ます。 私は今の会社に去年、新卒で入ったのですが、 ・長時間労働が当たり前。酷い時は午前10時〜午前2時まで仕事をしなくてはいけないこともある。定時で帰れることは全く無い。 ・パワハラが当たり前。 ・理不尽にキレてくる年配が多い ・説明会で「うちは教育制度を徹底してます」と言っていたのにいざ入社したら「これはこうやる。はいもうできるよね」といってあとは放置。 ・↑これに順応できなかったら「使えない奴」認定されて陰口を言われたりする。分からないことを聞いても嫌な顔をしたりキレられたりする。 ・休憩さえも行かせてもらえないことも頻繁にある。休憩なしで10時間以上働かなくてはいけない。 ・客からのクレームが多すぎて精神的にキツい。 ・有給休暇を使おうとすると嫌な顔をされる。会社の都合が合わないと使わせてもらえない。使えたとしても欠勤になる。 ・年配社員に対して甘い。年配は仕事をサボったりしても何も注意をされないし、有給もちゃんと使えている。 ・噂だと親の葬式の日さえも休むことができなかった人もいるとか。 などの理由で働くのが嫌になってきました。 なので転職活動をしていたのですが、先日とある上場企業の製造業に内定をいただきました。その会社はネットでの評判も良く、口コミの評価も特に悪い声もありませんでした。また労働時間も長くないです。 しかしその会社は夜勤があります。内定を貰う前は今の生活を続けるぐらいなら夜勤の方がまだマシと思っていたのですが、いざ内定を取ると「本当に自分は夜勤をやっていけるのだろうか」と不安が大きくなってきました。 ですが少ない時間でやっと取れた内定ですし、何より夜勤よりも今の仕事を続けてる方が身体にも悪影響なのではないかとも思っています。 なので質問なのですが、もしも皆様が私と同じ立場に陥ったらどうしますか? もちろん自分で決めなきゃいけないということは分かっていますが皆様の意見を聞かせて欲しいです。
解決済み
めて頂きありがとうございます。長文になりますが、最後まで読んで頂けましたら幸いです。 介護士10年になる36歳の女です。常勤スタッフとして特養で4年働き、その後有料老人ホームに転職しました。 転職理由としては、慢性的な人員不足で常勤スタッフがほぼ夜勤専従のようになったからです。 これなら最初から夜勤専従として働いたほうが稼げるんじゃないかと現在の有料で夜勤パートとして働いています。 ただ最近、年齢的にも体力的にも厳しくなってきているのを感じています。夜勤は嫌いではないのですが、とにかく明けの日は一日中眠くて眠くて、浅い眠りを延々と繰り返しているせいか睡眠の質も悪く、疲れが取れません。倦怠感もあり、何もやる気が起きなくなります。 明らかな体の異常や病気はまだありませんが、そろそろ潮時かな、と思い転職を考えています。 そして今回、2交代制のサービス付高齢者住宅で正社員雇用として採用を頂きました。 9時~18時、17時~9時で夜勤は月5回ほどだそうです。 私の住んでる地域では、高齢者施設で2交代制の職場は病院以外ほぼなく、かなりラッキーだったと思います。 ですが、問題なのは給与面。正社員なのでボーナスは年2回あるようですが、月々の給与は手取りで17万ほど。 夜勤パートですとボーナスはありませんが兼業が可能なので多いときで30万近く給与をもらっていました。 正社員になってしまうと副業ができないので(こっそりやっている方もいるみたいですが)20万を切ってしまう給与に不安があります。 年齢や将来のことを考えた上で、皆様ならどちらを取りますか?個人的な見解で構いませんので是非ご回答頂けると嬉しいです。 また、同じように夜勤をされている方で、長く続けると体にどんな影響が出てくるのか体験談などあれば是非聞かせてください。 因みに持っている資格は、ガイヘル、介護福祉士、認知症ケア専門士、ケアマネです。 今のところ、サ責やケアマネになるつもりはありません。まだ現場で働きたいのです。 長文乱文失礼致しました。
、四時間したら目が覚め、そのあとは眠れないまま出勤時間になります。夜間に猛烈に眠くなること今のところはありません。 しかし、いつか悪影響が出るのではと同じ心配です。何も考えず体をリラックスさせるだけでも大丈夫と読んだことがありますが、同じ経験をしたことのある方、対処方をご存知の方、いらっしゃいましたら、アドバイスください。睡眠薬にはなるべくお世話になりたくはないですが最後はそこでしょうか?
