む現状どう思いますか?
解決済み
制度を申し込みを考えております、現在は会社勤めですが、個人事業主になる前後に受けれる「助成金」「補助金 」「支援金」等、お手数ですが教えて下さい。現在、障害年金等は「就業可能」との国の判断で支給は受けておりません。何卒、宜しくお願い致します。
くらい前に精神2級の手帳を交付されていまして 2社は健常者として応募し「正社員募集」です。 残り一社は障害者枠の求人で「時給パート」ですが 正社員雇用の実績ありの会社です。 上記の3社は交通費は上限はあるもののほぼ全額支給です。 正社員募集の2社のうち1社は内定が出ましたが 条件としてはアウトソーシング事業で本社の実体は事務所のみ 技術者は出向(他の企業に常駐)という方法で 出向先が確定後、勤務開始日が決定し給与発生開始日決定する方式です。 2社目は明日、社長面談でほぼ内定になるっぽいです。 ※どちらも社員数は20~40名程度の小企業 3社目の障害者枠でパートのところは500名規模の中堅企業で 出向はなく社内SEで、勤務開始時間や終了時間、一日の就業時間も相談できます。 3社目は上記の2社よりも早く応募していましたが 今日、突然連絡があり是非面接に来てくださいと言われました。 面接日は12/2になりました。 私は年齢は42歳ですので将来を考えたうえで就職活動をしています。 しかし、障害者を隠しつつ働くのは少々辛くもなってきました。 IT専門技術者は残業すること自体が当たり前ですし 過労が祟って障害者になった経緯もあります。 しかしながら障害者雇用で求職しても書類選考で不採用(正規・不正規ともに) 状況で42歳の中年障害者を受け入れる場所がないのも事実だと思っています。 仕方なく上記の2社を受けたのですが、私の状態からして長続きできるのか? 少々不安です。 しかし、3社目の障害者雇用のパートを選ぶこともできますが あまりに面接日が遅くなってしまい確定するまでにさらに時間がかかる上 パート雇用されたとしても3ヵ月更新で企業の都合で更新なしになる可能性もあり 同時に正社員になる希望も無くなります。 正社員と健常者(ふり)として2社のどちらかで働くか? 障害者雇用でパートで働き正社員になる可能性を選ぶべきか? 私の今後の人生に大きく影響のある選択だと思っています。 どうかご助言を頂ければ幸いです。 宜しくお願いいたします。
作がおきて解雇されます。 (意識障害はありません)) そのため、社会の環境に慣れるために、少し働こうと考えております。 そこでお伺いしますが、障害者枠での入社と、派遣社員としての入社、それぞれのメリット、デメリットをお聞かせください。 (障害者枠の方が仕事が簡単、派遣社員の方が入社しやすい、など) なお、大卒で現在26歳、2年ほど、経理事務の経験はあります。 また、誹謗中傷の回答はお控えください。
雇うのではなく 1日4時間労働で二人雇う雇用方法は無理でしょうか? 例えば旦那さんはフルタイム、妻はパートで一日4時間働く 4時間とは言わずもっと細分化して1時間からフルタイムまで 自由に働けるスタイルはダメでしょうか? このスタイルであれば学生アルバイト、就職活動者、 主婦、障害者、生活保護受給者にとっては有利ではないでしょうか?
