歳となります。住民票が必要なのですがすぐに作りに行けません。必ず住民票を持っていかなければならないでしょうか? また住民票を作る場合必ず必要なものはありますでしょうか? あと マイナンバーは登録しなくて大丈夫ですか?
解決済み
・・・ たまたま役所で所得証明することがあったので内容をよくみてみたのですが いわゆる年収入から所得が計算され、社会保険(厚生年金や雇用保険)住民税などの金額が書かれておりましたが どうも実際に銀行の振込金額と社会保険や税金等を引いた額を比べると 年間100万以上差があります。 確かに企業によって給与天引きになるものは様々ありますが組合費や財形などは覚えがありますがこんなに引かれるようなことってありますか?
の場合 その前の平日にはいります 2014年1月5日が給料日の場合 1月分は12月30日にはいると ゆうこと になりますか?
労支援事業」等がありますが、こういった事業所の立ち上げや人件費にも助成金が発生するのですか? 障がい者の地域生活を支援する目的で、様々な事業があり、厚生労働省が「業務委託」という形をとっていると思いますが、具体的なお金の動きが分かりません。 「どのような助成金が発生するのか?」 「収入源はどこなのか?」 「事業主や雇うスタッフの給与はどうやって決まるのか?」 「従業員に賞与をあげるほどの余裕が生まれるものなのか?」 「資本金はどれほど必要か?」 などの疑問があります。 これらの質問に限らず、なにかお持ちの情報があれば、ぜひご指導ください。よろしくお願いいたします。
です。妻がいます。子どもはいません。 現在は無職で就労移行支援に通っています。 就労移行支援を利用して2か月です。それまでは一般雇用で働いていました。 発症前までは、もちろんクローズで働いていました。 しかしながら、次回に就職する際には(遅くとも1年以内を考えてます)オープン就労を考えています。 というのも、病気で退職するのは2回目だからです。 質問ですが、オープンで就職する場合に 特例子会社と普通の会社にオープン就労があると思うのですが、双方のメリット、デメリットを教えてください。
たが、会社に出勤したことはありません。 実際は一人暮らしの社長宅で食事の支度をしたり、お金の管理をしたりの仕事でした。 私の給与は会社の経費で落ちていました。 そんな中、来月末で会社の廃業が決まりました。 従業員は解雇ですが、私は社長宅で継続雇用を言われています。 しかし時給は下がり、労働時間も減るという条件です。 それでは生活できないので辞めることを考えています。 で、質問は失業保険の退職理由についてです。 私の場合、会社都合にすることはできませんか? それとも自己都合退職になるのでしょうか?
日暇なのでしようかと思うのですが、副業禁止の所もあり マイナンバーで全て給料分かるらしいのでいろいろ副業って面倒なのかなと・・・ 実際の所どうなのでしょうか。
いくつもりですが、アルバイトは大学三回生の時、就活が始まった時点からまったくしておらず、卒業後も出来るだけ就活や資格の勉強に時間を使おうと、実家で親に面倒を見てもらっています。 このような状態なので当然焦っているのですが、先日会社を経営している叔父から、「空白期間はうちでバイトしてた事にしといてあげるから、焦らず仕事探しなさい」と言ってもらいました。 正直、今更空白期間の印象のためにアルバイトをするのも時間が勿体ないと考えており、素直に叔父さんの厚情に甘えさせてもらおうかと思っています。 ですが実際こういった事はいけない事でしょうし、自分が面接で落とされるだけならまだいいですが、最悪叔父さんの会社にも何らかの迷惑がかかる事になるのではないかと、少し心配に思っています。 こういった虚偽の職歴は、面接、あるいは入社後にバレてしまうでしょうか? 勤務証明などの書類は叔父さんがどうにかしてやる、と言ってくれているのですが、調べてみたら雇用保険の履歴などを会社が参照する事もあるそうなので、やはり心配です。 最近はマイナンバー制度などで、こういった情報の管理体制も変わっているかと思います。 詳しい方、よろしければ回答お願い致します。
期間の3ヶ月が終わったのですが、休日出勤が多く、毎日必ず残業のある環境で働いていた為、 体を悪くしてしまい、退職しました。 前職は鬱病で退職しましたが、1年半かけて通院しなんとか社会復帰したのですが、 毎日の残業と休日出勤によって以前と同じ状況での退職になりました。 入社の際に提出する健康診断書には以前鬱病にかかったことがあるという項目が無かったため、 何も書かずに入社しましたが、会社に提出した退職願には「一身上の都合」とさせていただきました。 また、本当の退職理由(鬱病)は上司に伝えておきました。 それとは別で、休日出勤分の給与など不払いのものがあったり、 半日勤務の際に出張手当が半額ではなく3分の1になっていたので、 就業規則の閲覧と支払いの請求をしたところ、先ほど電話があり、 「君が辞めたことでどれだけ会社に迷惑をかけてるかわかってるのか!」 「でるところにでてやってもいいんだぞ!」 「その代わり、次働く会社から退職理由を聞かれた時に、一身上の都合でなく鬱病で辞めたって言ってやるからな」 「そうなればもう二度と雇ってくれるところなんてないぞ、それでもいいのか!?」 と言われました。 退職をしたことで迷惑をかけることになったのは事実ですが、 それによって鬱病のことを次の会社へ言いふらさないことを担保に脅し、 休日出勤分や残業分の支払いを拒むのはひどいと思います。 何かいい解決方法はないでしょうか。 現在は実家で体調を悪くし、高熱で病床についています。 非常に悔しい思いです。皆さんの知恵をお貸しください。 どうぞ宜しくお願い致します。
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