解決済み
人折衝など仕事力全般において如実に差異が発生しますか? 特に子供関係の仕事ではないとします。 ②子供をもってる芸能人や芸術関係1万人と持ってない1万人を比較した場合 仕事において如実に差異が発生しますか?
人折衝など仕事力全般において如実に差異が発生しますか? 特に子供関係の仕事ではないとします。 子供がいるとがんばれる、とか無意味な精神論は無視してください。 ②子供をもってる芸能人や芸術関係1万人と持ってない1万人を比較した場合 仕事において如実に差異が発生しますか?
のに体型はババア」 「おばあちゃん」 と言われます。 環境の問題でしょうか。 上司が短大卒の女の子たちなのでそりゃ歴もあるしパートのおばさんに感じるかもしれません。 あと二十歳すぎると安産型というか土偶体型化が止まりません。 ただの試し行動でしょうか? それとも事実でしょうか? どう対応すればいいですか。
回答終了
齢は40歳で、夫多忙、親戚なども近くにいないので、 子供関係でご迷惑をお掛けする可能性があることも話し てます。 WordExcelは多少使えるが、一般事務は経験なし。 受付や販売総合職は経験あり。 事務系、勤務時間、土日祝休みで条件はいいのですが、 下記内容で迷ってます。 男性社員15~20名に女性が私だけ。 5年契約ですが、それ以降は未定。 今まで女性が多い職場でわきあいあい働いてきたの ですが、男性ばかりの職場に女性、、といってももう若くないですが 女の人一人とはどういう雰囲気でしょうか? 探しはじめてすぐ採用の連絡頂けたのですが、 迷ってます。
るのですが、大学の授業の日程的に遅くまで働けるような場所を探しています。 なにかありませんか?
院はこれからですが、親が店長に20分電話をしました。時間は記録に残ってます。 また上司からは1時間の電話で業務妨害だからと言っていた事を他の社員から耳にしました。 子供の事は、労基署へ相談するつもりですが、親は業務妨害で訴えられたら、子供の件と別件になりますか?宜しくお願いします。
はありません。 職場に一人だけ凄く気にしいな人というか、人の顔色を伺う人がいます。(以外Aさん。) Aさんは30代前半で小学二年生のお子さんがいます。私は40代半ばで中学生の娘が二人います。私は社員、Aさんは契約社員です。私にだけじゃなくて他の社員や契約社員、パートにもバイトにもそうで、本当にいつも人の顔色を伺っています。接客業なのですが、お客さんの顔色も凄く伺うので、評判はいいです。テキパキしてるし、黙って一緒に仕事をする分にはいいのですが… 先日、子供関係のことでシフトの変更をしたいが、変更が多いから大丈夫か?というようなことを聞かれて。いつがダメなの?ハッキリ伝えてもらわないとわからないです。と答えたら、すみません。私としてはまずたくさん変更しても大丈夫なのかが知りたくて…と言われて。ダメだったら変更しなくていいの?違うよね?大切にしないといけないのは○○さん(上司)でも私でも同僚でもなく、自分の子供じゃない?ストレートにこの日休みたいですって言えばいいじゃん。もう来月のシフトできてはいるけど、変更可能期限内なんだし。と言いました。そしたら、あ。じゃあこの日とこの日だけお願いします。と言われて。え?けっきょく二日間だけ?何なの?と思いました。数分の会話でしたが、凄く疲れました。 この会話がAさんを傷付けてしまい、退職することになってしまいました。上司に呼び出されて「自分の子供を大切にしてほしいみたいなことを君から言われて、自分の子供を大切にできていなかったことに気が付いて、ショックを受けてしまった。そこから『子供を大切にできない親だから赤ちゃんが流れてしまったんだ』とか、いろんなことを考えるようになってしまった。少し心を休める時間がほしい。と言われたよ。言葉には気を付けてくれよ?」と注意されました。もう???です。 Aさんは半年前に妊娠しましたが、流産してしまいました。泣いてる姿を見て傷付いてるのはよくわかっていました。なので、そんなつもりで言ったわけではありません。何故私に傷付けられたから退職しますって話になっているのか… 上司や私の同僚には、退職する前にちゃんと謝りなよ?人手不足なのにAさんに辞められたら大変だし、謝ったら考え直してくれるかもしれないし。と言われるのですが、謝るべきですか? 正直、顔色伺いが凄くて接しづらいですし。お子さんがよく体調を崩して欠勤しますし。Aさんの妊娠期にはつわりや処置手術後の安静のために一ヶ月も急に休まれましたし。Aさん自身も体力がなくよく体調を崩しています。休むことは多くはないですが、職場でよく鎮痛剤を飲んだり、鼻をかみまくったり、最近は顔を真っ赤にして首を氷で冷やしながら働いています。Aさんの体のためにも退職した方がいいとも思います。 ① 私とAさんの会話は退職のきっかけになりますか? ② 私は謝るべきですか? ③ 私の性格に問題があるのか、Aさんの性格に問題があるのか、どっちですか? よろしくお願いします。
しか思いつかないのですが、他にありますか?
が本望です。でも接客で土日休みってありえないじゃないですか。。 ただ、一見、厳しいようでも、周りの従業員が心から納得さえすれば、土日祝日休みでも働けると思うのです。(過去にそういう従業員を受け入れて仕事してました。)そのかわり、平日は頑張ってもらうって感じで…。 でも、今度は自分がそれを希望する側になり、厳しいな~って思ってます。 最初から土日祝休みの仕事をしたとして、例えば、子供が風邪ひいたら、平日から休んで、また土日休んでって……休みすぎな気がするし。しかも、自分の代わりがいない勤務ならなおさら迷惑だし。 子持ちで、保育所しか頼めるとこがないシンママの方って、実際に、どんな環境で働いてるのか気になります。
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