土日は出勤希望という女性がいます。 その人は毎週必ず土日は出勤します。 なぜなんでしょうか? 彼氏とかいないんでしょうかね?
回答終了
取ると手当が出ますが、正社員は有給休暇取っても給与が減らないとゆう仕組みだそうです。 シフト制の場合、基準が23日出勤なら(有給休暇2日取る場合)21日出勤で良いとゆうことですか? 逆に23日出勤して有給休暇取ってしまうと何の得にもならないとゆうことですか?
解決済み
毎月、決まったからと言われて休む。 私たちの希望日はないの?と疑問に 思うのです。 シフト制の会社でお勤めの方、 休みを決めるときって どのように決めてますか? 上司に希望日を伝えるやり方ですか? 空のカレンダーを回覧して 希望日に丸をつけるなりして 決めていく流れですか?
く週3で働ければ良いのですが、そういった希望は通るのでしょうか。 曜日の指定は特にはないですが、 シフトに全て丸をつけてしまうと沢山入れられてしまうのではないかと不安です。 よろしくお願い致します。
回答受付中
間9:30〜21時、実働7.5時間+休憩 他の方との兼ね合いである程度休みの日が決まってくると思うのですが、事前に分かっていれば来月だけこの曜日を休みに、とかこの日だけ休み、その代わりこの日に行く…等できるのでしょうか? それとも↑条件は時間、曜日いつでも構わない人を募集しているのでしょうか? 時間については早番、遅番に分かれている、その時間に来れる人を探していると伺いました。 なので早番なら…と面接希望のページから申し込みました。 開始時間的には遅番も無理ではないのですが、そうなると帰りの電車は終電まで2本…少し心配です。 今になって、勤務時間応相談、と記載がないのにこちらの希望を記載し申し込んでしまったこと。 そして曜日、どの月も日曜日は可能なのですが直近で午後数時間行けない(早めに帰りたい)日曜日があります。 この形態なら午前、午後休は無いのでは?と思います。 その場合日曜日、を休みの日にしてもらう方が良いのでしょうか? バイトの申し込みの際、いつも店舗側が何曜日に来れる方を募集しているのか分からず、こちらの希望を言って良いのか迷ったり面接の前に知る事ができたら良いのにと思います。 けれどそういった希望の無い方を探している、ということでしょうか? 休みだとしても明日来てほしい、来月だけ○○さんが来れない日に来て欲しい等 面接で話し合う事は可能なのか、それともお断りするべきなのでしょうか?
しか休むことが出来ない職場に対して2人以上の有給が重なってしまぅた場合は譲り合って別日に変更するようにしていました。 しかしある社員からどうしてもの用事(旅行)だからどっちも休んじゃおう、休みが貰えないなら訴えると言ってました。 繁忙期でもあるし、上司からは有給をとる事が厳しい場合は別日に取るように声をかけられています。 このような状態で訴えることは可能なのでしょうか? 人手不足が1番いけないのですがシフト制の職場であれば仕方ないことでもあるのかなと思います。また譲り合いができないのであれば自由に有給を取得できるシフト制ではない職場に転職したらよいのにと感じたり。
問題ないんですか?月間13日とか。
決まっているのであれば月〜金働くということではないのですか? 正社員です。
されていたのですが、その有給はどうなるのでしょうか? 固定時間のお仕事などでは、有給日を作り消化されるのは分かるのですが、自分で時間を決めるタイプなので、どうなるのか分からなく、店長とはあまり会う事も無く聞きにくいので、ぜひ教えて欲しいです よろしくお願いします
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