ってどれくらいですか??
解決済み
りました。 朝8時45分〜12時、昼14時〜15時半、夕16時〜18時までの勤務体制らしく友人は家庭の事もあるので朝と夕のみの勤務を割り当てられた様です。 勤務が超過する事があると面接時に聞いていたらしいのですがいざ仕事が始まると朝〜夕まで休憩なし10時間〜12時間の勤務になり昼の時間に1時間位帰宅する事を協調性のない自己主張の強い行動なので考えないといけない言われ辞めさせられました。 これって何かおかしい。私からするとモヤモヤします。 解雇は受け止めたとしても規則的に何とかならないものなのでしょうか?
専門家が回答
けました。 理由は社風に合わないとの事ですが、こっちが聞くまで答えてくれませんでした。真面目にやってきたという自負はありますし、遅刻、欠勤もなし。最終的には残りの試用期間は来ても来なくても好きにしていいよと口答で言われて終了。 マジで頭に来ました。 給料は来月分まで保証してくれるらしいです。職場に未練は微塵もありませんが、何かモヤモヤするというか皆さんはどう思いますか。 1回ブチギレていいですかね。
回答終了
務外の資格の勉強をしていた為、 試用期間後は雇用契約をしないと面接時に伝えました。 その後、欠勤をされ本人と連絡がとれません 欠勤の理由が、具合が悪く熱が下がらない為ですが、 採用から2か月以内で4回遅刻があり 理由は寝坊と 病院に行ってるからとあまりにも信用ならなく 今回の電話連絡が午前4時ということもあり、 徹夜で遊んで今から寝るところだと思い 許可をしませんでした。 その後出勤もなく、連絡がとれません。
試用期間の後、自動的に正社員になれるとのことです。 先月から働き初めて、3週間くらい(出勤日数14日目)が経った日に、「仕事も遅いようだし、社風になじめていないようだから、今日までで(辞めてほしい)」的な事を言われました。 私としては、一生懸命やってきたし、社風にも慣れてきた時だったので納得いかずに、もう少し働かせてほしいと 無理にお願いを聞いて貰いました。 もしやっぱり辞めてほしいと言われた場合、解雇予告手当は請求出来るのでしょうか。 今現在、籍は前の会社にまだあります。(有給休暇取得中) 今の会社は、タイムカードくらいしか出勤記録はありません。
るにあたり、「契約継続及び正社員登用はできない」と通知を受けました。それ自体は異論ありません。辞めます。 問題は、「契約満了を待たずして早期に退職してはどうか」と言われた点です。 【質問】 ①7月末まで普通に出社した場合 ②提案を受け、例えば7月10日付で辞めた場合 ①、②の場合において、退職事由は「会社都合」、「自己都合」どちらになりますでしょうか? また、②の場合において、残り20日分の解雇予告手当を受け取ることは可能でしょうか? なお、雇用契約書上に「30日前の解雇通知or解雇予告手当の支払をする」との記載あり、勤務態度も平均以上であるものとする。
か月分もらえますか?
入社、5/14にて解雇されました。 試用期間は3ヶ月の契約でした。 解雇理由は、私の体調不良による欠勤(無断ではない)が3日あったことです。 仕事態度や業務には支障なく、私は働き続ける意志を見せていましたが、解雇通知書なしに、即日解雇されました。 また、会社側は試用期間中ならどんな理由でも簡単に解雇できると思っていたらしく、解雇予告通知手当なども知らなかったようです。 会社都合の解雇には合意しており、解雇理由書と解雇証明書の請求のみしております。 この場合、不当解雇にあたるでしょうか? 小さな会社であまりきちんとした会社ではなかったようなので、解雇予告通知手当を払ってくれるかも怪しいです。 解雇予告通知手当を踏み倒されることはあるのでしょうか?
、試用期間期間中に解雇された場合、履歴書に書かない方がいいですか?
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