「住宅手当」を含む質問（12ページ目）

住宅手当の未払いは、労働基準法の第何条何項の違反になるのでしょうか？

大卒で働くものですが。労働条件通知書に 月給159.500円 住宅手当26.000円 見なし手当85.500円 月額総支給額271.000円なのですが。 ...

0円 見なし手当85.500円 月額総支給額271.000円なのですが。 これは、毎月27.1万円貰えてそこから税金が引かれるので手取りは20万ちょっと位になりますでしょうか。 また、マイナビやリクナビでは、 基本月額182.500円と固定残業85.500円と書いてあり。住宅手当20000円と書いてあるのですが。基本給月額に住宅手当が既に入ってるから、労働条件通知書の内容が異なるのでしょうか。 自分は無知なので、、基本月額+固定残業+住宅手当で29万円貰えるの思ってたのですが。違うんでしょうか。 回答お願い致します。

傷病手当について 傷病手当ですが、給与の2/3と、ありますが、住宅手当を半額補助されてます。 その分、傷病手当支給額は減額対象になりますか？

されてます。 その分、傷病手当支給額は減額対象になりますか？

やや急ぎでお願いします。基本給21万、住宅手当なしで1人暮らしは可能でしょうか？ 閲覧ありがとうございます。 25卒です。 先日、第一志望の企業から内定...

閲覧ありがとうございます。 25卒です。 先日、第一志望の企業から内定をいただくことができました。しかし通勤時間に難があるのです。 実家暮らしのままですと、通勤時間が片道2時間ほどかかります。なので一人暮らしも視野に入れているのですが、住宅手当の規定が厳しく、おそらく手当は見込めません。 基本給21万、月の平均残業約15時間なのですが、1人暮らしをするとなると、どの程度の出費となるのか、また可能なのかをお聞きしたいです。 父からは往復4時間の通勤を、母からは一人暮らしを推奨されています。 奨学金の返済もあるので、できればお金はそちらに回したいのですが、一人暮らしとなると……。 また親からの援助はほぼ見込めないものとします。 最後になりましたが、質問内容としては ①一人暮らしは可能か（おおまかな内訳を教えてくださると助かります） ②一人暮らしまたは往復4時間の通勤、どちらの方がいいのか 上記の2つです。 家賃は地域で大きく変動しますし、不明瞭で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

住宅手当と通勤手当についてです。 4月から新しい職場になるのですが、住宅手当と通勤手当を合算して毎月上限2万円出してくれます。 その場合、交通費が安く済め

勤手当を合算して毎月上限2万円出してくれます。 その場合、交通費が安く済めば余った分は 住宅手当として当てても良いのでしょうか？ （例）交通費5000円なら住宅手当が15000円 みたいなことです。 それともうひとつ、途中で通勤ルートが変わり交通費が変更した時は会社に申し出た方がいいですか？ （例）5000円→6000円など 合算であれば上限の2万円の中でいくらを 通勤手当としても住宅手当としても、自由ということになりますか？ 極端に言えば2万円全て住宅手当にするなど…

住宅手当について質問です。 障がい児者福祉施設で勤務しているのですが、ケガで4月まるまる一か月有給休暇を取り休みました。 勤務していないとの事で、各種手当...

まるまる一か月有給休暇を取り休みました。 勤務していないとの事で、各種手当がなく、いつもより6万ちょっと少ない給与でした。 通勤手当はなくても当たり前かなと思うのですが、資格手当や住居手当は貰えないんだ…と思ってしまいました。 会社の規定で違うと思いますが、やっぱりもらえないのでしょうか？

基本給15万円で、住宅手当と勤務手当を足して月額18万円です。必ず18万円貰える訳では無いですよね？実家暮らしの新卒になるので住宅手当は出ないですよね？

訳では無いですよね？実家暮らしの新卒になるので住宅手当は出ないですよね？

住宅手当で彼氏の家に住みながら住宅手当をもらうのはアウトですか？

住宅手当を「じゅうたくてとう」と読む人は、今までこの言葉を使ったことないんですかねぇ？( ゜д゜)46歳

ねぇ？( ゜д゜)46歳

退職する事になりましたが、会社から住宅手当の返還請求をされています。 労基法16条に抵触すると思うので返還する意思はないのですが、社長から次の職場から借り...

条に抵触すると思うので返還する意思はないのですが、社長から次の職場から借りたり、どこかから借りてでも返せ、もしくは退職金から差し引くと言われている状況です。 会社には5年在籍し、住宅手当は2年半支給されているのですが、支給されてから3年経たずに退職する場合は住宅手当を全額返還するように口頭説明と返還義務がある旨の書面を一方的に渡されています。 ※こちらからはサインなどはしていません。 ちなみに、入社した際に雇用契約書も書いていなければ就業規則も見せてもらっていないしその存在すら提示されていません。 そのような状況で住宅手当を返金するよう求められています。 社長は恐らく法律に詳しくないのでとにかく返せの一点張りです。 総務の方も無知なのか、辞めると伝えたら即日で返還についての義務がある旨の書面を作って渡してきました。 こちらは返すつもりがない旨をどのように説明すれば理解していただけるでしょうか？ 借用書もないのに勝手に退職金から差し引いて法的に問題ないのでしょうか？ これから弁護士には相談する予定です。 先に何かアドバイス頂けるとありがたいです。 どうぞ宜しくお願いいたします。