ました。 検査結果を会社側に通知することに同意しますか？という同意書が 入っておりましたが、同意した場合上司にも知られるという事でしょうか？ 衛生管理者と産業医だけに知られるという事でしょうか？ 詳しい方教えて下さい。
解決済み
の面接を受けたら転職もしやすいかということを考えてしまいました。 しかしこれは人としてあまり良い考えではないでしょうか？
ですが、高ストレスと診断された人に医師との面談案内が届きます。 しかし、その文章を出しているのが人事課の方で、ここで疑問なのが人事権を持ってる人は診断の結果を知ることは出来ないと何処かで見たことがあります。 人事課の人がストレスチェックの業務を担当しているのは違法にはならないのでしょうか？
っていますが、記名こそないものの、誰が何を書いたかが丸わかりのアンケートが存在します。 そこで毎年【最悪な結果】が出る私ですが、その結果を知らされてか、所属長から面談を受けます。 問題はその面談で【本音を話すべき】か、または【あいまいにすべき】かで迷っております。 下手に本音を話すと【不透明な評価システム】や【パワハラ】に言及することになるのですが、それって上層部を批判することになりますよね？ そういった上司は【保身だけは一流】なので、【あいまいにしておく】ことが賢明でしょうか？ 防衛省が何のためにメンタルヘルス・チェックをしているのか意味が解りませんが、【不穏分子】をあぶり出す手段にも見えてきます。
いくつかのクリニックや厚労省のチェックをやってみました。 しかし、クリニックのものと、厚労省のものとではまるで結果が違いました。真逆です。 どちらも似たようなチェック項目ばかりなのにこのように結果に差が出るのはどうしてでしょうか。 いくつかのクリニック→重いストレス 厚労省→ストレス症状なし
事業場がありますが、各事業場において５０名は超えていません。 しかし、賃金計算等の事務を本社で集中管理をしているため、「継続事業の一括」の認可を受けており、労働保険料は本社が一括して（９０名分）各事業場分を支払っています。 このような場合、今回の義務化（事業場で従業員５０名以上）に該当するのでしょうか？ 労基署や社会保険労務士の先生に相談すれば良いのでしょうが… 宜しくお願いいたします。
職してしまい、何も分からないまま急遽ストレスチェック業務を引き継ぐ事になりました。 早速ストレスチェックを行なったのですが、その結果、高ストレス者に該当する者が数名でました。 この後の業務なんですが、該当する者が面接を希望する場合、その者の結果のコピーと希望面談書のみを実施者に持って行き、面接の日時と場所を確認すれば良いのでしょうか？ また、他に何かこちらで用意する書類または必要な書類等はあるのでしょうか？
移動させられる事もあるでしょうか？ 一応ストレスチェックにおいて、本人に不利益な事は禁止すれてはいるようですが、『本人の為』と移動させられないか心配です。 自分は移動を希望しません。ストレスの原因となったパワハラ犯が移動してくれるなら歓迎なのですが、、、 私が望まなくとも移動という処置はありますか？
ですが、皆さんどのくらい素直に書いていますか？ かといって『仕事楽しい』『人間関係は問題ありません』などと嘘を書くと心が折れそうになります。 折り合いの付け方を教えてください…。
家族と言ってもそれぞれ複数いるわけで、どういうふうに回答すればよいのかわかりません。 例えば、「次の人たちはどのくらい気軽 に話ができますか？」と問われても、気軽に話ができる上司や同僚もいれば、きわめて話づらい上司や同僚もいるわけで、皆様どのように判断されて回答されているのかご教授いただければ幸いです。
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