務のOLです。 転勤しなければ、東京に席はない=辞めろという話になったのでやめる方を選ぼうと思っています。 この場合、「辞めろ」と会社側が言うのであれば、会社都合の退職になるのでしょうか? 中小企業でおそらく助成金をもらっているので、会社都合退職にさせてもらえないような気がします。 自己都合退職のあと、ハローワークで会社都合の意義申し立てはできると聞いたのですが、 転勤拒否による退職の場合は会社都合と判断されるでしょうか? 会社とあまりもめたくないので、自己都合で退職し、後でハローワークに意義申し立てをするか ハローワークの意義が通りにくいなら、一応会社人事に会社都合退職になるかどうかネゴって、 拒否されたあとハロワで意義申し立てるか判断に迷っています。
解決済み
れて、妬まれ、僻まれ、 会社で、なんか憎まれています。 家族で海外旅行→憎い! 残業しない→憎い!俺たちは生活残業してるのに! 大きな一戸建て→憎い!俺たちは狭い社宅なのに! 転勤がイヤで昇進拒否した→憎い!俺たちは転勤アリなのに! 妻が美人→憎い! 多様性と言いつつ、比較して優劣を付けたがるって、 人って下らないですよね?
回答受付中
、会社の支店がなくなります。 当方、40歳にちかいのですが 中小企業なので、この年で 年収400万くらいです。 ほかのメンバー5人は 転勤が嫌なので辞めるみたいなのですが。。 よほど、世の中に通用するようなキャリアがないままに 会社を退職するなんて、危険が高いと思います。 この人たちが、無職で相当苦労すると思うのですが。。 いかがでしょうか?
、すぐにでも妊娠を希望しております。 転勤後、すぐに妊娠発覚した場合の迷惑と自分の体調を考えると、忙しい支社への転勤が受け入れられません。 転勤は拒否できないとは知っていますが、こういった場合会社は配慮はしてくれないのでしょうか。ストレスで寝れず、ごはんも食べられません。。
回答終了
かありますか? 給与に影響でたりしますか?
います。 ある同僚が「東京以外の事業所には転勤したくない」と 人事異動で無理を言い始めています。 そばから見ていると、良い大人が転勤くらいで何を駄々こねて いるのだろうと思っていると、本人には東京以外の土地に住むことが どうしても考えられないようで、唇まで真っ青にして真剣に抗議しています。 どうして、そこまで地方に転勤するのが嫌なんでしょうか? 別に一生すむわけでもないのに。 関東圏、特に東京や神奈川ご出身の方には、何か地方転勤がいやな 理由があるんでしょうか? 思い当たるフシのある方、教えてください。 宜しく御願いいたします。 ちなみに自分は、神戸-京都-大阪-広島-東京という生活を送って いますが、なんら不満はありません。
海外への移動をほのめかされました。まだ正式ではないですが、どうしても行きたくないので断るつもりです。その結果だったらクビだ、というならそれでも構いません。 それほど嫌です。だから断るのは決定事項として、海外転勤を断って退職した場合、自己都合退職ですか? 自分から辞めますとは言わないでおこうと思っているので、じゃあ辞めてくれと言われた時でも自己都合退職なんでしょうか? それとも会社都合退職どころか命令違反で懲戒解雇という最悪のパターンですか? だったらそうなる前に自分から辞めた方がいいと思いますし。 失業保険や再就職等、会社都合退職か自己都合退職かでは今後大きく変わってくると思うので 教えてください。よろしくお願いします。
ました。 今の家を選ぶにあたっては転勤規定に ・勤務地への通勤が概ね30分以内 と記載されていたのでそれに従って選びました。 ただ、今回配属の店舗だと電車だけで片道55分かかり家からだと1時間弱かかります。 ・通勤時間の定義とは一体どこからどこまでことを指すのでしょうか? ・概ね30分の意味とはどれぐらいの時間のこと なのでしょうか? ・この事を会社に相談するべきでしょうか?
方へ転勤を命じられました。今、現在婚約者がいまして子供も居ます(連れ子)只、困ったことに、婚約者、子供共に 精神障害を抱えており、毎月、通院してカウンセリングを受けております。また子供に至っては、学習障害により、特別クラスで 授業を受けており、進学も特殊な養護学校に進路が決まってます。両者共に、残して、私ひとり転勤するのは非常に困難なんです。出来れば、転勤先に連れて行きたいのですが、転勤先は、山間部で、私が現在住んでいる街と比べても、福祉面が充実していない現状なんです。別れる事は全く考えていません。このような場合でも、転勤拒否は通用しないのでしょうか?会社を辞めるのは簡単ですが、再就職は相当、厳しいようですし・・ アドバイスよろしくお願いします。
ょうか? 介護などのやむを得ない事情ではなく、自己都合によるものです。 例えば家を購入したなどの理由です。
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