務で、水曜日は午前9時~午後1時までの勤務。 土曜日は、午前9時~午後6時までの勤務です。 月・火・木・金曜日の1日のスケジュールを言いますと・・・ ①午前9時~午後1時までが午前中の勤務時間。 ②午後1時~午後4時までが休憩時間。 ③午後4時~午後8時までが午後の勤務時間。 以上が、1日のスケジュールの流れです。 問題はここからです。 ①の場合 午前9時からの勤務ですが、準備等の為、午前8時30分までには出勤です (当たり前かもしれませんが、強制です) ②の場合 午後1時か午後4時までが休憩時間となっていますが、実際、午前中の業務が終わるのが 午後2時過ぎです。それから休憩に入りますが、午後3時半には午後からの業務の準備の為、 職場に戻らないといけないです(強制です) ③の場合 午後の勤務も、午後8時までとなっていますが、午後8時が受け付け終了なので、 状況次第では、完全にお店を閉めるのが午後9時半過ぎることもあります。 最低でも、午後9時は過ぎます。 水曜日も、必ず午後2時は過ぎていますし、土曜日も午後8時過ぎです。 しかも、火曜日と木曜日は勉強会という名目のミーティングみたいなものがあり、 強制ではないと言いますが、用事などがあり、休むことを伝えると、すごく嫌な顔をされ、 言いづらいので、用事をキャンセル・もしくは時間をずらしてでも、毎回出席している状態です。 なので、火曜日・木曜日は職場を出るのが午後10時半過ぎ。 そういう感じなので、月曜日~金曜日までは帰宅するのが午後10時半過ぎ。 土曜日も、結局帰宅時間は午後9時頃になります。 自宅から職場までは車で40分程度の距離です。 友人の体も心配なのですが、こういう過酷なスケジュールに関らず、 お給料の面でも不安があります。 国家資格が必要な仕事になるのですが、諸手当(交通費や残業代、資格手当てなど)がついて 総支給が20万円ぐらいです。 基本給は16万円ぐらいだと言っていました。 求人票のお給料の欄に(残業代含む)という表記がされていたのですが、 これは、こう書いてあったから、違反にはならないのでしょうか? この場合、このお給料は妥当なのでしょうか? まだ試用期間なので、正式な書類は頂いておりませんが、試用期間も、お給料面・労働面は正式雇用の場合と変わらないみたいです。 各都道府県ごとに、労働基準の決まりは違うのでしょうか? 友人は、こういう職種だし、もう少し
解決済み
ッフの求人を見つけました。 募集事項は以下の通りです。 ーーーーーーーーーー 【内容】 天神などでフリーペーパー、チラシなどのポスティング 【給与】 時給1000円(研修期間4日間は800円)ボーナス、各種手当有 【待遇】 制服有、週払い制度有、WワークOK! ーーーーーーーーーー 条件もいいので応募しようと思っていたら別の求人誌に似たような求人を見つけたのですが職種が【街頭配布スタッフ】になっており困惑しています。 求人の書き方も似ており、掲載されているモデルさんの写真も全く同じです。 募集事項は以下の通りです。 ーーーーーーーーーー 【内容】 フリーペーパー、ポケットティッシュなどの街頭配布を行ってもらいます。 【給与】 時給1000円(試用期間は800円) 【待遇】 交通費支給、制度有、ボーナス有 ーーーーーーーーーー 2つとも勤務地は天神、博多駅周辺です。 別々の会社ととらえていいのかわかりません。 何か意見いただけると幸いです(>_<)
本採用という形は違法でしょうか? よろしくお願いします。
1日に面接受けて採用になり、いつからこれるってことで次の日からってことになりました。 このとき休みとかシフトとか勤務時間とか何も言われずにでした。 書類もなかったので聞いたところ本採用のときにつくるからといわれました。 朝9時前に来てといわれたので行って働いて…この日に休憩一時間の10時間労働だときづきました。 休みがいつか分からないまま一週間働いて日曜日にお休みで休みました。 月曜日からまた働き始めて金曜と日曜休みでと言われました。 火曜日に残業がありその日の帰りに吉祥寺駅で具合が悪くなり実家に帰ってすぐに過呼吸を起こしました。 