制の勤務に就いています。 自分は20代なのですが、三交代勤務に入っている先輩達を見ると、大体20代前半~30代後半くらいまでの年齢で、それ以上の年齢の方は見かけません。 三交代勤務の先輩達のキャリアは、大体数年くらいで、10年以上の方はめったにいません。 40代や50代の方で同じ現場で作業する方もいますが、部署が異なり、日勤で土日休みです。(昔は三交代シフトに入っていた時期もあるようですが。) また、事務職や管理職で40代や50代の方もいますが、彼らも日勤で土日休みです。 三交代の手当ては確かに良いのですが、このまま定年まで勤務できるのかどうか、とても心配です。 本音としては、転職を考えています。 三交代制は身体や精神に悪影響があるらしく、それも心配です。 現在体調を崩していますが、自分には適性がないのでは?と感じ始めています。 上司が言うには配置替えはできないようです。 個人の適性も当然あると思いますが、三交代の勤務は、やはり若い時期でないと厳しい職業なのでしょうか? もし、三交代制のお仕事をされていたり、過去にされていた方のご感想やお考えを伺えたら幸いです。 よろしくお願いします。
ました また、就活の途中で親が病気になり亡くなったため余計に精神を病んでしまいました そんな中でなんとか一社内定を頂き、その会社で働いています サービス業で、有名企業の子会社なので安心して入社しましたが やはりコロナの影響を受けている会社です また、夜勤が月に数回あるため体も不調が出てきました 確実に長く働ける環境ではないため、3年以内に辞める人が多いです 私としては、私みたいなポンコツを雇ってくださった人事の方、社長にすごく申し訳ないのですが、1年で辞めたいと思うようになりました 早期退職した方、意見お聞かせください
へ通うと言っています。先述の資格習得の後に、機能訓練指導員を取得して働く、というプランだそうです。現在 の会社(5年ほど勤めています)に夜勤があり、体に合わず不調をきたしているようで…部署移動もできず。 私からすると正直、柔道整復師も鍼灸師も需要があるのか分かりません。年々薄れているように思えてなりません。また、薄給とも聞き彼のモチベーションが崩れないかも心配です。 PTやOT、看護師ならこれからもどこでも需要はあると思います。機能訓練指導員は、特養や通所リハ施設では活躍していそうではありますが…。 ただ、彼には他にやりたいこともなく、現在の会社では夜勤も辛く一生は続けられない。現状から考えれば、資格があるに越したことはないかもしれません…。体が辛い現在の仕事を思えば良いのかもしれません。 応援はしていますが、果たして鍼灸師や柔道整復師は社会人が会社を辞めて3年かけてなるものなのか。 20代で結婚して子供も産みたかったし、たくさん期待させられてきましたが、彼といるならそれは諦めないといけないと思っています。 と言いつつ、初めて自分からやりたいと言っているので、まずは彼の気持ちを尊重しようと思っています。 私自身が医療関係で、社会人経験者はたくさんみてきました。でも、いざ自分の身近な人となると、年齢的にも資格の内容やプランも本当にこれでいいのか分からず悩んでいます。
由で辞めたor辞めたいと思ったか 2、ストレスたまると思うんですけど発散方法とかは何か 3、介護 職で体に影響出たか 4、1番介護職をしてて嫌なことはなにか 5、利用者や職員に対してイラッとした時の対処法は何か 以上を教えていただきたいです。 私は高卒で介護施設で特養の部署で働いてて3年目ですが最近しんどくて辞めたいと思っています。 体痛い、夜勤しんどい、今年入った年上の新人2人になめられてて私に何か言われるのは嫌だという空気を感じるし、私よりできると思っているためすごく嫌、常に悲劇のヒロイン気取りの利用者にイラつくetc… ストレスが溜まりに溜まってしんどいので辞めたいと思っています
モラハラ・パワハラを受けておりましたが、「すぐに辞めてはいけない、3年間は頑張って働こう」と思っていました。食欲がわかなかったですが、食事と職場の悩みは、関係がないと思い、頑張って食べては、吐いてしまうという毎日でした。そんなある日、突然失神してしまい、緊急入院をしてしまいました。医師にも「ストレスあったんでしょう?」と言われ、身体にまで影響を及ぼしてしまいました。危機感を感じ、看護部長に相談し、一年目の途中で、療養病院へ異動をさせてもらいました。 療養病院では、モラハラ・パワハラを受けることなく、わからないことは丁寧に教育して頂き、自分らしく働ける所でした。「仕事も丁寧で、頑張っているのが伝わっているよ」と上司からも高評価をして頂き、とても、やりがいを感じていました。しかし、夜勤が始まるようになってから、ストレスが積み重なるようになりました。職場内での悪口が絶えず、一部の先輩から、いじめを受けるようになりました。