、ホテルでの接客や現在勤務している工場での製品包装業務等です。 正直、今の仕事では将来的にあまり昇給が見込めない(年収350万〜450万)のでこの機に転職をしたいと考えているのですが、IT業界のことはよく分かっていないので不安です。 経験者の方、何か参考までにアドバイスをいただけないでしょうか？
解決済み
ーでない中小企業とどういった違いが出ますか？融資とか 起業してベンチャーに振り分けられるのですか？
といっても事情があり6月入社でしたので、研修などは一切なしでした。 一応面接の際に「新卒と聞いているから、研修などを行います」と聞いていたので、なんとなく大丈夫かな〜と思っていましたが何もありませんでした。 全国各地に支社があり、即戦力を求められるタイプの会社で基本的に中途ばかりです。 私も入社後仕事内容などは未定の中、現地に派遣されました。 それから約1年半、なんとか現地で仕事を作り、社内でも仕事を作り、必要とされる人物になるため割と頑張ってきました。 仕事環境はリモート可、現地に上司はいないといったような感じで割と自由です。 ただ上司のマネージメントがひどすぎて、最近このままで良いのか不安です。 私の現在の仕事内容は、プロモーションと制作です。 プロモーション業務に関しては、ほぼ一人で回しています。 基本的に指示等はなく、事業の方針もなく、何をすれば良いのかわからない中、なんとか仕事を作り、数値的な結果は出してきました。（フォロワー数をゼロから数千に伸ばしたり、メディアの総PV数は数十万など） 1人で回せてしまうからなのか、去年から上司のフィードバックも皆無になりました。いくら数字を伸ばしても褒められることもなく、業務に関して新しい提案をしても通らず、意味のわからないプロジェクトをいきなり任されたりします。このプロジェクトに関しても社内に知見のある人はあまりおらず、一人で試行錯誤して行っています。 制作業務に関してはプロモーション事業とは別の上司がいるのですが、この方も割と適当タイプです。こちらの業務も一人で完結する仕事が多いので、仕事に対してのフィードバックなどはあまりありません。フィードバックをお願いしても後回しにされ、2ヶ月ほど放置されたりしています。 こんな環境で仕事を続けられるのか、、 これが普通なのか、、 会社員でありながら、ほぼフリーランスみたいな働き方だな〜と思っています。 給料は同世代と比べて、ボーナスもなく、正直すごい低いです。 転職を考えていますが、また変な環境の会社に入社してしまったらと不安です・・・
チャー企業で働きます。 在籍している研究室の教授が代表取締役を務めているようですが、 起業して間もないこともあり、給与や労働条件が示されておりません。 親としては、とても不安です。 ご助言をいただれば幸いです。
日の休み、つまり完全なる週休2日です。GWも出社ですし、お盆はなく、祝日出社に代休はありません。 ひたすら週休2日のお休みのみです。 週休2日との表現は、土日休みでありながらカレンダー通り祝祭日も休みの会社でも使われますが、本当に週2日しか休みがなく祝祭日の代休もないのは労基違反になったりしないでしょうか。 労基違反でなくとも、一般企業の規則事例など、教えていただけますでしょうか。 次回、評価面談の際に一般論と照らし事例を上げながら、この労働条件ならば昇給か退職かで交渉を考えておりまして、教えていただけましたら幸いです。
職代行(弁護士監修)を使って退職しました。 しかしながら、退職締結に向け話を進めているようですが、 2月現在、スピード感がなく、いまだに締結できていないようです。(現状、最終合意前とのこと) 特に、 ①離職票 ②雇用保険被保険者証 ③社会保険資格喪失証明書 ④源泉徴収票 の書類が、1ヶ月半経っても届かず、 退職代行に問い合わせても、 催促中、回答待ちの一辺倒。 また、痺れを切らし、 当方でも管轄のハローワーク、 及び年金事務所に問い合わせ、 督促してもらうも、回答待ちの返事でした。 もうにっちもさっちもいかず、 人生に絶望しております。 この追い込まれた状況の中、 最後の手立てはありませんでしょうか。
遇の違いがあるのは一般的なのでしょうか？ 初期メンバーには甘々だし成果もさほど出していないのに好待遇、 それに対して社歴に半年も差が無い（6年前に立ち上げ半年後に入社し5年半の職歴）私たちに対しては厳しく「社長の命令に従え」状態です。 ベンチャーって職歴よりも能力成果で評価するものだと思っていたのですけど、老舗の起業よりももっと職歴序列で何でも決めています。
が、簡単にどうゆう意味か教えていただきたいです。
くのは勿体無い」と言われたのですが、この意見は普通でしょうか？ ベンチャー企業の意味がよく分かってないので教えて欲しいです。
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