その日から呼吸がおかしく実は苦しかったりします。 木曜日に寝坊してしまい1時間遅れて仕事に行きました。 そのときは社会人として…と怒られましたがちゃんときてよかったと実は飛んでしまう人が多いことをききました。 いつも8時半には帰るように言われていたので自分が帰った後の仕事とかしめ作業とかはやり方も知らないし自分がやることも知りませんでした。 やり方を聞いても徐々に覚えればいいといわれて教えてもらえなかったことです。 木曜日は聞ける先輩が休みで誰もその作業について分からず、自分なりに一人でやってみしかありませんでした。 何度やっても数字が合わず休みの先輩に電話しましたが先輩も実際に見てないので分からずとほうにくれていたら理事長から遅刻はするしそんなことも出来ないなんてどういうつもりなの、本採用する気はないと電話で言われました。 金曜も休みですが出勤して働くように言われました。 すでに22時過ぎていていました。 自分は仕事も必死でやっていたし、いきなりまかされてもちゃんとやってきたとことが多かったのに納得できませんでした。 体も持たないし、辞めようと思い親に相談して決めました。 金曜日は出勤せずやめると電話したら一方的に話されてくびだ、根性あるっていったのにうそつき、最低と怒鳴られ電話を切られました。 給与の支払いについても分からないままで試用期間中の給与の支払いおよび金額も分からないまま、交通費も貰ってません。
ります。 この場合、働いた分の賃金は貰えますか?また色々と状況を想定した時、円満に退職できると思われますか? 【現況】 4月1日からパート勤務しておりますが、勤務後間もなくして、あまりに不当な状況が続き、早く辞めたい状況です。 不当な状況を会社に伝えましたが、無駄な状況です。 そして、雇用契約期間を1年間と定めた雇用契約書が用いられ、かつ、これを担当者がまだ受け取りに来ていない状況です。 担当者からは、「条件等宜しければ、署名押印して下さい。後日取りに来ます」とだけ言われており、毎日持参しておりますが、受け取りにくる様子は未だありません。 本当に必要最低限以外の連絡は一切するなと言う面白い会社です(笑) また、勤務場所と会社所在地は同一ではなく、こちら側から提出に出向くような義務はない状態です。 【質問】 ①契約書未提出の状態で辞める場合でも、働いた分の賃金は正当にもらえますか? ②未提出の状態で辞める場合は、「やむを得ない理由」が必要ですか?それとも、「一般的な、2週間前(1ヶ月等)の申告」で足りますか? ③会社側から「契約は成立していないから、賃金を払う債務はない」と言われる可能性もありますか?会社のこの対応は正当ですか? ④仮に、上記③の場合、こちら側はどのような事が言えますか? ⑤契約書未提出でも、契約内容について「黙示的に同意しているではないか」と言われる可能性はありますか? ⑥「不当な状況」について、改善して欲しい旨を伝え、クビにされた場合でもこの間の給料はもらえますか? ⑦仮に⑥の場合でクビにされた場合、③と同様に契約不成立として、賃金は払われない可能性もありますか? 【補足】 ちなみに、この会社に雇用されて2年目で、昨年までの勤務場所では問題はなかったのですが、従業員同士のトラブルで私が正当な主張をしたことが原因で、煙たがられている可能性は多分にあります。 ですが、1年間の雇用期間が切れても、また会社が更新しました。 現勤務条件では、募集してもなかなか人が集まらないと思われるため、それなら私を使っておけば良いとの判断ではないかと思います。 勤務地の環境と業務内容は私にとっては大変良く、惜しいのですが、雇用先が、社会通念やマナーに著しく欠けておりました。 他の従業員が改善を要求したところ、クビをちらつかせていました(笑) 回答を頂ければ幸いです。 常識が通じない会社であることを念頭に置いて頂いたうえで、他にも何かご指摘頂ければ大変ありがたいです。 宜しくお願い致します。
0円で、その後は大学生時給ね」と言われたのですが、僕のいる大阪の最賃は992円です。 バリバリの法律違反だから、バイトするのはやめたほうがいいですよね??
