年の月給が150,000×1.017=152,550 て152,550円になるということですか？
回答終了
ん。 仮に通常3,000円なら今年度は10,000円と考えればよいのでしょうか？
私は33になる男です。 現在とある製造工場にて生産管理及び出荷業務をしている正社員です。 就職してもう少しで2年ほどになるのですがあまり上からの評価が良くないのかな？と最近常々考えています。 出来ることは少しずつやっていき現場の改善なでもしていて小さい変化ではありますが自分なりには成果を出てきた感じでいましたが上司からしてみればまだまだ落ち度を指定されてしまったりとなかなか認めてもらえない感じです。 どうやら革命的なことでもしない限り評価なんてされないのではと落胆してしまうこともしばしあります。 やはりどこの会社も上に気に入られた人しか評価されないもんなんでしょうか？ 自分なんかよりも10数年働いて評価の低い社員もいますがクビを切られたり、処分を受けるようなことはありません。 自分のって考えすぎでしょうか？ 皆さんは評価や昇給についてどう考えていますか？ 意見をお聞かせください。
しということは事実ではないことを求人に書いてあるということですか。 それなりの規模のような商社で求人には離職者も少なくとありますが情報サイトでは大量入社させて早々に離職して使い捨てていると書かれています。公式と情報サイトのレビューの差が大きいです。
解決済み
気にするはないのですが、昇給額が減るなどとなった場合の告知についての法律はありますか？
000円上がったとしたら、 基本給17万3000円になると言うことですか？
ラス1ヶ月分ほどのボーナス支給 食品製造工場での部門責任者です。 部下には現場責任者1名 その他社員4名〜5名 パート8名 派遣社員1〜2名の構成です。 私の仕事内容は大まかには本社と各部門責任者との連携 新商品開発と製造開始までの組み立て 年間スケジュール計画 毎日の仕事の調整 トラブルなどの対応などいわゆるマネージャー 兼 商品開発にあたります。 工場全体の構成 工場責任者1名(事務仕事全般) 工場全体の製造責任者1名(部門の責任者兼任) 別部門の責任者が1名(私とは別フロアで全体製造責任者と同じフロアになります。) 別部門の責任者が1名(私と同じフロアになります) 別部門もそれぞれ私と同じような人員構成です その他事務職員 物流関係の社員とパート 今回のご相談内容です。 工場内の私と同じフロアの別部門の責任者一名が別の工場に移動となりました。 それにあたり同じポジションでの募集で補充ができれば良いのですが誰も見つからないようです。 工場製造責任者からは 居なくなる部門責任者の仕事を全てやってほしいと言われました。(丸投げです) 上記の通り同じような業務内容の仕事が増える事になります。 また同時にフロアの責任者として頼むと言われています。 私としては新しい仕事への挑戦はどんどんやりたいですしより責任のある仕事はやりがいも感じるタイプですので喜んで引き受けたいと思っています。 昇給額について 今回の事で仕事の量も責任も倍になり工場内でのポジションも上がる事になります。そこら辺を踏まえて私から では昇給はどうなるか？という質問に対して私の上司からは まずはやってみて結果が出てからでないと昇給の話はできないとキッパリ言われました。ただしそれは彼から本社への話はしないという事で私が直々に話をすることに関しては別に良いと言っています。(上司には給料を上げる等の決定権がないため、昇給に関して相談してきても困る。。余計な仕事を増やして私を巻き込むなというように思えました。) 工場責任者もしくは本社へ直接話をしようとおもいます。 本題の質問内容 昇給で有れば上記の通りやる気はありますのでその仕事量と責任に見合う昇給で有ればやらせて頂きたいと思います。 ①ここで一般的な年収アップの交渉をするのであればいくらくらいが妥当でしょうか？ 私としは最低でも年収60万〜80万 月の手取り額を4〜5万は上げてもらわないと仕事量と責任に合わないと判断しています。 ②また本社からも私の上司のような解答で昇給はないと言われた場合は別部門責任者の仕事は何もしません。 理由は単純ですが元々の入社時は部門責任者としての給料交渉で入社しています。 また別部門責任者の仕事を全て請け負うのは時間的に不可能ですし給料が上がらないのに無駄な責任とサービス残業で自分の時間が奪われるのも嫌です。何より会社にいいように使われている気がしてモチベーションも下がると思いますので。。。 ②に関して私の考え方に関してと①の妥当な昇給金額のアドバイスをいただけると幸いです。 よろしくお願いします。
00円〜というのは例えば月給20万で就職したら1年後には20万3000円になっているということでしょうか？
たのですが、出産後は全く昇給がありません。 2017年と2023年に、それぞれ3ヶ月・6ヶ月の育休をとりました。復職後はフルタイムで、2020年からは課長職についていますが、基本給の基準になる階級の昇格はありませんでした。 1回目の育休以降、昇給は課長職に就いた際の手当5000円のみです。 人事評価は毎年A評価ですが階級もお給料も全く上がらないため、毎年あと1年頑張ってみよう、と思いながらやってきましたが、これ以上何をしても上がらない気がしてモチベーションが下がっています。 年齢的にも40間近なので転職するならそろそろラストチャンスかなとも感じています。 数年前に当時の上司に何が足りないのか聞いた際には、足りない部分はない、下がっている人もいるくらいだから…と言われましたが、周りを見ると上がっている人もいます。 ずっと営業職で30代の前半は周りよりも大幅に昇給がありました。正直、会社が今はその帳尻合わせをされている（若いときに上げすぎたからこれ以上あげたくない）ような気がしています。 フルタイムで子供が寝た後や土日も仕事をして、営業の現場と部下の指導までしているのが虚しくなってきました…。 職場環境は恵まれているのですが、ワーママは転職しないだろうと足元を見られているようでくやしいです。 7年昇給、昇進なしが普通なのか強く訴えても良いのか、率直なご意見や経験談を聞きたいです。 よろしくお願いします。
をどう思いますか？
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