るか悩んでいます。 人材派遣企業の紹介経由で面接に受かり大手施工管理会社に内定をもらっています。 給料は現職よりも良く、大手企業なので残業・休日出勤はなしと聞いています(面接時に直接確認済) 勤務地は家から90分以内と長いですが、今回の内定を蹴るほどの理由ではないと考えています ですが、私の友人も家族も上司も施工管理は辛いからやめておけと諭してきます 具体的に何が辛いのか聞いてもイマイチ納得できない理由ばかりです(通勤時間が長いとか、業務内容がキツいとか) 業務内容についてもある程度把握しているつもりですが… 例えばA部署の指示を私がB部署に伝えて、B部署が実務をするとします。実務が進行してる中、A部署から内容修正の連絡が入ってもB部署の進行は進んでいるため、修正は不可能です。 (その場の対策は実際起きた事象に対して考えるとして、)事前にA部署にはこの修正はできない、とか何日前には連絡をください、とか伝えているのにも関わらずこのような連絡が来た場合、原因はA部署にあると考えます。 この状況に対して、私は仕事を辞めるほど辛い内容だとは思いません。 またこの事態を防ぐためにB部署が実務に入る前にA部署に確認を取ったり、もっとこまめにA部署に電話で確認を取っていれば、完全にとは言いませんが防げる事態だと考えています。 実際に働いている方には大変失礼な言い方になってしまいますが、私はこの内容であれば施工管理を辞める理由にはならない(というか現職でも似たような経験はあります)と考えてます。私の考え方が子供っぽいだけなのかもしれませんが… 職場ごとの人間関係についてはどの仕事でも起こりうることで、運次第と言わざるを得ません。寧ろ施工管理のような仕事だからこそ嫌な人間関係は一定期間で強制的に入れ替わりがあるとも捉えられます。 現場なんて実際に経験してみないと自分に合う合わないはわからないので、数年働いて無理なら再転職でいいかな、と思ってるのですが、参考までに実際働いた方の意見も聞きたいです。 施工管理として勤めてきた皆さんが1番辛いと感じたこととその理由はなんですか？ (内定をもらった会社は休日出勤と残業は基本なしと聞いてるのでそれ以外の理由があれば聞きたいです) 逆に辛いと感じなかった方もいれば意見を聞きたいです。
解決済み
ないですか？ 女性のが管理職になりたくない人が多い傾向、もしくは、男性のが管理職適性があるだけかもしれないのに、それらの可能性を無視しているように思えます。 男女差別というのは、男女比率が同じであればあるほど良いとかいう単純な問題ではないと思います。 社会全体で管理職比率が女性のが低いから男女差別があるという決めつけは良くないと思いますが、どのように思いますか？
護施設の栄養部で直接募集していた求人と、給食会社が介護施設に入っている職場の求人、2件にエントリーして選考を進めて頂いています。 直雇用でも、給食会社の雇用であっても、その施設の厨房で勤務することは変わりないと思うのですが、どちらの方が良い、こんなメリットやデメリットがある、など、何かアドバイスを頂けることはありませんか？ どちらも面接へ進んでみて、今のところ給食会社の場合、勤務地が変わるかもしれないことはとても大きなデメリットだと思うのですが、別施設勤務の管理栄養士同士で協力や交流、勉強会などもあるようで、それはメリットと感じました。 どちらか、または双方で経験のある方など、どのようなことでも助かりますので、アドバイスを頂きたいです。
か？ 平日に有休とっても結局は、休日出勤や時間外勤務を増やしてカバーする事になります。 逆に迷惑で放っておいて欲しいのですが、適用を除外する方法はないでしょうか？ この1年の実態としては、勤務記録上の取得は5日ですが、実際に休んだのは丸2日のみです。1日は忌引きを有休に変え、2日は自宅で仕事をせざるを得ませんでした。 誰しも知っている大企業の中間管理職ですがこんな状態です。
、スピ系の能力があると、そういうところで仕事するのは良くないでしょうか？（自覚はないですが、何人もの人に私はスピ系の能力がある、寄ってこられると言われた事があります。見た事はないですが、直感は鋭いかも知れません） 霊園の管理人や霊園勤務された事がある方、怖い思いとかされますか？大変な事などはどういう面でしょうか？ スピリチュアル系に詳しい方、どう思われますか？ 近所で気になってるのですが働いても問題ないでしょうか？悩んでいます。 霊園 墓地 スピリチュアル 霊感 管理人 至急
々要領が悪く、一生懸命頑張っていますが失敗も多く怒られる日々を送っています。 英語で分割授業をしているのですが一緒に授業をしている先生が私にとてもきつく当たって来て辛いです。 具体的には 誰も教えてくれないから先輩を見て動けと言われる 何もしていないわけではないのに仕事しろと言われる かといって何か手伝うことないですかと聞くと聞くのが遅い、今までに何も言ってくれなかったからもうこっちでやったと言われる 体育祭の練習でここにいたら生徒の邪魔になるの分からないの？と言われる(でも同じように生徒の邪魔になるようなところに座っている先生には何も言わないし職員室でも怒らない) 職員室で「教員の仕事は英語だけじゃないよ、分掌とかもあって皆一生懸命動いてんの、それわかってる？