れてくるタイプではなく工程ごとに作業者が動いて行って作り上げていきます) 転職時の面接内容では「ノルマはない」作業者だとの話だったのですが、実際入社してみると「納期厳守」という「ノルマ」が存在しました。 特に私は最終工程の担当者なので前工程までで納期が遅れに遅れてしわ寄せが最終工程に全部被さってきます。事前に工程会議で示した最低限の必要作業時間は就業時間内ではとうてい確保できず常に徹夜状態で無理くり完成させている状態です。 徹夜した分は別日に代休日として消化されます_なにも無ければ翌日です_なので手当は無いです_結局次の機械も遅れているので手待ち待機になるからとの理由です。 そんなこんななのでミスも多発しプレッシャーとストレスが凄く、先輩は病気になって倒れて、人出不足でさらに私に無理くりな仕事が覆いかぶさってきます。 このような「納期厳守」が大前提の作業って通常は「ノルマ」って言わないんでしょうか?今後の転職では何と言って面接時などで無い事の確認をとればいいのでしょうか?
は3ヶ月研修期間として、いろいろ 仕事をおぼえてもらい、3ヶ月すぎたら正社員として働いて もらという話だったそうです。 先日、飲み会があったそうで、その時、上司から 君は、仕事覚えが悪いからもう3ヶ月研修期間 という事でがんばってくれと言われたそうです。 私は、これって契約違反じゃないのと思いますし、 6ヶ月の研修期間なんてあるのでしょうか? 教えていただければと思います。
らして妥当だと思ったのですが先月と今月とも何故か10万ずつしか給料が振り込まれていません。研修生でももっと支払われてると思うのですがこれって普通なんでしょうか。 元々同経営の二つある旅館のフロントを交互にということで入ったのですが、どちらかに絞って欲しいとお願いし(他の先輩方もどちらかの旅館専属でした)希望を聞いてもらったのが良くなかった? もう辞めたほうがいいと思っているのですが、何か腑に落ちないというかモヤモヤしてます。
退職しました。というか、半分クビみたいなものです。 求人票に書かれていた内容と実際の勤務条件が異なり、また、経営者や上司がその場しのぎの嘘ばかりつく信用できない会社だと先輩社員達の話から分かりました。実際、短期間で役職付きの人たちの呆れた言動をいくつも目にして、「やっていけない」と実感した次第です。 そして昨日、機会があったので、私の直接の上司に「ストレスで体調を崩しているし、自分はこの会社で仕事を続けられそうにないので辞めたい」と告げたところ、すぐに経営者にその旨を伝えてくれました。そして、私は経営者に呼び出されて「今日付けで辞めていい。もう帰れ」と言われました。 引継ぎの途中で辞めるなんて非常識だと経営者に罵られました。元々ワンマンな経営者で従業員の回転率の非常に高い会社であれ(やっぱり辞める予定の先輩社員から聞きました)、私の行動で迷惑をかけたということは自覚しております。また求人をかけて、面接をしなくてはならないので‥ 肝心の質問ですが、私のような形で退職した場合、損害賠償などを求められたりするのでしょうか。身元保証書は提出しましたが、雇用契約書や誓約書などは渡されていないし署名していません。試用期間は三ヶ月で、それを過ぎないと就業規則を見せて貰えないそうです。私は実際に見ていません。 「希望する退職日の1ヶ月以上前に、辞めたい旨を伝えるように」とは言われていました。私が上司に「辞めたい」と打ち明けたときは、「今すぐ辞めたい」とは言っていません。明確は日付は告げておりません。 経営者がかなりお金に汚くて、最後の面接(?)で私のことを罵っていたので、そういう事もありえるのではと心配しています。 長々と読みづらい文章で申し訳ありませんが、ご回答のほど、よろしくお願いいたします。
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