が、6月のボーナスはどのくらい来るでしょうか?? ちなみに、12月のボーナスは40万ちょっと来ました。
回答受付中
申し込みをしました。激戦区なので落ちる可能性も高いので予め会社の上司にメールをしました。 ↓ 来年4月の保育園入園申し込みを区役所にしました。 申し込みした際に、激戦区なので確実に入園できるかわからないと言われました。 もし入園できなかった場合、育休延長したいので宜しくお願いします。 結果は、来年2月にわかるのであらためてご連絡致します。 これに対して上司からの返信が 大変ですね(@_@) また、連絡ください。 だけきました。 延長に対して良い気がしないのでしょうか? 会社規約で認可保育園が落ちた場合、2歳まで延長可能です。 上司の判断で育休延長拒否とかされることありますか? 20年働いてる会社なので辞めたくないです
解決済み
、今1歳8ヶ月になるのですが、残り育休手当を貰えるのは2回ほどです。 それで質問なのですが、 1/末(1歳9ヶ月頃)くらいに、保育園の合否の結果が来るのですが、それで、落ちた場合、退職を伝えようと思うのですが、1/末の時点で退職を伝えると、残りの2回分の育休手当はその場で打ち切りで貰えなくなるのでしょうか? よろしくお願いします。
回答終了
いので、 来年の4月に保育園入園(10月ごろ、年に1度ある4月入園の普通申込)で 復職するかもと会社には伝えていました。 しかし、育休を2年とりたいです。 形式上申し込みをして落選する方法はないか自治体に確認したところ、そのような方法は無く、 「12月入園希望で、11月に中途申込をしたが落選した。普通申込の時期は10月なので過ぎてしまっていた」 と会社に言うしかない、と言われました。 普通申込で復職するかもと伝えていたのに、時期を逃したとは言えないですし、 普通申込をしたけど落選した(本当は申込をしていなくても)と言うのは 就労証明が欲しいと会社に言っていないのにおかしい、となると思います。 ハッキリと育休2年取得したい、と会社に言うしかないのでしょうか。 すごく小さな会社なので言いづらいです。 なにかいい言い訳はないでしょうか?
終了後はパートになり もう移動になるかもと言われていて 私も了承済みだったのですが 配属先が決まり4月から復帰することに なり事務が変わるので一度退職してほしい と言われました。これは労働基準法に 違反していますか?一年半育休を取らせてもらった以上拒否することはしませんが 色々な制度が受けれなくなる。ローンが 通りにくくなることからデメリットが 多いような気がしてこういったことは 普通のことなんでしょうか?
。 正社員として働いており復職前提のため、産休と育休を産前6週間〜出産から1年後まで取得する予定でした。しかし夫の転勤が決まり転勤先は今の職場に通えない場所です。転勤期間は2年間で、2年後には今住んでいる場所に戻って来ることが決まっています。 上のような状況でいくつか質問があります。 質問① 産休、育休期間に夫の転勤先に引っ越すことは可能でしょうか。(育休期間終了後に今住んでいる場所に戻り復職する場合) 出産も転勤先で考えています。 質問② 質問①が可能である場合、育休期間終了後に半年程度休職する前提でも会社から育休を認めてもらえるでしょうか。(夫が転勤から戻ってくるまで一緒に転勤先にいて帰ってくるタイミングで復職するといったことはできないのでしょうか。) いきなりの転勤の話だったのでまだ会社に確認できていませんが、一般的に以上のような育休、休職が可能なのかを確認させていただきたいです。よろしくお願いします。
場も新年度になり、 新体制になっていますよね。 まだ4月に入り4日しか経ってないのに、 すでに私は働きに出たくて仕方ありません。 子供はかわいいし、今しか見れないこの時間を一緒に過ごせて関われてすごく幸せにも思うんですけど、 心のどこかで、働きたいなー、旦那いいなー、という気持ちが拭えません。 割と、育休中のお母さん方は、ずっと育休でいたい、あと◯日で復帰だーやだー、という声をよく聞きますし、実際自分の育休中の友達とかもそうでした。 どっちにしたってこの1年は育休でお休みするしかないのに、年度始まって4日で、こんな思いになってしまっています。あと361日がちゃんと過ごせるか不安です。どうやったら育休に専念できるのでしょうか? 専念できてない私は母親失格でしょうか? 集中するいい方法があれば、教えてください。
で育休手当が終了となります。 8月までに入園が決まらなければ 子供を預ける身内が近くにいない為、退職を せざるを得ない状況です。 退職した場合は失業手当を頂きながら、3歳になったら幼稚園に入れ再就職できればと思っております。 今の職場は10年以上勤務しています。 育休中でありながら少額ですが住宅手当を頂いています。 失業手当は退職前の6か月分の給与総額を元に計算されますが、このような場合は産休前の6か月、もしくは育休終了例えば9月退職した場合は9月から6か月遡った住宅手当の総額分のどちらが対象になるのでしょうか?
部署で1人が育休を取った時に、残りの4人でカバーしたとしたら、給料はあげられないにしても、ボーナスで給料+ボーナスを4等分にしたぶんを加算するのは何故ダメなんですか? なかなかやらないのは何故ですか?
は過去に経験がないということなので、どういう状態になるか分かってない… その為、初めて育休申請が出たときに何の躊躇いもなく「うちは3年取れるよ」「休んでる間に有給なくなっちゃうから使った方がいいよ」と上席者からも提案されていました。
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