あなたそれわかってないわ」と高圧的に言われる その一緒に授業している先生のクラスの小テスト後日受験を自分から引き受けろと言われる(こっちが頼まなくても自分からやると言えということだそうです) 一緒に授業している先生から言われたことは主にこんなことですが、それが影響で、 職員室の先生に私が怒られていることが知られる そのせいで私を見下す先生が表れて、その先生に自分のクラスの英語の提出物を見せろと言うくせに何故見せてほしいのかという事情を私に話さない(後から聞いた話によると私の授業の提出物にとある生徒が特定の生徒が嫌になるようなことを書いたという事情があったそうでした) でもその事情も一緒に授業している先生や私が参加できなかった学年会では共有されていました。 学年で共有されているはずの資料を「各先生の机の引き出しに入れています」と言われたはずなのに私の机の引き出しにだけ入っておらず、何故か隣の先生の机の引き出しに一緒に入っていたということもあります。 初めてながら、要領が悪いながらも頑張ってきましたがいい加減疲れてきました。 精神をすり減らし、全身の倦怠感、過呼吸に襲われ、2日ほど職場に行けずにいます。 管理職に相談してもいいものでしょうか？
回答終了
足の状況が続き、負担が軽減されない。今後の自分の人生を考えたときに今の時間がもったいないと感じるようになった。現状が幸せだと感じれない。給料を上げられても、もう会社に貢献したいと思えない」と退職の意志を伝えられました。 2年ほど人手不足の状況が続き、この方には負担をずっとかけていました。 採用しても業務とスキルが合致せずすぐに退職するという状態でした。 この方がいないと、現在は円滑に業務が回らないと言っても過言ではないのですが、ここまで言われてしまうと退職を引き止めるのは難しいでしょうか。
した会社の事務員さんにメールしたのですが、発行できないと言われたのですが、労働衛生の実務証明というのは、 清掃とか、事務所の掃除等も含まれるのでしょうか？ 退職した会社の事務所は社員20人くらいしかいなく衛生管理者は必要なかったのです。今日退職した会社に実務証明書を 送付しました。やはり退職したから、 嫌がらせとか、ですかね？ それとも衛生管理の事の資格の事が よくわかってないんですかね？ 私は第1種衛生管理の試験を受けたくて。 現在は、会社を退職しています。 こちらから郵送で申請書を送付しました。退職した会話には7年間勤務しておりました。 申請書に必要事項を書いてもらいサインしてもらい、返送してもらうように お願いしました。
差値64のおそらく進学校（学年の5割以上が国公立大合格）の高校に通っています。4月から高3女です。 地方国公立大の栄養科の大学を第一希望に、管理栄養士の資格を取れる大学を目指すつもりでしたが、調理専門学校に行きたいという気持ちも強いです。みなさんならどちらを選択しますか？あくまでも、みなさんなら、です。 元々管理栄養士になりたい！と思っていましたが、よくよく考えると、管理栄養士の方が圧倒的に労働時間や給料に安定を得られそう。それに国公立大を卒業出来たら少しは学歴に誇りを持てそうだし、学歴社会の日本にはそっちの方がいいかも、（あと大学生活楽しそう笑）と思うからで、管理栄養士になったあとは？正直給食や病院の献立を考えたい訳ではなく、、仕事内容としては料理を作る方に魅力を感じるし、それを仕事にしたい！！人生は学歴とか安定より自分のやりたいことだ！！調理専門学校にしよう！！だけど料理人は過酷だというのをよく目にするからなあ〜、、 でも、いややっぱり、、という感じで、最近毎日ほぼ一日中ずっと悩み続けてます…… 行きたい調理専門学校は有名な一流ホテルやレストランなどにも多く就職しており、もし調理専門学校に入ったら、 そのようなところに就職したいです。 行きたい大学の方も就職率は100%でサポートもしてくれるそうで、管理栄養士の合格率も97.7%と高いです。 それぞれの大学と調理専門学校のオープンキャンパスは行きました。 （非現実的なことですが、まずは地方国公立大に合格し、管理栄養士の資格を無事取ったあと、調理専門学校に行けたらなぁと思っていた時もあります……汗） せっかくそれなりの高校に来たんだから専門学校は勿体無い…？（参考までに私の学校での順位は、基本的に100人中30位程です。模試はそんなに良くない…泣）ちなみに、両親は「やりたいことをやりなね」と言ってくれる優しい両親です。おそらく、父ははっきりと私に言わないのですが、なるべく国公立大の方に行ってほしい気持ちがあると思います。 上手くまとめられず、言いたいことを伝え切れておらず、、な文で申し訳ないのですが、皆様ならどちらにしますか？管理栄養士の方や調理師の方々のお話も聞かせていただけると嬉しいです。 （意図的に人を傷つけるような回答はご遠慮ください。。）
がありませんでした。 連絡は事業所に入ったそうです。 熱がコロナでしたら次の指示を出さなくてはいけなく、また次の日の出勤が可能なのかの連絡も私にはありませんでした。 翌日本人が出勤してきた際に休む時には私にも連絡下さいと伝えたところ、前は事業所だけでよかった。いつからそうなったんですか？ と質問されました。 休み時に上長へ連絡入れるのは当たり前ではないですか？ と話したところ内部通報されました。 私の考えが間違っているのでしょうか？ パワハラになるのでしょうか？
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