た。 が、会社が無くなることになり、転職することになりました。 会社の共同パソコンに、中国人の彼 女が作った職務経歴書が保存されていたので、見てみると、自分が店長として長年やってきたと書かれてあり、ほぼ私がやってきたことが書いてありました。 彼女は全く仕事ができず、言われた事もろくにできず、本当に困り果てていたんですが、あまりにも職務経歴書に嘘ばかり書いていたので、怒りが! 私の対応なんですが、彼女に一言言ってやりたい気持ちです。 つか、なんで共有PCに保存してるかも不明すぎます。 みたことを伝えて、嘘ばかりやねっと嫌味を言いたい気持ちでいっぱいです。 それか、もうスルーするか? 皆さまならどうされますか?
解決済み
かし以前勤務した会社をよろしくない辞め方をしているため、調査が入るとマズイんです。 その期間(2年半)を空白期間として履歴書および職務経歴書に書こうえています。 そこで質問をお願いしたいのです。 ①正直に申告した場合、やはりグループ会社から以前勤務した会社に調査は入ってしまうでしょうか? ②空白期間が、仮に入社後、にばれてしまった場合、履歴書、職務経歴書に「書かなかった」ことは 経歴詐称となってしまうのでしょうか? ③その場合の処分はどうなるのでしょうか? ④空白期間を縮めるため、前後の職務期間を少し長かったことにするのはマズイでしょうか? ⑤その他良い方法がありますでしょうか? 無茶苦茶な質問ばかりで恐縮ですが、どなたかアドバイスをよろしくお願いいたします。
関)」の書類選考で落とされて驚いています。 「経験者優遇」と言うのは、嘘なんでしょうか?? 1か月くらい前に応募した、某金融機関の「中途採用の総合職」の求人の結果が、今日 電話でかかってきました。 「残念ながら・・・。」というよく聞く言い方をされて、その時は、「あ、わかりました」と 言ったんですが・・。よくよく考えると、求人に応募の段階で、「経験者なら、さっそく職務経歴書」を送ってくださいと人事の方が言ってたのに。 すごく悲しいです。 また、金融機関でやりたいと思い、応募したのですが、面接すら進めず・・。 ★何点か疑問に思うことがあるので、アドバイス等お願いします。 ①実は、大学時代に受けて、筆記試験で落ちたので、その時のデータが残っている。 ②内部(融資)的な仕事しかしていない。営業(外回り)をしなかったのが、マイナスであり 他の営業経験者が、優遇された? ③同じ県内で、ライバル的な?金融機関だから、僕個人の何かしらの情報を得て、マイナスとなった 以上のようなことが想定されるんですが、どうでしょうか? 金融機関には、数年勤めて、退職しましたが、今回の求人で、原点に戻って仕事がしたいと思っていたので、すごく残念で悔しいです。
教育をしてもほとんど身についていない、 本人も人間不信とはいかないにせよ、 不安感でいっぱいであると感じることありますか。 その場合として 応募書類(履歴書、職務経歴書)に記載した業務内容に対し、 経験としてなのか、殆ど今すぐできることなのか、 を本人を呼びつけて訪ねてみることありますか。 その場合、あくまで経験でしかない場合だと、 「応募書類にうその記述をしていた」とみなし、 本人の意思で責任を取らせるようにいたしますか。 その場合、特に会社側から具体的な指示をしなくても、 会社規定に懲戒事項などで応募書類の虚偽について うたっていなくても、ですか。 実際の会社の希望として、責任をとるという具体的行為として、 依願退職=自己都合退職としてもらいたいものですか。 本人にそういう会社側の観念を空気を読むということで 察知して自分の意思による退職を潔く行ってほしい!というものですか。 いずれにせよ、 応募書類に記載する経験=ほぼ今すぐわが社でもできること! でないと困る!というものですか。
みにくい点やわかりにくい部分があったら申し訳ありません。また、長文になる事をご了承ください。 当方30歳独身の女です。 現在、正社員になることを目標にしています。 しかし、私の経歴は人様に積極的にアピールできるものではなく…学生の時にドロップアウトをしてしまって(大変言い訳がましいのですが、家庭の事情で精神、体調も崩してしまい、途中から徐々に学校へ行けなくなった…という感じです)暫く塞ぎ込んでしまい、アルバイトをして、高校は卒業しようと入学したのが既に20歳過ぎた頃でした。 3年で無事卒業させて頂いたものの、就職する自信もなく…最低限の生活と、学費を支払う為にアルバイトしている20代でした。 そして30になり、今更…と自分でも思うのですが、腰を据えて仕事に就きたい気持ちが強くなりました。 ですが、普通の時期に高校に入学しなかった自分へのコンプレックスのせいで、いざ履歴書や職務経歴書を作成しようとしても年月日の部分に記入ができず…空白のままになってしまいます。 応募どころか、その前の時点で二の足を踏んでしまっている状況です… 例え結果がダメでも前に進まない限り何も変わらないし、ただでさえ年齢的にも厳しいと言われる年頃になっているのは痛いほど理解してます。 