休日出勤分の給与を請求したところ脅されました。

Question

休日出勤分の給与を請求したところ脅されました。ご質問させていただきます。

試用期間の3ヶ月が終わったのですが、休日出勤が多く、毎日必ず残業のある環境で働いていた為、
体を悪くしてしまい、退職しました。

前職は鬱病で退職しましたが、1年半かけて通院しなんとか社会復帰したのですが、
毎日の残業と休日出勤によって以前と同じ状況での退職になりました。
入社の際に提出する健康診断書には以前鬱病にかかったことがあるという項目が無かったため、
何も書かずに入社しましたが、会社に提出した退職願には「一身上の都合」とさせていただきました。
また、本当の退職理由（鬱病）は上司に伝えておきました。

それとは別で、休日出勤分の給与など不払いのものがあったり、
半日勤務の際に出張手当が半額ではなく3分の1になっていたので、
就業規則の閲覧と支払いの請求をしたところ、先ほど電話があり、

「君が辞めたことでどれだけ会社に迷惑をかけてるかわかってるのか！」
「でるところにでてやってもいいんだぞ！」
「その代わり、次働く会社から退職理由を聞かれた時に、一身上の都合でなく鬱病で辞めたって言ってやるからな」
「そうなればもう二度と雇ってくれるところなんてないぞ、それでもいいのか！？」

と言われました。

退職をしたことで迷惑をかけることになったのは事実ですが、
それによって鬱病のことを次の会社へ言いふらさないことを担保に脅し、
休日出勤分や残業分の支払いを拒むのはひどいと思います。
何かいい解決方法はないでしょうか。

現在は実家で体調を悪くし、高熱で病床についています。
非常に悔しい思いです。皆さんの知恵をお貸しください。

どうぞ宜しくお願い致します。

Answer 1

sendmealotは馬鹿という言葉が大好きですね。

こんな馬鹿は放っておいて、まず次に働く会社から
退職理由を聞かれるなどということはありません。
個人情報保護の観点から、あなたが次の会社に応募したことは
守られなければいけない情報ですので、
次の会社がきちんとした人事であれば問題ありません。

もちろんうつ病だから雇ってもらえないなどということはありません。

障害者手帳は申請しましたか？
障害者を採用すると、会社に助成金が出るのですよ。
従業員の1％は障害者採用を国は勧めているんです。

会社は従業員の個人情報を多く握っています。
それを他に漏らすようなことがあれば、出るとこに出ましょう。
会社が自分の首を絞めるだけです。

就業規則は労基署の審査がおりていないと意味を成しません。
きちんと確認をしましょう。

高熱で病床についていらっしゃるようでしたら、委任状にて
代理人を立ててはいかがですか？

例え試用期間だったとしても、2週間以上雇用されていたならば、
労災も考えられるｹｰｽだと思います。

まずは労基署ですね…。

Answer 2

atikunopuはう○こという言葉が大好きですね。
こんな馬鹿は放っておいて、まず次のステップに進む事を考えましょう。

本人（あなた）の承諾なく勝手にあなたの個人情報（うつ病で退職した）を次の会社に言ったら、個人情報の漏えいに当たり罰せられます。
労働基準監督署へ相談して、監督署から前の会社に残業代を支払うように交渉してもらうのがいいです。会社というところは、労基監から目をつけられるのを一番恐れているから効果的です。

不思議なことに、atikunopu（キョンコ☆）の勤める会社は、４/８からキョンコ☆が復職したばかりなのに４/２０に給与が貰えたそうです。
毎月の給与計算の〆日はどうなってるのか不可解な会社です。今月働いた分は来月の支給日の支払いが常識ですけど。

キョンコ☆の言ってることは嘘とデタラメばかりです。
真性の愚者（ぐしゃ）だから本気で言ってるのか、幻覚でも見てたんでしょう。

Answer 3

出るとこに出て後悔するのは明らかに上司
じゃないですか。

あなたが会社を訴えたら、その上司は会社にいれなく
なること間違いなしですよ。

なので、心配せず↓の人の意見を参考にプロのアドバイスを
受けましょう。

そういえば同じようなケースが「カバチタレ」という漫画の第１話
であったなぁ。

ネットカフェで読んでみれば参考になるかもしれません。。。

Answer 4

会社ごときを訴える必要はありません。