前に3年常勤講師で担任をもったことがありますが、出産を機にやめました。 そして、今末っ子が2歳になるので保育園に申請し、また働きたいと思っています。久しぶりの教育現場、そして初めての担任外で務まるか不安です。 どのような振る舞いを求められるか、仕事内容など経験者の方々教えて頂きたいです。
解決済み
ちなみに週27時間や30時間です
回答終了
をしました。 管理職の仕事です。なんとかその日のうちに終わりましたが、管理者の上の上司から労いの言葉もなく仕事上のことで注意を受けました。 日勤が多いので、自ずと家族との対応や業者とのやり取りなどの業務も増えてきます。 普段の仕事でも人手不足なのに、プラス事務作業が加わった状態です。 本来ならしなくていい仕事なのになって思います。 なんとかなってるから、改善しようとしない会社にも腹が立ちますし、こんな上司とやってられないとも思いました。 でも同僚との人間関係はいいので続けていきたい気持ちもあります。 明日からまた仕事ですが行きたくないです。 やる気を起こすにはどうしたらいいでしょうか。
く上で規定が変わるとか有りますか？(お給料除く)
る役所では、年収はほとんど変わらない。５年に一回公募実施（落とされれば、実質、雇止め） 不安定なワーキングプアということは何も変わらないのでは？ 仕事の内容は正職員と同じです。（私の方が長いので、新しく異動になってきた来た先輩や上司に教える係になってます）
後天的なもの）を持っています。 私は、数年前に国家公務員（非常勤職員）の障がい者雇用の事務職で採用され、 勤務しています（今も更新中です）。 ハローワークで毎年障がい者雇用で事務職の非常勤職員の募集を出しており、すぐに 応募がいっぱいになり打ち切られるのですが、私が入職して以来、一人も障がい者の非常勤職員は入ってきません。（面接はしているようなのですが） 必ず毎年２名、障がい者雇用で事務職を採用しなくてもいいのでしょうか？
せに給料が出ないことについて… ①同様に非常勤講師として学校で働いてる方の事情が知りたいです。 ②今回のケースについて給料を払ってもらうよう着任先に掛け合う際、色々と情報を確認したいです。労働に関する相談先を教えてもらえると助かります。労基かな…？ ここからは詳細です。 4月からとある学校で非常勤講師として勤めます。先日、着任先からメールがきて、3月末に打ち合わせをするとの連絡がありました。打ち合わせの内容は、学校の授業プログラムの説明、引き継ぎ、先学期の報告、業務に使用するソフトやシステムの説明などで、とても大切なものです。意見交換の場もあるようで、昼休憩を含んで5時間ほどあります。 ですが、雇用契約開始前とのことで参加は任意と書かれており、賃金は発生しないとのことでした。これに納得できません。 確かに、4月から雇用契約開始なので参加は強制できません。しかし、参加しなければ業務に支障が出る内容であると考えています。結局、参加しなきゃ自分が困る！とのことで、行かなければならなくなります。もちろん、無給です。また、私の場合は遠方に住んでおり、一度の通勤で4000円近く交通費が かかります。これもさらに頭を悩ませる原因になっています。当然、任意参加の連絡会なので交通費も出ません。 業務に関わる重要な内容にも関わらず、給料を出せないからと任意参加にするのはおかしいと考えています。無給の任意参加ではなく、強制にして今回の連絡会の手当は4月分の給料と一緒に出すなどすべきだと考えています。 教育機関で非常勤講師として働いてる皆さん、同じような状況でしたか？雇用契約開始前の研修会や連絡会で、強制だけどお給料が出ない、などもあるかと思います。皆さんの事情が知りたいです。また、私の今回のような場合は、どのような機関に相談すべきでしょうか。 よろしくお願いします。
属園からはスタッフさん一人1000円ほど集金します。 3人退職します。私は非常勤です。 個人でプレゼントするには付き合いの濃淡があり迷っています。 皆さんはどうしていますか？
ったら下がらないです。 6月に減給が決まり7・8．9月と高い保険料が給与から引かれてますが3ヶ月の期間を据え置きましたが10月も高い保険料が給与から引かれるそうです。 なんかおかしいルールですが、詳しい方におたずねします。
校の非常勤講師を依頼されていますが詳しい話には至っていません。情報をリサーチ中です。 非常勤講師ということは、勤務日を希望して他の業務と兼ねることができるのでしょうか？さらに希望を出すときに、何コマ持ちたい（生活のためにある程度まとまったお金にしたい。4.5万では厳しい）という希望は出せるのでしょうか？
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