っていましたが、復帰後、現業系から事務系の部署への異動を提案されました。事務系はフレックスタイムが使えるため、子どもの送り迎えや急な対応がしやすい点、また残業時間も減り、家庭との両立もしやすくなると聞き、魅力を感じて快諾しました。 しかし、復帰後の2週間の引き継ぎ期間では到底業務を覚えきれず、毎日残業して覚えようと努力しました。その結果、妻から「育休明けは前の部署より残業が減ると思っていた。こちらの負担が大きすぎるので、定時で帰ってきてほしい」と言われています。妻は遠距離でこちらに嫁いできたため、頼れる人がいない中で初めての育児に奮闘しています。 引き継ぎ期間が終わる月曜日からはリーダーの方がサポートについてくださる予定ですが、自分の業務が遅いとその方の負担が増えてしまうことを思うと申し訳ない気持ちでいっぱいです。また、「子どもがまだ小さいので週3日は定時で帰りたい」と課長に相談したいと思っていますが、部署異動したばかりでこんな相談をするのはおかしいでしょうか？ 職場と家庭の両立のために、どのように課長や周囲に相談すれば良いか、アドバイスをいただけると助かります。
回答終了
復帰しました。その際に何も言葉一つなく、普通に朝のおはようございますだけでした。育休は権利だから当たり前のこと、だから育休で休んだことに対して何も言わなくていいということなのですか？
すると、すごくおめでたい事だから仕事は気にしないで体大事にしてねという旨のことを言っていただきました。 その時他の同僚に言ってもいいのか聞かれ了承したのですが正直育休中で妊娠ってあまりいいイメージはないのでしょうか。 私のいる部署では8人中7人が女性で、男性が私の直属の上司にあたる方です。 女性のうちほとんどが悪口陰口を言う人で、私が在職中にも「最近の若い子ってすぐ妊娠するよね」と言ってるのを陰で聞いてしまいました。 やはり悪口を言われる対象ですよね 仕事復帰するのはまだまだですがすごく気が重いです
教えてください。 なお、現在正社員で勤務期間2年、3年務めた前職からは途切れることなく働いています。 ①育休を受ける前に休職した場合、賃金日額はどうなるでしょうか？また、育休は問題なく取得できるでしょうか？ ②育休を受ける半年以上前の休職であれば、賃金日額に影響はないのでしょうか？
すると特定理由離職者になれると思います。 特定理由離職者になるためには退職以前一年に6ヶ月以上働かないといけないと思います。 特定理由離職者も育休を取っていた場合4年遡ることはできるのでしょうか？4年で6ヶ月以上働いていれば良いのでしょうか？
回答受付中
ばならない、という形なら確かに嫌悪感情が向くのは理解できるのですが 育休中の給与の出所は国とあるので、両者で金銭の負担は発生していないかと思います。 もちろん、穴があいた負担、というのはありますが 会社には一年人を雇っていない金銭の余力があるのではないのでしょうか、 その金銭で穴埋め分を調整できない、となると 育休取得者の能力が高いだけではないのでしょうか 「○○さんならできたのにな」になりこそすれ 育休なんてとりあがって と本人を責めるのは不思議な感覚です。 人員の補充がないのに穴埋めをさせられたとき、ネコババしているのは会社ではないのでしょうか？
解決済み
専任者の変更は必要でしょうか？育休期間によっては不要なのでしょうか？ 調べ不足で申し訳ないのですが、ご存知の方ご教授お願いします。
して、今で4年目なのですが夫の仕事が激務になり私が復職しても家事育児は全く手伝ってくれる事はなさそうです。 夫は早朝に仕事に行き、帰りは23時ぐらいです。 働いてない今でさえクタクタなので、これで仕事もしてとなるとキャパオーバーになりそうです。 なので退職を考えているのですが、ネットニュース等で育休取得するだけして一度も復帰してない人達が批判されているのを見て退職すると言いにくいです。 やはり働いている側からすると給付金泥棒と思いますか？
ので聞いていただると幸いです。 現在1歳になったばかりの子どもがいます。 予定では4月の復帰予定で、その時子どもは一歳半なので復帰にはちょうど良いかと思っていました。 ですが夫が、二人で仕事しながら育児するのは不安だと今更言い始め揺れています。 職場は3歳まで育休が取れるので、もう一年延長して2歳半から保育園というかたちも出来なくはないです。 延長した不安点としては、2歳クラスで入園出来なかった場合、もう延長という手段は取れないので後がなくなるのと、仕事のブランクが心配です。上司や同僚に申し訳ない気持ちもありますし、また保活もやり直しだし…。 2歳前後のイヤイヤ期を家で一人でお世話できるのかという不安もあります。 ですが、復帰するのも生活や仕事もろもろ不安です。 夫の意見を無視して働いて娘の可愛い時期を見逃すのも勿体無いような気がします。時短勤務等利用すると保育料で働いた分はほとんど消えます。数万円くらいのために必死に家族と自分の時間を削って働くのも馬鹿らしいよな、とも思います。 延長する場合は、手当金などはなく無給になります。 会社が許す場合、みなさんだったら目一杯育休取りますか。それとも今後仕事復帰することを考えてここらで区切りにするのが良いと思いますか。
りました。 理由は私の代替要員がいるので、その人をメインに業務を回すからとのこと。 あなたは補佐的な役割に変えるとのこと。 私の認識では育休明けの者の雇用形態を変えるのは違法なのでは？と思うのですが…。 ３歳までは時短勤務等で調整が労基？上の決まりでは？と思うのですが…。 また、職務内容を変えるのも。 私の考えは間違えでしょうか？？ また、法律的な見解を教えてくれる公的な相談窓口があれば教えて頂きたいです。
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