れて理由を聞いたら、「他の人も5日取ってるから1人許したら他の人がずるい」となる為、 休暇をとる理由などを聞かれたらしく(家族の用事などはOKだが、遊びなどの理由は×) 有給の拒否について調べたら合理的な理由以外は拒否できないと書いてあったのですが、合理的な理由とはどのようなことなのでしょうか？今回言われた「他の人も5日取ってるから1人許したら他の人がずるい」というのも合理的な理由になりますか？
回答終了
で働いていますが、 この九月までは、 忙しかったら、人が少なかったら、 週4、週5で働く時もあるし、 シフトも普通に月17日くらい入っており、 店長からも「ここ、入れない？」とラインが来て、 急遽働くこともありました。 年収も、103万で調整するために、10月11月は減らさないといけないくらいでした。 が、10月から、 ・週3しか入れない ・月を跨いでも、前月からで週3 ・有給は、その週3、の中でしか取れない と、変わったと聞かされました。 有給は、3月までに消化する分があと9日残っており、 月に12日しか働けなくなった今、有給を使って、 今までの収入を補填したいと考えていたのに、 使おうとすると、働ける日数が少なくなり、今までの業務（発注や在庫管理、賞味期限管理など）がこなせなくなるので、同じ収入になるなら、出勤を選ぶしかないか…と言う感じです。 質問は、 この、会社から一方的に告げられた「有給は契約の日数の中で使う」 が、会社のマイルールなのか、それとも一般的なのか、が、知りたい、ということです。 もし可能なら、「月を跨ごうが、週3は週3」も、一般的なのか、教えていただけたらありがたいです。 週4にすると「20時間」になるので、保険加入させられてしまうそうなので、週3に止まるしかない。 しかし、それだと、来年度は70万しか稼げない。 有給の件が、どうしようもない、とすると、 転職を考えるしかないと思っています。 よろしくお願いします。
解決済み
りはしなく、気軽に休めるのですが、 たまに上司に理由を聞かれた際に、疲れたから休むや風俗に行ってリフレッシュしてくると言うとあまり良い顔をされません。 逆に年度末や忙しい時期でも子供の入学式や卒業式を理由に休んでる人がいると じゃしょうがないねみたいな雰囲気がありますよね。 不公平じゃないですか？ 自分達が好きで中だしして子供作って自分達の都合なのに、こっちだって好きに外だししちゃダメなのでしょうか？ ふざけてなく真剣な疑問です。 15年くらい悩んで理解出来ません。 私はもちろん1人もんです。
）で働いており、毎月182時間を超えた分が残業代として支給されています。 先日、有給休暇を１日とったところ、その月のお給料が『基本給＋（実労働時間−182時間）』でした。 有給取得日分の賃金がついてないことを経営者に質問したら、「月給の場合は基本給に休んだ日の分が含まれているので間違っていない」と言われました。 間違っているのは私でしょうか？
出勤率8割を超えるのですが、8割以下になる理由や計算方法が分かりません。 勤怠状況は以下の内容です。 出勤日数:204日(実際に業務した日) 有給使用:10日 欠勤:30日 →傷病休暇で3/13〜4/12休職含 慶弔休暇:2日 →欠勤扱いにならない 年間休日:120日(多分) 計算方法など教えてほしいです。
休みは日、月、火の週休３日なのですが、お盆休みが8/11～8/15まであります。 そこで16と17日に有給を使って8/11～8/20まで休もうと思い上司に報告しました。 すると、ウチは中小企業だから１０連休は出来ないとか連続で休暇を取られると困るとか営業会社だから厳しい等と言われ拒否されました。 この場合どのような対応や言い方をしたら有給を取れるでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
たいで有給が新たに付与され それも消化をすることは異常ですか？ 私は事情があり会社と相談した上で 年度末に退職を申告し、有給消化をするにあたり4月を跨ぐので新たに付与された分を使いきると退職日が4月以降になります。 もともと休暇をあまり取らなかったので相当な日数のあまりがあったためそのようなスケジュールになりました。 会社としては普通は4月末に皆辞めていくとのことでした。 他の社員が付与された有給をどう扱っているのかは不明です。 私は育児も理由の１つなのでそれを配慮し特別に4月以降の退職を認められたようです。 一般的に、 何かしらの事情で年度の始めを跨がざるを得ない場合、新年度に付与される有給は捨てているのでしょうか？ あるいは付与されないのでしょうか？ また、退職日は春の時期は4月末に退職すべきという傾向があるのでしょうか？ 有給ではなく日にちに合わせるという暗黙の了解があるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
）の予定ですのでそこに使おうと思っていたところ 『普通みんな有給は連続3日がせいぜいで当たり前。休む分出勤が減るので社会保険も抜けてもらいます』と言われました。 1年雇用契約で月170時間働いています。 有給のこと、社会保険のこと、社長が言う通りなんでしょうか？まだ今年できたばかりの会社で社長と私しかいません。
回答受付中
ましたが あまりわからないです。 60代の姉が5年3ヶ月前から パートをしております。 入社して3年間は 1週間に4日です。 その後は6日出勤しております。 しかし、短時間の為 週合計は20〜25時間ほどです。 今現在、義務化された5日間の有給休暇は 会社からは連絡ありません。 1.いつから義務化された5日間の有給休暇が 適用されますか？ 2．今現在、有給日数は 何日ぐらいあるのでしょうか？ 3．会社のミスなら 何か請求できるのでしょうか？ よろしくお願いします。
対にした方がいいと思うのですが、それは国の役割であって会社の役割ではないですよね？ 会社は儲けを出すことに全力を注ぐべきだと思います。 育児とか出産で休む奴は会社員として働いていても定期的に仕事を抜けることが確定してるから重要な仕事を任せにくいし、その穴を他の社員が何も得のない形で埋めさせられて、こんな状況では子育てをしてる人を応援しようという気が起きず、逆に子育て支援反対の流れを作って少子化対策としても逆効果だと思います。じゃあ子供を産む側に回ろうと思っても女性の社会進出と技術の進化で1人でなんとかなることが多く結婚がしにくいですし。 会社側が子育て支援をすることで優秀な社員を雇いやすく、また支援をしても全体に影響がでない様な制度がキチンと整備されていて、優秀な子持ちを雇いたい方針なら個々で勝手にやればいいと思うのですが、これを社会全体に求めるのは少子化対策という意味でも会社の利益を上げる意味でも間違えてますよね？ 今の不況でも子供を平気で作れる子持ちだけを優遇して、本来これから子供を作らせなきゃいけない人達に子供を作る経済的時間的余裕を消費させたり、子供を作ってまで他の社員に迷惑をかけたくないと思うような意識を作らせて何がしたいのか分かりません。 ちゃんと効果が出る少子化対策をするべきだと思います。 例えば儲けを出さなくていい国が公務員を子持ちであっても積極的に採用したり、育休産休があっても他に影響が出ない、出ても補償金など出して同僚の子育てを心から応援できるような制度を確立させていく、そしてそれをやっていることを社会全体にアピールして、公務員に人が来る様にアピールするとかなら、一般企業側も公務員に人材を取られないように制度を整えていきそうで、やることに納得がいくのですが、今の会社がなんか子育て支援を頑張るべき、推奨といって雑に任せる方針や、それを当然としている社会全体に違和感を覚えます。 そこで質問なのですが、これは間違った考えなのでしょうか？ あっているのであれば、なぜ社会がそうなってないのか、間違っているのであれば何がおかしいのか教えて頂きたいです。
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