わる仕事がしたいなと思っています。 だけど、どんな仕事がありますか? 好きな時代は南北朝時代、幕末です。 歴史について詳しく知りたいし、お金さえあればその歴史の跡をたどってみたいぐらい好きです。 もぅ、歴史を調べたりする研究者(?)みたいなのも考えていたり・・ とりあえづ、それによって高校選びも変わるんで、歴史にかかわる仕事にどんなものがあるのか教えてください。
解決済み
いな』と実感するムダ資格を出来る限りあげてください。
けてします。年齢は49才で男です。 先に述べたように契約社員として職務についたので資格取得後は正社員として採用してくれる施設に転職したいと思っています。 がやはり「この年齢で正社員として雇う施設てあるの?」という不安があります。知人は「大丈夫。自分に合う施設を探せる」と言ってくれますが… また、資格は6月に取得できるので今の施設にはそれまでは在籍しようとは思いますが、履歴書には半年くらいで辞めた事になるので「次もすぐ辞めるかも」と相手に思われないかも気になります。(やる気と前は契約社員だったので正社員になりたいとは話しますが) 今まで一般企業しかしらないので、「年齢や前職をすぐ辞めたい」とかいうのはかなりのハンディと感じてしまいます。 実際のところはどうなんでしょうか? ご存知の方よろしくお願いします。
務所ビルでビル管理を行なっております。 年齢は30代後半です。 経験は直雇用の巡回管理を6年、独立系ビ ル管理を3年程です。 資格は建築物環境衛生管理技術者・危険物甲種・冷凍二種・消防甲1.4.5・乙6.7・ボイラー一級・二種電工・防災センター要員・自衛消防技術、業務・上級救命・防火管理者他を所持しておりまして、現在は電験3と冷凍1を取得予定です。 職場の継続が危ぶまれてきておりまして、転職も視野に入れております。 出来ればビル管理の責任者をやりたいと希望しておりますが、系列等に潜り込めるものでしょうか?それとも独立系で責任者を目指すべきでしょうか? 今後の経験や資格取得も含めご助言お願いします。
のが小学校からの夢でした。 というのは私もその養護施設で育った身の為その思いは人一倍強いつもりです。 ただ、親と離れているため支援を受けれず、また、奨学金も負債になると考え大学進学を諦めました。 現在では全く違う仕事をしていて、福祉の資格なども持っていません。 しかし、今でもその夢を忘れられないというより、日に日に気持ちは強くなっています。 そこで詳しい方に質問なんですが、児童養護施設に就職するためには必ず福祉や保育関係の資格が必要ですか? またその資格を取得する為に最短の道(最高なのは仕事をしながら取得できるのがベストです。)はどのような感じですか? 長文失礼しました。 詳しい方ご返答お願いします。
人材教育の仕事をする上で持っていた方がいい資格はありますか? 教員免許以外でお願いします
このような記述があります。 「1級 次に掲げる作業試験を行う。 持参した材料(無地のウール地)により、スーツを1着製作する。 なお、スカートについては、仮縫いしたものを持参する。 試験時間 6時間30分」 調べたところ、ジャケットは幾つかのデザインガから一つ選ぶようなのですが、 いくらスカートは仮縫いしてあるとは言え、ジャケットはパターンをおこして6時間半で完成させるなんて可能なのでしょうか? また、もう一つ知りたいの事があるのですが、一級を受けるには最低12年、服飾の仕事に従事した証明が必要とのことですが、企業などでなく、個人による証明でもいいのでしょうか?というのは、母(一級取得者)がオーダーの仕事をしているのですが会社を立ち上げている訳でもなく自宅が仕事場という感じです。その母が証明すると言う事です。 私はまだ一級を受験する資格はありませんが興味があったので知っておきたいと思い質問させて頂きました。 宜しくお願い致します。
いものか困っています。 21歳から28歳まで7年間、機械設計の仕事をしていました。 44歳、高専・機械工学科卒です。 (残りは半導体・LSIの設計をしていました、現在、離職中) インターネット求人サイトやハローワークを使って機械設計の求人に応募しているの ですが、中々受付けて貰えません。 3月30日(月)にハローワークの求人で機械設計職の面接を受けるのですが、もし 採用になったらなったで、知識的に忘れている事が多く困っています。 今、高校数学・物理から復習しています。 機械設計職から離れている時間が長いという事も有り、中々受付けて貰えないのも 大いに有ると思うので、、、、。
の子供がいる主婦です。 今日、ハローワークで是非是非採用して頂きたい 看板関係の会社の事務職を見つけました。 ハローワークで応募しようと思った時は、 一般事務だし、家から近いし、 これまでの経験を活かせる! というくらいの気持ちでした。 しかし、自宅に戻り、 その会社のホームページを拝見した時、 これまでに手掛けられた色んな会社の看板事例を紹介されていて、 自分たちが手掛けた作品(商品)が街を彩り、 また1つの作品として多くの人の目に触れる なんて素敵な仕事なんだろう! こういう仕事のお手伝いをしたいと思いました。 そこで、応募動機を文章にまとめたいのですが、 中々うまく表現できず・・・ 考えたのは、 御社のホームページを拝見し、手掛けられた商品(作品)が 顧客の満足を得るばかりではなく、 一つの作品として街を彩りを添える素敵な仕事だと思い、是非御社で働きたいと思いました。 これまで十数年事務職に携わり、パソコン(Excel、Word)にて、見積書作成、文書・資料作成等を行ってきました。 その他にも電話応対等の業務を行ってきました。 こういった経験が御社に貢献出来ると思い応募いたします。 という風なのですが、 こういう感じで良いでしょうか? また、パートだからか?、私を採用する気がないからか? 面接時に応募動機を聞かれることがほとんどありません。 面接時に聞かれない時に、 応募動機を良いタイミングで話すにはどうしたら良いでしょうか? 最後に、何か質問等は?と聞かれた時に話して良いでしょうか。
のほとんどが入社してほとんど解雇されている人が多いと思います。 企業が発達障害(正未診断及び疑いのある人)と思う人(障害者手帳や障害者年金なしの人で)がいたらあなたならどうしますか。 企業研修に発達障害の特徴や理解を取りいれることについて賛成or反対? 私(30歳女)は賛成です。発達障害に悩んでいますが発達障害者はまじめに(何のために)働いているのに上司が「仕事が合わないから」とか「ミスをするから」など(上司がそう見えるだけ)発達障害者が気にいらないからとか職場の風紀を乱すからなどという理由で解雇するのは許せません。こんな理由で(まじめに働いているのに)何度か解雇されました。 研修の仕方とすれば、年に1回位、企業単位、地域単位、業種単位でのいずれかを研修を行い、発達障害の特徴や事例や理解やコミュニケーションを詳しく学び理解することが大切だからだと思います。 発達障害の疑いがある人がいたら、もしものために障害者雇用促進法に基づき従業員56人以上に対し、1.8%以上の障害者を雇用しなければなりません。(補助金等が出るようです) 発達障害者の解雇を制限してほしいし、健常者と同じ保障をすることが大切です。企業(倒産等)の影響に関係なく発達障害者の特徴に合わせた指導が必要だと思います。 上司が「クビだ」、「やめてもらう」といわれたら発達障害者が解雇を拒否する権利をし、上司が発達障害を理解し、発達障害者の気持ちを考え、困ったことがあればカウンセラーやジョブコーチに相談し、発達障害者が長く安心して就労できるように理解をしてほしいです。 年齢、性別、賛成か反対、意見(障害者手帳や障害者年金なしの意見で)をお願いします。
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