、介護予防・日常生活支援総合事業の介護予防・生活支援サービスも対象になってます。同じ要支援認定でも、どういった状況で違いがあるのでしょうか？
解決済み
す。介護保険法では法人や施設を罰する規定はありますが、職員個人を罰する規定はありません。そこで質問なのですが、不正請求で法人と施設が介護保険法で罰せられたらそこで終わりなのでしょうか？同一の事件について、さらに個人を民法の詐欺罪などで罰するようになるのでしょうか？
？ どうしても分からないため教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
生活を支援しています。 ショートステイも受け入れており、最近ショートステイの方のリクライニング車椅子が破損してしまいました。なぜ破損したかはわからず、他の職員にも事実確認しましたが、原因不明です。 リクライニングはショートステイの帰りまでには修理されたのですが、その他に私がショートステイの方の下着を破ってしまいました。その事は相談員にも伝えメモ紙に謝罪の言葉を添えました。 帰りの時に、相談員に謝罪のために家に付いてきて謝ってほしいと言われました。私もシャツを破ってしまったことは悪い気持ちはあるのですが、謝罪のために現場を離れる事に驚ききました。その職場では10年以上働いてますが、ショートステイの送り迎えはデイサービスの職員と相談がしています。謝罪のために家を訪問なんて初めて言われました。 その日は介護主任が不在だったため、誰にも相談する人が居なかったために、私は家に謝りに行きました。 家族の方は、リクライニングとシャツの破損を事前に知られているかと思えば、その説明は相談員からされておらず、その場で初めて知らせて相談員が謝っていました。私も謝ったのですが、家族さんも良い方で理解していただきました。それは良かったのですが、後から思うと私がわざわざ行くべきだったのか疑問に思いました。 シャツだけの破れでは行かされなかったと思いますが、リクライニング破損というデカい事があったので、シャツの事も理由つけられて謝罪させられたような気がします。 謝るのはいいのですが、わざわざ訪問する必要があったのか？電話で良かったのでは？と思いました。事前に説明してあり家族が怒り浸透のためひ連れて行かれたと思いましたが、違いました。数日経ちモヤモヤしてます。 私はどうするべきだったのでしょうか？正直相談員にムカついてはいます。
言うのがあるのですが教科書見ても分からないので教えてください。
っていること （介護支援専門員証） その理由としては、なぜそう定められているのでしょうか？？ 更新をしないと無効になってしまう様にしたのが、なぜか？です。 ケアマネジャーになります。 教えてください。 お願いします。
回答終了
。 第1号被保険者が、20歳以上60歳未満と書いてある所と、65歳以上の者と書いてある所があって、どちらが正解なんですか？
いて勉強しているのですが、色々混同してしまったので、教えてください。 ⑴介護給付、予防給付とは どのような仕組みですか？ 都道府県知事、市町村長による指定・監督ということは、施設などに委託して行っているということなのでしょうか？ また、これらの給付は現物給付ということですか？？ ⑵地域支援事業と介護給付、予防給付の違いはなんですか？似たようなサービス内容があったり、実施主体もどちらも市町村になっていると思うのですが…これだからこう！という明確な違いはなんでしょうか。 ⑶地域支援事業の地域包括支援センター事業は、地域包括支援センターに委託されているということですか？ 地域包括支援センター自体が地域支援事業に含まれて設置されているから、委託とはなっていないのでしょうか？ それ以外の事業は市町村が全て実施しているという認識でまちがいないでしょうか？？ 自分でもごちゃごちゃなので、分かりにくい所もあるかと思いますが、ぜひご解答よろしくお願いします。
少子高齢化や核家族に伴い、介護保険制度における要支援・要介護認定者数は、2000年4月の制度開始以来、増加の一途をたどっている。特に、要介護度別に見ると、軽度な認定者の増加幅が大きくなっている。このことから、介護保険制度が直面している大きな問題のひとつである財源不足は深刻化していくことが考えられる。 介護保険制度の財源は、50％が公費・税金、残りの50％は40歳以上の被保険者で構成されている。先に述べたとおり、高齢化が進むにつれて介護費用も増加傾向にあり、2020年には介護保険総費用は創設時の約3倍の10兆円越にまで膨れ上がっている。その結果、65歳以上の高齢者である第一号被保険者が支払う月額平均保険料は、2000年度の2911円から5869円まで上昇した。これは、基礎年金から天引きであり、基礎年金の平均支給額は5万円であることを踏まえると、これ以上の大幅な引き上げは難しく、財源構成の見直しや給付対象の縮小といったサービス体系の見直しの必要性が考えられる。団塊の世代が全て75歳以上の後期高齢者となる2025年には、介護ニーズがますます高まり介護費用も更に増加すると予想されている。2025年以降は、介護保険料を負担する40以上の被保険者の人口が減っていくことから、どのようにして財源を確保するかが課題となるだろう。 介護は誰もが経験する可能性のある身近な問題であることから、大切なのは介護予防の強化をしていくことだ。介護予防を強化することで、要介護となる高齢者の数を減少・抑制、要介護度の維持・改善につなげられることから、介護給付費が抑制されて財源の確保が期待できる。ただし、こうした取り組みだけでは財源を確保することは難しい。経済的負担を社会で分担しあう相互理解・相互扶助の考えを広く浸透させ、新たな制度や今後の支援のあり方を模索していくことが必要だ。
ケアマネージャー試験の勉強をしています。 小規模多機能型居宅介護支援事業者の介護支援専門員は、登録された利用者の居宅サービス計画、小規模多機能型居宅介護計画の作成を行いますよね?しかし、あるテキストでは「小規模多機能型居宅介護の特徴」として、[居宅介護支援は行われない、又、訪問看護、訪問リハビリテーション、居宅療養管理指導、福祉用具貸与を除く他の居宅サービスを併用できない]とあります。 理屈としては、小規模多機能型居宅介護事業所に登録をした利用者は、そこから訪問ヘルパーや通所にて、又、短期で泊まり等を含めサービスを受けるため、通常のホームヘルプサービスや訪問リハビリ等を受けることはできないという意味合いなのでしょうが、この場合の「居宅介護支援」には「居宅サービス計画」や「小規模多機能型居宅介護計画」は含まれないのでしょうか？ 福祉用語辞典等で調べましたが、いまいち居宅介護支援という言葉のもつ意味合いがつかめません。 どなたかおわかりの方がいらっしゃれば教えてください。よろしくお願いいたします。
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