ですが、業績が芳しくなく会社に将来性を感じません。 最近結婚したため、転勤も避けたいと感じていました。 このまま残っていてもいつの日かリストラに合うかもしれず、転職活動していたところ、ある中小企業に内定を貰いました。 給料は年間200万程度下がりますが、今後のキャリアを積む上では明るい未来が開けると感じてます。 成長産業のため、業績は悪くないそうです。もちろん転勤はありません。 チャレンジするべきか、悩んでいます。皆さんの意見をお聞かせください。
解決済み
、地方（実家）に住んでいて地元のIT系会社に勤めています。 年収450くらいと言っていました（盛ってるか、逆に少なく言ってる可能性も無いと言えません） 関東で全国規模の会社で29歳で約600万円もらってる私に比べると安いなと感じますが 私の会社は長期出張、転勤がありえます。 それを考慮すれば、450万円でも家賃も実家だからかからないと思えば悪くないでしょうか？
回答終了
保険を受け取りたいと思っています。 受け取るためには4週間に1度決められた日に失業の認定を受ける必要があるとあったのですが、退職日から2週間ほどの期間を経て夫の転勤先に引っ越そうと思っているので、今住んでいる地域の管轄のハローワークで受けた方がよいのか、それとも引越しをした後に引越し先の住所の管轄のハローワークで受けた方がよいかどちらがよいでしょうか。 文章が下手で申し訳ありません。 お分かりになる方教えていただきたいです。
と気分循環性障害で服薬と通院している者です。 夫が転勤ありの職の為、半年前に結婚後初めての移動があり、私も職を変えました。(このタイミングで障害者手帳を取得し、初めて障害者枠で雇用していただきました。) また移動が決定し、移動先での働き方について悩んでおります。 今後も障害者雇用でしか働けないと思っていますが、今回初めて障害者雇用で雇ってもらい、様々な人の支援を受けてやっとという感じでした。 職場の上司の方も受け入れの為に仕事を用意したり配慮をたくさんしてくださっています。 そんな中今回の職場も早々に辞めることになるのが裏切りのような気持ちがあります。 今後も何度もこれをするのかと思うと気がめいります。 ちなみに夫の考えで、働かないという選択肢はありません。 転勤族の妻で障害者雇用で働いてらっしゃる方がいらっしゃれば、どのように仕事を見つけているか、どのように働いているか教えていただきたいです。
成は 夫(私) 38歳 妻 37歳 長男 5歳 長女 2歳 です。 妻も私も、いずれ妻の実家である大阪への定住を考えていおり、会社からも次は大阪だと言われていましたが、まさかの東京転勤の打診がありました。 次の職場に行くと恐らくその後当分は転勤は無いであろう状況です。 なので、関東に居を構えようかと考えたのですが、 異動先の業務内容が全国(場合によっては海外も)を飛び回る仕事になり、平日は恐らく家を空ける事が多いです。 そう言った状況でわざわざ家族帯同で東京に行く意味があるのか？と非常に悩んでいます。 それであればお互いが望む大阪に自宅を構えて、私は単身赴任をして、 定期的に帰省(規定は月2往復可能)し、それ以外にも出張を絡めての帰省や、場合によっては自腹で週末に帰る等した方が余程家族の時間を作れるのでは無いかと思っています。 (ちなみに土日祝は確実に休みです。) お互い土地勘も無く、知り合いもいない東京で、平日ほぼワンオペで過ごすより、妻の両親や友人のいる大阪にいてもらい、両親からのフォローや、空いた時間に友人と過ごして貰う方が妻の負担も軽減されるのでは、と思っています。 また大阪に住めばお互いの実家に近い為、 長期休暇の際の帰省のしやすさや、将来介護が必要な状況になった時を考えてもそちらの方が良いように思ったり、、です。 ただ、やはり一番悩むのは子供達との時間が減る事です。 それなりに帰れるとは思いますが、帯同している程は一緒の時間を過ごす事は出来ません。。。 週末はしっかり一緒に過ごせますし、 月2回の帰省費は家族が来る分にも適応されるので、家族に東京に来て貰えば一緒にあちこち行けて、それはそれで楽しいだろうとは思うのですが、、、 急に人生を左右する選択を迫られ、本当に悩んでいます、、、 とても仕事が手につかず日々悩んで寝られません、、 何かアドバイス頂けますと嬉しいです。 何卒よろしくお願いします。
