の仕事を始めましたが、かなり体力仕事なのでしんどく退職を決めました。 そこで、皆さんに質問です。 妊娠が分かり仕事を辞めた方多いと思いますが、その後パート等で働いていましたか？ またどのような仕事していましたか？ 仕事を辞めたものの家にいるとかなり退屈で、バイトなり派遣なり考えていますが、やはり妊婦ってなると出来ることが限られてくると思うので、悩んでいます。
解決済み
際に、お身体お大事にしてください、と言ってお見送りしたのですが、そのあと近くで聞いていた先輩に「お大事にって…病気じゃないんだからさぁ…」と言われてしまいました。 私はそんなつもり全くなかったのですが、妊婦さんにとって、こう言われると不快でしょうか？ 今とても後悔しています。 もし不適切だったのであれば、何と言うのが正しかったのかも教えて頂けると嬉しいです。
気配がありません。重い物を持たせられなくなったので、事務仕事に移ってもらいましたが、パソコンのスキルも無く、ハッキリ言って出来る仕事がありません。今の会社では役立たずなのを、自分で空気を読んで辞めて欲しいのですが、、マタハラになるのではと本人には言えません。やはりマタハラですか？
と言ってから１ヶ月連絡出来なかったのですが、(入院退院を繰り返していました。) 社長からの電話で 14日以上無断欠勤なので懲戒解雇になりました。 ずっと体調が悪い日が続き あとから体調が良いなら毎日連絡してくるべきでしょうと言われました。 この会社は正しいのでしょうか労基に訴えるべきでしょうか？ だいぶ少し落ち込んでいるのでお腹のためにも優しいコメントでお願い致します。
妊婦と伝えるとどこも受からなくて、 次コールセンターの面接に行きます。 派遣社員と契約社員と両方空きがあるらしく、契約社員の方で働きたいのですがまた落ちてしまうてましょうか。 もうつわりも終わり、体調は全く問題ないし ネットを見るとコールセンターは妊婦さんがちらほらいるって書いてあったので受かりやすいのかなと思ったのですが やはりむずかしいですかね？ 話を聞くと、docomoやソフトバンクの操作案内や、契約案内をするそうです。 また、人が足りない時間があるみたいでます。
回答受付中
社はコロナを理由にテレワークを導入しており、その頻度やタイミングなどは、ある程度本人におまかせです（もちろん業務に支障のない範囲で、上長の承認も必要ではあります）。 妊婦に対する取り決めが特になく、本人に任せている状態なのですが、彼女の業務的には、一切出社をしないというのは困難です（紙の問題があり）。 ただし、他のメンバーの出社を増やさせて彼女をサポートすれば、彼女を完全在宅にすることもできなくはないと思います。 万が一妊婦がコロナになった場合、会社に責任はあるのでしょうか。 他のメンバーの負担を増やしてでも彼女を完全在宅にさせた方がいいのか、とても悩ましいです。
める時休んで。仕事は大丈夫だから！落ち着いたらまた出勤しておいで。」と言ってくれるとてもいい会社です。。 現在安定期に入りつわりは落ち着き出勤回数は増えたですが出勤しようとすると涙が出て身体が動かなくなってしまいます。私がいた方が会社の人達に迷惑がかかるのではないか。必要無いんじゃないかと思ってしまいます。 経験ある方はどのように乗り切りましたか？
回答終了
と、、詐欺まがいのものばかりで、何がいいのか分かりません。 モニターや覆面以外であれば教えて下さい。 そして、労働時間と、月の収入も合わせて教えて頂けるとありがたいです。 初期費用もゼロが理想です。 そして、1回に何万も稼げると言われている副業は、やはり詐欺ですよね？
感じです。 そして今日、体調不良と言う事で休んでいます。 私は人間失格ですか？謝ったら許して貰えますか？
か月以上。 その後出てきましたが、ドクターストップがかかり1か月以上休みました。 今は出てきてますが、休みがちです。 彼女の仕事は私が1番分かるので自動的に私がやる羽目になっています。 体調不良やドクターストップで休むのは仕方ない事と思っています。 ですが、休んでいる時に誰かに仕事を代行してもらわなければならなくなるはずで、仕事の引き継ぎなど自分から言い出す事もなく(仕方なくこちらから連絡して何をしたらいいか聞きながらやりました)出てきてもお礼や申し訳ないと言う言葉一つありません。 (もともと礼儀とか常識のない人ではあります) 妊婦さんて、妊娠期間は仕事では責任持たなくていいとか周りに感謝しなくていいとか、医者や看護師に言われてるのですか？ 妊婦さんの無責任な話を良く聞くので。 お礼一つ言えない人の仕事をするのが嫌になりました。 このような経験ある方いますか。
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