「正社員 派遣」を含む質問（12ページ目）

派遣社員の休憩時間について 就業前に派遣元からいただいた契約書には「60分の休憩がある」と記載されていましたが、実際に働いたら10分しか休憩が与えられませ...

がある」と記載されていましたが、実際に働いたら10分しか休憩が与えられませんでした。突発的にやむを得ず、ではなくどのような状況でも社員の方は毎回10分ほどしか休憩がないとのことでした。 顔合わせの際にも10分しか休憩がないですよ、なんて説明されなかったので驚いています… 契約内容と実態が異なる場合、まずは派遣元に相談すればいいのでしょうか？ 初めて派遣社員として働き始めたので、これが当たり前なのかおかしいのか分かりません…ご回答お願いします。

中小の派遣会社の正社員として大手企業に派遣されている人ってどんな心境なんですか？

正社員型派遣から、一般企業の正社員として転職するのは可能でしょうか？ 業務内容はCAD設計などです。

CAD設計などです。

正社員 派遣 たとえ手取りが少なく、昇給もほぼしないし、賞与もないような会社でも正社員の方がいいのですか？ 派遣は社会的信用度、最長でも3年まで、退職金

正社員の方がいいのですか？ 派遣は社会的信用度、最長でも3年まで、退職金なし、首を切られる可能性あり。 最初のうちは派遣の方が手取りが高くても、数年経つと正社員の方が昇給や賞与などで年収が高くなる。といわれますが、上記のようなところだと派遣の方がいいような気がしますが間違いですか？ いい会社に正社員として入れたらいいのですが、私の経歴上厳しいと思います。

無職ではなく正社員や派遣社員など雇用関係で仕事をしている人 （自営業あるいは不労所得だけで生活している人を除外） 今時は雇用時にマイナンバーカートの写し...

所得だけで生活している人を除外） 今時は雇用時にマイナンバーカートの写しを提出するのが常識です。 入社書類提出をできない＝採用取り消しでしょう。 マイナンバーに反対していて提出拒否なんて言ってる人は 雇ってもらう会社がありませんよね？ （ブラックな会社くらいしかない） ああ、マイナ保険証もです。 公式には”マイナ保険証は強制ではなく資格確認書でもいい” ということですが、 うちの会社は正規雇用ですがマイナ保険証への移行が強制です。 資格確認書ではだめだそうです。 社内でマイナ保険証拒否を言い出している人はいないので 総務は「拒否したらおそらく解雇じゃないかな」 との見解＝実際にそういう人が出てトラブルにならないと なんとも言えないけれど”資格確認書は無理っぽい”です。 マイナンバーカード・マイナ保険証を拒否して 違法だと言って裁判起こして勝訴しても 職場に居づらくなることはわかりきっています。 ルールまもれない＝はみ出し者ってことでしょうね。

派遣か正社員か 24歳女です。 1年2ヶ月勤めた正社員を退職し、契約社員で働いて8ヶ月目です。正社員を目指して転職活動して3ヶ月経ちましたが、上手くいき...

8ヶ月目です。正社員を目指して転職活動して3ヶ月経ちましたが、上手くいきません。理由は明らかで勤続年数が短いことだと自覚しています。 今の職場で勤続年数を重ねて、後々正社員に転職しようと思っていましたが、理不尽なことが多く(改善の見込みはなく一旦は我慢するしかない)、精神的に落ち込んでいて続けられそうにないです。給料以外に続ける理由がありません。 また、結婚前提にお付き合いして3年半の彼氏がおり、現在同棲中です。結婚、子どもについて積極的に話し合っていて、関係も順調だと思います。結婚して子どもを育てる場合、派遣の方が身動き取りやすいイメージがあります。デメリットは産休、育休がないことですが、正社員でも産休、育休が取れる環境なのかは分からないですし、入社して1〜2年で産休に入るのは気が引けます。 1度派遣で働いたら正社員採用は難しいとも聞くので、派遣が今の自分には合っていると感じつつも、踏み切れない状況です。 実際に正社員または派遣で働いて結婚、出産を経験された方のご意見を頂ければとても嬉しいです！

正社員か派遣か 25歳女です。大卒後、躁うつ病になってしまい2ヶ月で退職しました。その後入退院を繰り返し2年2ヶ月間無職です。 病気が治ってきたので働き...

。その後入退院を繰り返し2年2ヶ月間無職です。 病気が治ってきたので働きたいと考えていますが、そろそろ結婚も視野に入れつつあるので正社員として働いてもすぐ退職してしまうかもと悩んでいます。(現時点で彼氏はいません) また無職期間が長いので正社員でも条件が低いところしか採用されないと思います。 今の所は２つ選択肢があります。 ①合同会社の正社員、月給17万、休み第一・ニ・三の土曜日・日曜日、ボーナス1ヶ月分 ②二交代の派遣、時給1400円(月給25〜32万)残業0〜40時間、休み土日祝・GW・お盆・お正月 安定する為には正社員だと思いますが、相手はいませんが結婚したいので、多分5年以内には仕事を辞めると思います。(田舎なので結婚したら仕事場が遠くなって通えないため) そう考えると、派遣の方が年収で見た時100万ほど上なので、お金を貯めるなら派遣だと思います。 けど、派遣の場合次の就職の時に正社員を目指すのが厳しいかもしれない＋歳をとった時も派遣は雇ってもらえるのか等心配する点がいくつかあり悩んでいます。 皆さんならどうされますか？ ご意見いただきたいです。

今まで正社員と派遣を繰り返してました。 介護士です。実務者研修は持っています。 2026年1月の試験を受験予定です。 2025年の介護福祉士国家試験の公募

2026年1月の試験を受験予定です。 2025年の介護福祉士国家試験の公募が7月あたりに始まると認識しておりますが、 それまで540日の従事日数が足りないかもしれません。 残りはおおよそ140日くらいだと思います。 現在は派遣で勤めております。 国家試験の応募に自分で冊子を取り寄せて今まで勤めてきた施設にお願いするのは承知しておりますが、 派遣の場合は派遣元の登録している派遣会社にお願いする形で良いのでしょうか。 自分の派遣の担当者に聞いても分からないの一点張りです。 長文で長くなりましたがアドバイスよろしくお願いします。 もし従事日数が足りなかった場合は2026年3月まで日数を含むとしたらこれも派遣会社にお願いするのでしょうか？

正社員でも派遣雇用でも構いませんし、収入も特にこだわりはないのですが、やはり年間休日がある程度は取れて、残業も少ない職といったら製造業なのでしょうか…

休日がある程度は取れて、残業も少ない職といったら製造業なのでしょうか…

正社員ではなく、敢えて派遣社員として働くメリットは何でしょうか？ 今まで、ほぼ派遣として働いたことがなく、一度引っ越しの派遣で派遣先の社員からひどい扱いを...

遣として働いたことがなく、一度引っ越しの派遣で派遣先の社員からひどい扱いを受けたことがあり、派遣にあまりいいイメージがありません。 正社員より仕事を探すハードルが低い以外のメリットは何かありますか？