最低賃金は、全ての働いている人に適用されるのでしょうか。契約社員や雇用社員、パート、アルバイトは対象外なのでしょうか。 他の 方が、最低賃金の事について質問されていて回答を見ると、 1.精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者 2.試の使用期間中の者 3.職業能力開発促進法(昭和44年法律第64号)第24条第1項の認定を受けて行われる職業訓練のうち職業に必要な基礎的な技能及びこれに関する知識を習得させることを内容とするものを受ける者であつて厚生労働省令で定めるもの 4.軽易な業務に従事する者その他の厚生労働省令で定める者 等々と回答されていられる方がいらっしゃいましたが、例えば、身体障害者は、最低賃金の対象外なのでしょうか。もし、最低賃金の対象外なら、差別になると思うのですが……。 もし、正社員で身体障害者の方は、最低賃金の対象外なのでしょうか。 やはり、健常者よりも仕事ができないとの事で、仕方ないのでしょうか。
4月1日付)で特例子会社で働くことになりました。 1日が、土曜日の為、厳密には3日からの勤務となります。 私はADHDという発達障害を抱えており、障害者として働くことになります。 職種は、オープンポジションということで、数週間勤務してから配属がきまるとのことです。 月給は20万円での契約です。 そこで質問です。 Q1:特例子会社勤務での月給20万円というのは相場程度でしょうか?それよりも高いでしょうか低いでしょうか。 Q2:これまで一般枠(非障碍者枠)での勤務しかしたことがありません。特例子会社で働く 際に、求められる能力はどの程度のものでしょうか?あまりパソコンは得意ではなく、エクセルでいうと、Vlookupやピボットテーブル、マクロを組むことがまだできません。がそのくらいの レベルは必要でしょうか? どなたかお答えいただければと思います。 何卒よろしくお願いいたします。
その間、3ヶ月間雇用保険を払ってもらっていました。 今の会社に入る前、2回転職しているのですが、 途切れることなく勤めたので雇用保険は2年間払っています。 5ヶ月と、1年半払いました。 2年間週5で一日7.5時間労働です。 また私は精神障害者なので、受給期間が長いらしいのですが、どうなりますか? 今の会社は会社都合の解雇ですが、前の2社は自己都合です。 ハローワークに聞いても分からないといわれました。 ご存知の方教えてください。
のですが、研修期間中は働いた時間数に関係なく一律5000円となっていました。研修は18時間ほどの勤務だったので時給に換算すると300円にも満たないのですが、これは労基法的にアリなんですか?「研修」と名目すれば給与は雇用側が自由に設定できるのでしょうか? 以前にも同様の質問があったようですが、回答が割れており、どちらが正しいのか分かりません。 この辺りの事情に詳しい方がいましたら回答よろしくお願いします。 研修期間中の、時給について・・・ http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1110802921 アルバイト研修期間中の賃金について。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1410988254
職活動をしております。年齢は24歳で男です。 高卒で3年間の職歴ありですが商品のデザイン企画などをする(文房具など様々な物の商品開発)会社に勤めたいのですが経験も学も資格もなく高卒ということで何件か気になる求人があり応募してみましたが大卒以上などで面接も受けることが出来ませんでした。 早めに就職したいので条件に合うものを探してみると営業職が多く、住友不動産や長谷工などの大手不動産や自動車販売、自社製品の提案営業などが多くノルマ等苦労するだろうと思い避けています。 車は好きで知識もそれなりにあるので最悪はディーラーの営業と考えているのですが性格上、営業は向いていない思うので長く勤めれないだろうなと思っています。 そして高校生の時に心筋症によってペースメーカーを埋め込んでいるので障害者1級はありますし、ペースメーカーが入っているというだけで同じ20代と変わらない健康状態なので障害者枠などをうまく使い職探しをしていますが障害者となると採用している場合も少なく、給料についても平均の高卒の給与より3万近くも低いのでどうしようか迷っています。 面接時に健康状態も伝えて障害者枠で採用にしてもらい仕事は通常と変わらない業務もしたいということは伝えるつもりです。採用になればの話ですが・・・ 市役所などでも障害者枠があるところはありますが空もなく公務員はほぼ諦めています。 長くなりましたが今現在、就職するとすればどんな職業がお勧めでしょうか? 出来れば長く勤めれる所で将来性があり仕事を探しています。
求人の検索結果を見る
障害者雇用では生活できないって本当?制度の概要と対処法をチェック
仕事を知る
「障害者雇用では生活できない」という声を、聞いたことがある人もいるかもしれません。障害者雇用の給与は実際...続きを見る
2023-03-31
障害者雇用とは?一般雇用との違いやメリット・デメリットを解説
障害者雇用とは、一定数以上の労働者がいる事業主に対して義務付けられている制度です。求職者にとっては、障害...続きを見る
2024-01-16
障害者雇用は手帳なしでも利用できる?制度について詳しく解説!
就職を希望する時点で、障害者手帳が手元にないという人もいるでしょう。手帳を持っていなくても、障害者雇用枠...続きを見る
障害者雇用の給料は安い?障害別の給料平均と収入をアップする方法
障害者雇用の枠で働くにあたって、どの程度の給料をもらえるのか気になる人は多いでしょう。同じ時間の労働をす...続きを見る
給与とは何?実はよく知らない給与と給料の違いや手取りの確認方法
法律とお金
求人票や転職サイトをよく見ると、給与や給料の表記が違うことに気づくでしょう。給与について正しく理解してお...続きを見る
2022-06-13
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
無期雇用派遣に転換するメリット・デメリットとは?正社員との違いも
派遣社員として働き続けることが不安なら、無期雇用への転換を検討するのも1つの方法です。メリット・デメリッ...続きを見る
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です