なぜ、日本政府は、物凄い安価で外国人労働者を使えるといって、大量に途上国の外国人労働者を受け入れ続けるのでしょうか? このままだと、一千万人は、途上国の外国人労働者が入ってきます。
解決済み
るのでしょうか?
回答終了
る人数は、製造業、サービス業など、業種により上限人数が決められていますが、これは、工事や介護施設などに派遣社員を送る派遣会社でも外国人労働者を雇用することは可能なのでしょうか?
業を、外国人労働者が訴えることってできますか? できたとして、会社から賠償とかもらえますか?
余っているのでしょうか? 少なくとも国外で通用するような能力を持っている人材が日本に吸い上げられると、その国の労働市場には悪影響を及ぼしているのかなと思うのですが実際どうですか?
る“厳選採用”が復活すると思いますか? 自民党が外国人の単純労働者を国内に入れたがっているようですが… http://www.sankei.com/smp/politics/news/160426/plt1604260005-s1.html ※現在、認められている専門職の流入と比較にならない程、大量の外国人労働者が日本国内に流入して来る事になります。
のでしょうか?
の労働力に頼る形にシフトしてきたのですが、その上で労働時間は資格外活動上限は週28時間というのが原則と なっているのでその中での雇用を行なっております。 ここからが質問になるのですが、先日ある1人の外国人留学生から聞かれた内容で、自分が前に働いていた所では既に退職し帰国した別の人のタイムカードを使って28時間以上働かせてくれたからここでもその方法で働かせてくれ。 という内容のもの。 明らかに違法・不正行為なのですがコレがまかり通っている実情があるのを知り、実際にそれをやった場合どんな罰則にあたるのでしょう? また、架空の労働記録を付けている事でその退職者に課税が行われる事で住民税など発生して普通に労働基準監督署にバレるんではないかとも思ったのですがどうなんでしょう? まかり通っている以上はすり抜けていっているんだと思うのですが、詳しい方のお話をお聞かせ願えませんでしょうか?
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