やってくださいといわれてバイトの人でギリギリまで稼ぎたいからと少しシフト 長くしたり調整したりする人がいて やらしいと思いますか?
回答終了
後半、8月前半は週3なのですが、8月後半のシフトは週2です。 (7月前半は週5とかでした色々教えるために) 仕事できない、他の研修中の人の方が仕事できるからシフト減らされました。 (直接言われた&お盆とか忙しい日は迷惑かけるから入れられてない) シフト表に×は1日しかつけてません。 この場合は遠回しに辞めろということですか? あとどうしたらもっと増やしてもらえますか?
解決済み
ともあり組まれたシフトを変更されて時間をカットされております。 労働契約書には1日就業9時間、所定労働時間8時間、休憩1時間、20日/月平均、と記されております。 ただその中に注意書きみたいなものも含まれております。 「原則として下記範囲(上記で書いたもの)とします。ただし、実際の勤務時間及び勤務日については、当社の要因のニーズに応じて各採用店舗が作成するローテーション表に基づき特定するものとします。下記勤務時間及び勤務日数を保証するものではありません。」 と書かれております。 今月からかなりシフトをカットされ、さらに来月からは契約書へ記載の時間を下回る出勤日数と労働時間となるため生活が厳しくなります。やはり労働契約書に書かれている以上はこのまま泣き寝入りするしかないのでしょうか。無知なのでこれが労働契約違反かどうかもわからず騙されているか確認したくて質問させて戴きます...
ことで上と店長がお話し、了承され今月は長時間働いていました。 うちのお店は営業に近いのですが私の営業は才能があったらしく店長とうちのエースと同じ売上を出していました。 すると何故か来月のが大幅に削られており、売上を出さないバイトや来月いっぱいで辞めるバイトの方がシフトが多かったです。 色々調べた結果、社会保険に加入しているのですが条件の給与が8.8万円以上は満たしておらずシフトの件に関して相談しても無視、勝手に希望休を3日も増やされる、今月の28日に至っては前日に4時間も時間が削られました。 因みに無遅刻無欠席で、他の社員の人からも真面目で売上も出しているのにシフト削られるのよく分からないですねとは言われるくらいには意欲があり真面目な性格です。 これはどう直談判すればいいのでしょう?売上を出さないのも手ですが正社員になる為には売上を出さなければ行けないため困っています…… 何かアドバイス頂けると有難いです、宜しくお願い致します。
。 理由は別の研修中の人がやっぱこの日×にしてたけどいけます。 みたいなことを言ったからです。 私含め研修中の人3人いるのになぜ私だけ何でしょうか? やらかしてばかりだから遠回しにやめろということですか?
す。 パワハラからのストレスが要因である鬱の診断を受けました。 安定剤と睡眠薬が処方されてます。 労働基準監督署と病院では辞めて他を探す言葉を勧められました。 この年で新しく探すのも安易ではありません。 新しい店長にシフトカットされるのが困るなら、される前提で週7日ロングタイムで希望出せばいい、 そしたら元々の希望に入れれると思う。 (他の人は良くて)コロナとインフルエンザ以外の体調不良で休むとか早退はオレの中ではあり得ない。オレは熱があっても出勤して仕事してる。と言う発言もありました。 他の子に何人か同じ事を言われてるか聞いたら言われてないし、他の子は熱や体調不良で休む連絡を入れても代わりを探してくれてるし、お大事にと言われてると話てました。 社長にも再三の相談したら、 私に対する高圧的言い方や 考え方を直してほしいと 注意はしてると言ってましたが、変わりませんでした。 出来れば続けたいけど、今後、 今まで通りの収入得れる量の仕事をここで続けれるか不安もあるし、治療費は少なくても出してもらえたらと思ってます。 辛口コメント以外でアドバイスお願いします。
回答受付中
シフトに入っていましたが、今日連絡が来て白紙にして欲しい、次いつ入れるかはわからない、とのことでした。まだ返事はしていませんが、この場合本来貰えるはずだった給料の60%を休業手当として頂くことは可能なのでしょうか。お店が苦しいのはわかりますが一度シフトの了承は貰っているしわたしにも生活がありますので大変困っています。
れ、新しい店長が移動してきました。 するとその人の後を追って上からは認められてませんが社員が1人と社保付きが後を追って無理やり移動してきました。 そのせいで元いた人達が大幅にシフトカットになっています。それも店長が機嫌を取りたい人は入れるんです。 元々仕事が出来ない、社員も店長も新人さんなどに向かっての態度が酷い、仕事中人の悪口をお客様に聞こえるように言うなど他にも沢山の問題がありみんな嫌がっていました。 このように冷遇されても私のような立場の人間は泣き寝入りするか、退職するかしかないのでしょうか どうにか訴えたりなどは出来ないのでしょうか。 一度本人に向かってシフトに対して物申しに行きましたが、言い訳をされ話し合いにもなりませんでした。 どうすれば大人を動かせるのか教えて欲しいです
のの、提示されたシフトを突然変更させられることは違法ではないのでしょうか? チェーンの会社で働いており店舗移動したのですが、移動先の店舗ではシフトカットが横行していました。 移動して1ヶ月半で、シフトカットをすでに5回は見ています。実際に対象になったのは2回です。 シフトが開示されてすぐであればまだしも、前日や当日でも平気でカットしてきます。 今回は出勤1時間前になって連絡が来たため、あまりにも不誠実だと思い相談させていただきました。 その日の勤務全てをカットするわけではなくても、天候や人の入りによって収入が変わるのはどうにかしてほしいです。
日(週2日)10:00〜15:00の5時間勤務固定で契約しました。 1ヶ月前までは契約通りのシフトだったのですが、店長が代わり、平日+土日 混ぜ混ぜの1日3時間勤務になってしまい、 1週間で4時間も勤務時間をカットされてしまいました。 店長に契約と違うと何度言っても聞いてもらえず、もうシフトが5時間になることは無いと言われました。 びっくりしたのが逆に 朝の6時から入ってもらえないと希望通りシフトが組めないとも言われました。流石に契約と違いすぎますよね。 シフトが出てから勤務時間を変えられることもあり正直大変です。 (かと思えば今日は2時間残らされました。) こんなデタラメな職場は退職するべきでしょうか。 それともこれが普通なのでしょうか。 私たちは契約を破ったら切られるのに 店長は普通に契約を破るので理解できません。 回答よろしくお願いします。
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