がいる妻です 今後どうするのが1番お金が貯まるか皆さんの案を教えてください 条件としては以下の通りです ・夫婦ともに30代 ・妻は高卒 ・転勤時期は決まっておらず3週間前に九州から関東に転勤してなど、かなり急な指示もある ・上記の理由で私が選べる職種は転勤族の間はパートのみ→フルリモートを検索したこともありましたが、全体の約1パーセントと現実的ではない上今で言う闇バイトのようなものでは？みたいなのも多い 派遣ならありますが月1で東京出勤など無理のある条件がある ・1ヶ所に留まる勤務形態もあるにはある→希望地を選べない＋月収が5,6万下がる＋店舗の異動は普通にあるので通勤が1時間かかるようになったり夫の負担は増える ・現在の暮らしには困っておらず、老後資金を多く貯めたい→重いものを持つ上に長時間労働(長い時は12時間労働)なので早めに引退してほしい 今までは短期アルバイトを転々としていましたが、それすらない所に飛ばされることもあり困っています この条件だと皆さんなら夫の負担が増えてでも1ヶ所に留まる勤務形態になってもらって、パート(もしくはすぐには難しくても正社員)で働きますか？(その場合両方の親に何かあった時どうする予定かも教えてほしいです) もしくはもうずっと専業主婦でいますか？ みなさんならどちらにするか、理由もあわせて教えてください！ ※どちらもなし、や、フルリモート探せばあるなどの前提条件の無視はおやめください
げ社宅制度の利用を交渉したのですが却下されました。 持ち家であれば制度を利用できたのですが、現在賃貸に住んでおり年齢などが条件に当てはまらないと言われました。 また交渉の際に地域限定職にしなかったのがいけないと言われました。 転居により家族は職を失い、家計は火の車、不利益しかない転勤となります。 中小企業ではこういった福利厚生が普通なのでしょうか。 会社からの嫌がらせ(パワハラ)だと思うのですが、労基や何かに訴えることは出来ないでしょうか。 ちなみに単身赴任の場合は借り上げ社宅制度の手当てよりも多く補助が出るようで、それよりは会社負担が減るのに何故なのか納得いきません。
のようにその地域に慣れたか ②地元に戻ろうと考えたか/実行したか 教えて頂きたいです。 私の場合、小5のときに親の転勤で九州⇒東海へ引越しました。 現在24歳、14年経った今でも、九州にいたら人生違ったかな、、とか考えてしまいます。 もちろん楽しいこともたくさんありましたが、 話すペースが九州の時とは違ったり、言いたいことをはっきり言わず「察する」空気感が強かったり… いまだに違和感が拭えない部分があります。方言で話した方が自分を出せる気もするし…
ミングで転勤を命じられた」という話を見聞きするのですが、なぜ会社はそういう社員を転勤の標的にするのでしょうか？ 新築した直後に転勤では新しい家で家族と住めなくなるし、建てる前であっても既に建築会社と契約済みなら、キャンセルすると数百万のキャンセル料を取られます。また、妻の出産を控えているタイミングでは、転勤どころじゃないです。いずれにしても、社員からしたら転勤のタイミングとしては迷惑極まりないでしょう。 会社側も、社員の立場に立てば転勤には不適切なタイミングなのはわかるはずです。なのに、どうしてそういった社員を狙い撃ちするのでしょうか？ 私には嫌がらせとしか思えないし、そういう会社は、利益のためなら社員の人生や幸せを平気でぶち壊す極悪企業に思えます。
す。 先月転勤してきた部下ですが仕事の覚えが遅い上にミスが多く、仕事自体も遅く悩んでおります… 一応フォローしておくと、人員の関係で、本来であれば転勤してきたばかりの人間にやらせるには難易度高めの仕事をやらせている状況です。ただそれにしたって初歩的なミスが目立ったり、基本の部分ですらモタモタしている感じです。 そんな彼ですが以前の拠点ではエース社員として名を馳せていたそうです。 質問者がいる拠点に彼の元上司や彼を知る方々が数人いらっしゃるのですが、非常に仕事が出来て数字を出せるだけでなく、周囲へのフォローや教育もしてくれる子だったそうなのです。 配属先の仕事内容や人員との相性も勿論あるのでしょうが、転勤した途端に急に仕事ができない人になるなんて事があるのでしょうか？ 正直彼を知る人達が語るエピソードを疑うレベルで、現状役に立てていません…
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