般雇用の両方での就労(いずれかは1つ選択)を考えている者です。合理的配慮は、スロープなどの物理的環境を整えることや筆談など意思疎通を行うことと聞きました。また、仕事量の制限があると思います。 ★1つ目の質問★は、合理的配慮がまともに行われているのかどうか気になるんですが、実際のところどうなんですか?建前だけですか? また、質問者自身が上記のような配慮をそこまで必要としておらず、一般雇用でもさほど問題ないと思っています。さらには、給料の面でも非常に心配で、障害者雇用でモチベーションが上がるとは思いません。 ★2つ目の質問★は、障害者雇用は比較的症状が重い人のための制度だと感じますか?障害者雇用をオススメできますか? 回答よろしくお願いいたします。
解決済み
4000円しか上がりません。障害持ってるから給料上げたくないって突きつけられてるみたいです。 コレって差別にならないんでしょうか?
回答終了
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61円雇用保険566で合計19346円引かれましたが、 9月分の給料時は1428円しか引かれなかったのに10月分に健康保険や厚生年金が急に追加されました。 ちなみに月に5回欠勤しているので、この先5回欠勤のまま給料貰っても19346円引かれるって事ですよね?あと給料はA型作業並の給料でした、、
すが給料が低すぎて躊躇っています。
軽度の知的と発達があります そのため物の理解も人より乏しいです メモを取るのも苦手で 書くことが苦手で 書いても理解できなくて体で覚えてきました なのに、あれやってこれやってと求められ 面接の時に 清掃はどうしてもうまくできない 集中して取り組むことができない (これは小学生の時から現在22歳に至ってもです) なのに、清掃を無理にやらされ うまくできなくて怒られ やり直しになり やる気が起きず 現在病んでます なんで、ここまで求められるのでしょうか 障害者雇用で 給料も少ないのに 色々求められても困ります
ありますか?
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ちらが得になりますか?
すか? 一人暮らしだと、障害年金もらって、障害者雇用だと、カツカツってことないですか?
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