解決済み
回答終了
もし説明もなしにシフトカットされた場合って、管理者にどのような意図があると思いますか?
くて、おかしいですか?扶養家族子無しですが なんとかやってけますが、こんな鬱みたいになる自分はおかしいんですかね? シフトカットから、今後はわからないと言われたから もう辞める感じですね
未来を考え、やめますか? シフトカットは今後はもっとかどうなるかわからないといわれました
くなってきたので別の店に移動しようかと思います。また違う居酒屋で働きたいです。 その際に面接では前の店はシフトカットをされてしまって生活費が苦しくなってしまったので辞めましたとか正直に言ってもいいんでしょうか?
のパートのシフトを大幅カットするのは法律的には問題ないですよね?
件費削減してるから、どんどんひどくなる気がして
生、寿司屋のフロアでバイトしています。 最近というのはここ1ヶ月くらいです。特に緊急事態宣言が出て、営業時間短縮されてからがよくシフトカットされます。 コロナのせいでシフトが減らされているのは私だけでは無く、アルバイトしてる大半の子はそうなのですが、私だけ変な減らされ方をしている気がします。 以下はここ1ヶ月ほどであったことですが、 もとは21時までバイト入っていたのに、当日に1時間短縮させられ、代わりに19時で上がる予定だった子を21まで延長させる。 シフト管理が甘いのか知らないが、バイトに来なくてもいいという知らせがこっちに来ておらず、着いて業務に着いてから、「今日入ってないから」と言われ帰らされる、 1ヶ月で5日もバイトを無くされる、です。 私はバスの関係で、最大22時までしか残れません。なので、最後まで片付けが出来ないので扱いづらいのでしょうか。あと、要領もいい方じゃないのでもっとテキパキ出来る子を使いたいのかもしれません。 それにしてもどう思いますか? 来てから帰らされるとか、21時までってシフト出てたのに、それよか早く上がる子を延長させて私を帰らせるとか、私は嫌われているのでしょうか?
業手当対象になると思うのですが、以下の場合、対象になるのでしょうか。(※飲食店です) ・月単位でシフトを提出し、シフトが決まる。 ↓ ・時短要請が出たので、シフトをカットする可能性があるとの連絡を受ける。 ↓ ・緊急事態宣言がおわるまで、出勤してもらう場合、出勤要請を出す形になるとの連絡を受ける。 ↓ ・実際は、ビラ配りをするため元々入っていたシフトを女性がシフトに入る(ビラ配りは女性が適してるとのマネージャーの判断により) ↓ ・男性が入ってたシフトを男性バイトスタッフの許可や、伝達なしに全日女性シフトに変更 ↓ ・雇用主側からはその連絡を受けておらず、雇用主側はあくまでも出勤をお願いするときのみシフトに合わせて、出勤要請を出す形を継続するとのこと。 以上が大方の流れです。入っていたシフトを連絡なしに女性のみのシフトになった(ビラ配りのため)のですが、そもそもビラ配りシフトに女性しか入れないのも女尊男卑的な考えのように感じます。このような状況の場合、シフトカットされた分の休業手当の対象になるのか教えていただきたいです。
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