その一部の先輩とは、日勤でも勤務が被ると、隠れていじめを受けています。 それから、体調が悪くなるようになり、一部の人から「顔色すごい悪いけど大丈夫?」とまで、言われるようになりました。 どうにかして、ストレス発散したいと感じ、行き着いた先は「過食嘔吐」でした。嘔吐している時が一番心がスッキリします。モヤモヤを吐き出せているようで。 過食嘔吐が身体に良くないことはわかっているのですが、それだけが唯一の支えです。 職場の人には相談できません。すぐ広まりそうで、怖いです。 最近は、この職場すら、辞めたいと思っています。 ですが、そんな事で一々辞めていては、ダメだと思っていますが、もう逃げ出したいと感じるばかりです。 こんな、私に喝を入れてほしいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
格を取得して父の勤務している介護施設に父の紹介で入社し、1年半ほど勤めて介護の楽しさや、自分の性格に合った職種だなとやりがいを感じながら働いていました。 しかし、私は自分の不注意にて利用者様を怪我をさせてしまうインシデントを起こし、今まで自分は仕事ができると驕りがあり調子に乗っていたんだ。だから怪我をさせてしまったんだと利用者に対する罪悪感と強いショックを受け、その後は猛省をし自分の悪い部分を見直しながら仕事に従事するようになりました。 ですが、ある日突然介護の夜勤中に頭痛がするようになり、それが1ヶ月、2ヶ月と経過するごとに悪化して、1~2秒意識も失うようになり、夜勤のみならず日中にも及び始め頻度も増えていき、原因も分からずまともに働けるような状態じゃないと判断し半年ほど休職しました。 その休職期間中に自宅にて倒れ病院に搬送され、てんかんだと診断されました。てんかんの原因としてはストレスと夜勤などによる生活習慣の乱れによりてんかんが発症したと医師に告げられました。 病院に運ばれてからは薬を処方され発作も起こらず、このまま夜勤以外の日勤や早番遅番なら介護職に復帰できると思い施設に掛け合いました。 ここまでが前置きなのですが、私は発作も全く起きておらず体力も回復したため介護職に戻してくれと施設長や常務などの上層部に相談したのですが、施設としての判断は介助中に発作を起こし、利用者様を怪我させてしまうリスクは0ではないため事務職として復職してくれとの事でした。自分の望んだ復職先ではないもの、私はそれを了承し事務職として約1年ほど勤務しています。 ですが、事務員や相談員は復職する前から問題なく仕事が回せる人数がおり、私が復職しても雑用や細かい作業が回されるのみで、それらが終われば仕事は何もなく、仕事もないのに仕事へ行くという状況が続いています。私自身も仕事を任せてもらえるように簿記などの勉強をし、仕事をください!と上司や先輩に頼んではいますが、上司や先輩方も自分の仕事があるため、私への仕事の指導などまで手が回らず、放置されている状態です。 このままではやりがいもなく仕事中にやる事もない為、仕事が苦痛で仕方がないので直属の上司に対して1年以上てんかんの発作も起こしていないし体の不調もほとんどないから再度介護職に戻してくれるよう上層部に打診をしてくれないかと相談をしてみたのですが、上司は上層部に掛け合ってくれる様子はありません。 Yahoo知恵袋への相談としては、このまま仕事が無い状態の事務職でいるより介護職へ復帰できる様、上層部に提案できるような良い方法はないでしょうか? それとも、違う介護施設に転職して私はてんかんがあるため、夜勤はできないです。そこは配慮してくださいと失礼なことは承知で頼みこんでみることしかないでしょうか? 私は介護の仕事が大好きなため、できる事なら私の病状を理解してくれている現在の施設で介護職に戻りたいと思っています。みなさんの力をどうかお貸しください。
備員の正社員になろうとしています。 彼は訳あって5年ほど勤めた会社を辞め警備員のバイトをしながら転職活動をしていますが、今とは違う会社の警備員に応募しようかなと言っています。 正直失礼ですが警備員は最後の砦感があるというか、20代という武器を捨ててまで選ぶ必要があるのかなと感じています。 何より危険が伴うと思いますし、日勤夜勤の繰り返しで体を壊すのではないかと心配です。(彼は弱くはですが決して強くもないです。) あと変な人が多いイメージがあり影響されないかも不安です。 金銭面に関しては最初から期待していないのでそこまで気にしてません。 上記の件に関して、職業は自由だと思うので彼には言っていません。 見る感じ「絶対に警備員がやりたい!」という訳でもないと思うので、今のうちに止めるべきでしょうか?応援するべきでしょうか? よろしくお願いします。
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