頑張らなきゃと思う気持ちがあるのに…私なんかを拾ってくれるとこなんて…という消極的な気持ちがどうしても現れ、悩むだけ悩んで毎日ただ無限に苦しい気持ちになってしまいます。 正直、今の今まで経歴を詐称してしまうことすら考えてしまっています。スタートラインにも普通に立ててない気持ちで、本当に自分の弱さが情けないです。 やはり嘘はありえませんよね… こんな私のような経歴を、一般的に生きてこられた方や、人事の経験がある方などが見たらどう感じるのか。そして、もし似たような境遇の方がいらっしゃったら、何か少しでも前向きになれる助言を頂ければ、ありがたいです。 本当に本当に拙い文章で、内容も何を甘い事を言ってるんだ!と思われてるかもしれません。 これでも自分のことは悉く責めてるつもりです。誰にも相談できないで前に進めずにいるので、どうか前向きにお仕事を探せるアドバイスを頂ければ大変幸いです。よろしくお願い致します。
て、今日から仕事が始まったのですが、今朝、派遣会社の人から、「いつかこちらに提出してください」と、雇用保険の資格取得手続きの申請書を渡されました。 自分は今年の4月のはじめから6月のはじめまで、自動車工場で期間従業員をしていたのですが、3か月の契約のところ、2か月で退社してしまいました。 そのことを履歴書に書くと悪い印象をもたれると思って、派遣の登録会の際、履歴書には期間工のことは書きませんでした。 また、自分は期間工以外で雇用保険に加入したことはありません。 この申請書は、その派遣会社の人に渡すことになっていますが、この申請書に「雇用保健に加入したことは無い」と記入すると、たぶん新しい被保険者番号の発行の手続き(のようなこと?)を派遣会社側で行うと思うのですが、そのときに自分にはもう雇用保険に加入した経歴があるということが分かってしまうと思います。 そうすると、「せいぜい高校の時に1年間アルバイトをしていたぐらい」、という内容の自分の履歴書が嘘だということがバレます。 申請書には、素直に、雇用保険に加入していたということ、自動車工場の名前、退職した月日を書いて提出するしか無いのでしょうか。 よろしくお願いします。
は、正社員の経験だけ記入しようと思うんですが、パートも書かないといけませんか? (パートをいくつか転々としていたので結婚後はパートの期間が長いです) 質問2・・・職歴を減らして書くと、経歴さしょうですか? 卓さん職歴があるので、書ききれない場合、、その中のいくつかを厳選してかいたらいけないのですか??? 質問3・・・正社員(パートでもいいんですが)を採用するとき、その人の、経歴が本当かどうか、審査とか、調べることってあるんでしょうか? 調べるとしたら、個人情報なのでどうやって調べるんですか?(パートでも社会保険には入ってますが、そういうのをかかないと、嘘になるんでしょうか?) 質問4・・・社労士が、年金手続きなどの個人情報を会社に漏らすことはあり得ますか? 年金手帳などの記録を見れば、どこの会社にいたかばれますよね??? 質問5・・・扶養の範囲でのパートで、旦那の社会保険に入っていた場合、自分がどこでパートしていたかはばれませんよね?? 教えてください
に なんと言えばいいのでしょうか? 「貴社の将来性」 とか言っても嘘みたいにならないでしょうか? また、その工場は工具などを製造しているのですが あまり有名というわけでもなく自分も今まで聞いたことのない所です。 そんな場合なぜこの工場を選んだのか聞かれた際なんと答えたらいいのでしょうか?
自己アピールが苦手で面接で何回も落ちています。 志望動機は月給が良かったからで、それ以外は特にありません。 面接に合格するためには、どうしたらいいでしょう? それと一つ問題が… どうしても採用されたくて本当は4カ月しか働いたことが無いのに4年働いたと嘘を履歴書に書いてしまいました。 実際の職務経験は、A病院3ケ月・Bクリニック半年・C薬局1年4カ月・Dクリニック4カ月です。 今はDクリニックに勤めてますが、Dクリニックでの給与だけでは生活できず安定した収入がもらえる求人のところのクリニックに働きたいと思います。 履歴書の詐称はいけないことだと分かっています。 でも、今の不安定な生活から抜け出したいんです! お願いします。アドバイスをください。
すか? 状況: アルバイトの雇用契約書にサインすること、 また、必要書類(身元引受人、本籍地、 雇用保険受給資格者票、マイナンバー等) を提出すること、をしないまま 出勤してしまった。 ・自己都合ですぐ辞めた。 ・契約書と必要書類は働きはじめて 数日後に渡された。 ・内容が面接時違うので、 予め知っていたら、 働き始めることはなかった。 私見: 雇用契約がないので なかったことにできる と考えていたら、 知恵袋回答でできないという回答を 複数もらいました。 辞めた今、 雇用契約書、必要書類、退職届と 時系列的に 事後的に 提出するべきなのかどうか 判断ができず、どこへ相談するのかも わかっていない。
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