したくないですけど、最悪の場合しょうがないと思ってます。
回答終了
、拒否したため、1ヶ月後に大阪転勤、フル出社が命じられました。今は東京にいるのですが。 例えば、医者が、今すぐ移動は難しい。フル在宅勤務しかできない等の診断書を書いた場合、転勤に従わなくても良いのでしょうか。 恐らく、規則に反するということで、懲戒解雇を狙ってるのかなぁと思うのですが、
が。 会社には内緒ですが、精神科医に、双極性障害、adhdにより、在宅勤務、異動は不可 と書いてもらい、会社に出そうかと。 懲戒解雇対策です。転勤拒否れる理由が他になく。
を拒否して退職や降格を余儀なくされるという人が一定数いたそうですが、最近は転勤を拒否する人が激減しているそうです。 何故なのでしょうか?
解決済み
ました。 今の家を選ぶにあたっては転勤規定に ・勤務地への通勤が概ね30分以内 と記載されていたのでそれに従って選びました。 ただ、今回配属の店舗だと電車だけで片道55分かかり家からだと1時間弱かかります。 ・通勤時間の定義とは一体どこからどこまでことを指すのでしょうか? ・概ね30分の意味とはどれぐらいの時間のこと なのでしょうか? ・この事を会社に相談するべきでしょうか?
どの書類は作成してもらった方がいいのでしょうか? エリア限定職でしたが、自宅から通えなくなるための転勤です。 (他質問ではまだ行くか辞めるか悩んではいるのですが…) おそらく残念ですが退職の方向になります。 会社都合とは言われていますが、不安です。もらっておくといい書類があれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
ですが来月から青森の新しく出来る工場を一年手伝ってくれとのことです。 でも行きたくありません。自分は25歳独身で一人暮らしをしており今の職場は四年目です。製造業です。 理由はただ単に地元を離れたくないとの理由です。もちろんそんな理由は会社に通用するわけありません。 とりあえず他の社員(13人います)に声をかけるが断られたら辞令を自分に出して無理矢理にでも行かせると言う話でした。他の方は結婚しているか経験が浅い為かなりの確率で自分に辞令がきます。 嘘の理由でもよいので何とか辞令を回避する方法を教えていただけないでしょうか? また最悪辞令がおり た場合は退職も考えます。基本給がたったの15万で転勤など出来ません。 元々来月からWebデザイナーのスクールに通う予定でした。 しかし退職となると収入がなくなり一人暮らししながらスクールに通うのは困難になります。 そこで失業保険を受け取りながらスクールに通おうかと考えています。 しかし辞令を特に理由もなしに断った場合自己都合退職、また最悪懲戒解雇になると聞いたのですが本当でしょうか? それが本当なら何とか会社都合で退職するか特定受給対象者というものがあるみたいなのでそれに該当させる方法を教えていただけませんか? ちなみに自分で調べたら45時間以上の時間外勤務が3ヶ月以上続いたら対象とかいうのをハローワークのホームページで見たのですが自分の会社は先程も書きましたが基本給が15万の二交代制で日勤夜勤の工場24時間フル稼働です。なので毎日12時間勤務で月の時間外労働が時間外3h×20日出勤で60時間になります。これは先程の項目に該当するでしょうか?ただこれは自分が入社した時からこの体制なので該当しないのでしょうか? どうかお知恵を貸して下さい。
のかわかりません。 新しく事務所を今の会社から10分以内の所に 構えるのでそこへ移動となるそうです。 その場合、住まいが変わるわけでもないので 断る理由が見つかりません。 しかし、転勤なしの契約で入ったので 移動したくないです。 転勤と移動は違うのでしょうか、また 断るいい理由はありませんか?
ずれ親の介護をしなくてはならないないと思います。勤めている会社は転勤がありますが、辞令が出たとき、介護証明書みたいなものも必要になるのでしょうか?
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