社を調べると、自分はもっと貰えています。 皆さんのところはどうですか?少なめに出てませんか? これってなぜですか? 退職者は若手だから金額が低いとかですかね? 管理職は除かれているとかですかね? なんで金額が違うのでしょうか? 自分は管理職ではありません。
回答終了
年収300万以下が当たり前です 年収400万以上の友達もいますが ずーっと同じ会社で昇給を地道に続け板金の仕事を休日出勤手当つけまくりでなんとか達成している状態です 週②休みでらくらく年収400越えはどういう仕事なのでしょうか
ますかね? 両方結婚願望あり見た目普通性格普通で30歳とします。
解決済み
な理由が考えられるでしょうか。 転職1年目で年収が下がったのに手取りが増えました。 最初は借り上げ社宅の天引きか?と思ったのですがどうも計算が合わず、いまいち納得できていません。 他に思いあたるのは退職金の有無でしょうか。 ちなみに税金は同じ税率帯です。 同じような経験ある方はいらっしゃいますか? その際はなぜ手取りが増えたのか教えていただければ幸いです。
報などに 平均年収〇〇万円 平均年齢〇〇歳みたいに書いてあると思います。 例えば、平均年収800万・平均年齢43歳だと一般的に年齢と共にどのように推移しますか?? また、ピークは何歳でいくらぐらいだと思いますか?? 25歳→30歳→40歳→50歳→定年って感じで知りたいです! 「もちろん、その人の能力や企業によって違うのは承知の上なので、推測・経験ベースで全然構いません。」 よろしくお願いします!
す。 ・380万円で残業全くなし。仕事のストレスほぼ0。業界衰退、キャリアupは望めないが、仕事は本当に楽。副業オフィシャルにはダメだが管理されてないため出来る。 ・年収470万円で残業月45時間込み、毎月45時間残業はするものとする。仕事のストレス高。業界活発、キャリアupはやり続ければ望めるが、人間関係も業務内容的にも大変。副業NG。 東京暮らし、単身者、35歳女性と想定します。男性の場合、それぞれプラス50万程度で同じ条件とします。 よろしくお願いします。
た。 ただ、人手不足や不景気を理由にボーナスカットされており、住宅・家族手当は子供が出来れば両方貰えると聞いていたのに二つに割られた挙句に子供が出来ても加算がなくなる様な記入に変わっており、質問しても有耶無耶にされて資格手当も無くなっている。 また、最初の部署で上司との折り合いが悪かったのでスタートラインの加算がなく、何年働いても昇給もボーナスアップもありません。 あと、働いていると部署ごとに揉めており、集団退職と退職に伴う人手不足により別部署から応援を貰って応援を出した部署だけが有給が流れていきます。 ボーナス込みの契約書の値段よりボーナスが少ないことで数十万円違うのは普通なのでしょうか? また、転職時と話が違うのは当たり前でしょうか?
以降で若手のうちは年収300万円とかなんだろ?
、投資の勉強のために、いろんな会社を分析しています。 その中で、ふと気になった会社が。 日亜化学工業は、青色発光ダイオードで、世界的シェアを持つ企業のはずなのに、 従業員の年収は700万円弱とかなり控え目だと思います。 私から見ると、東芝や富士通よりも、ずっと高い年収であってもよいのかな、と思うのに。 徳島県に本社や工場があるみたいで、地域柄なのでしょうか。 それとも、管理職がたくさんいて、管理職は四季報の平均年収から外れてカウントされるとか、 そういったルールがあるのでしょうか。 もっとも、現在の従業員のほとんどは、他企業と比較して高い能力があるわけでもなく、 昔開発した青色発光ダイオードでやり繰りしているだけ、という考え方もあるとは思いますが。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願いいたします。
させようとしています。 自分は元部下なんですがまさしくマイクロマネジメントのクラッシャー上司でした。 1000万も貰ってるんだから、そんな甘ったれた事許されませんよね?ちゃんとマネジメントしなきゃダメですよね?1000万なんだから。
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