シフト制の職場で一週間単位にシフトを組む人はおかしいですか？普通は1ヶ月単位ですよね？
回答終了
されていたのですが、その有給はどうなるのでしょうか？ 固定時間のお仕事などでは、有給日を作り消化されるのは分かるのですが、自分で時間を決めるタイプなので、どうなるのか分からなく、店長とはあまり会う事も無く聞きにくいので、ぜひ教えて欲しいです よろしくお願いします
回答受付中
マニュアル用語＋会話を しなければならないのですが 喉、声方面が長引いたので代わりに 入ってくれる方を自分でお願いして 入ってもらい早退したりしてました。 やっと復活してきてシフト通りの勤務時間 働けるようになったのですが 今日、次の月度のシフト3日間がでており 確認すると休憩なしの短時間勤務に 勝手にされてました。 体調不良が続いてたのが原因かと思いますが 短時間勤務に等の話は一切されてません。 そもそも契約は休憩ありの長時間勤務です。 そして今から1週間以上先のシフトです。 もう体調も治ってる時期にあたると思います。 体調不良だった時は一切シフト変更してくれず 代わりの人も自分でお願いするという状態だったのに 1週間以上先のシフトを何の話もなく 短時間勤務にされるのは普通でしょうか？ 長時間勤務の契約しているにも関わらず 短時間勤務に勝手にされるのは普通ですか？ 重病で働けないかもしれないとかなら まだわかるかもしれませんが 今回の体調不良は季節の変わり目に ひいた、ただの風邪です。 納得できない私がおかしいのでしょうか？ 語彙力も説明も下手すぎる長文を 失礼いたしました。 何かアドバイスいただけると幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
だよ」と言われ、一旦帰宅することを余儀なくされました。 シフト変更の連絡はなく、シフト表には修正テープで直された跡がありました。 シフト変更するにあたって事前の連絡と本人の同意を得ることが必要だと思うのですが、間違っていますか？ 元々他にも問題のある職場なので、労働基準法に抵触する等あれば、それを理由に辞めたいと考えているのですが、どうでしょうか？
ト変更をお願いするのと、当日風邪など理由をつけて休むのはどちらが信用を失わないと思いますか？
そんなに売り上げ低いわけでもないのに。 今もコロナで1週間休みをもらった時以降からシフトをめっちゃ減らされてます。 何が原因なんですか？
らのシフトが１日８時間から実働10.5時間に数ヶ月の間変更されます。 ８時間を越えた分は割り増し時給なのですが休憩時間を含めると12時間30分も職場に拘束されるのはキツイです。 最初から10時間以上の労働のシフトを組むのはこれ、違法じゃないんでしょうか？断りたいです。
87時間以上であれば、社会保障の加入対象であると知りました。 都合で週に3日までしか働けません。 年末年始やゴールデンウィークなど休みが多い月は、週4などで働いて月87時間以上になるように調整しないといけないのでしょうか？
なかったのですが、これはどちらだと思いますか？
今月の遅くても20日までという感じです。 １ヶ月半前に言わなきゃいけないのって早すぎると思いますか？ 三連休を取りたければ二、三ヶ月前に言って欲しいとも言われています。
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